组织部人才科工作总结Word下载.docx

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二是明确工作责任。

以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。

发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动落实。

三是营造工作氛围。

加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务、人才、组工、科技和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“尖兵”等人才工作和人才典型宣传。

区人事局利用**人才发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，生登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。

四是加快人才信息库建设。

建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。

目前正在开展市、区管技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。

二、创新机制，提高人才素质根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。

区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。

区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。

二是扩大规模抓培训。

按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，XX年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。

截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是创新新式抓培训。

围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。

大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。

教育局、科技局、黑河电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等，不断提高现有技术人员的技术技能。

四是拓宽渠道抓培训。

充分发挥区社会服务培训中心、区力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动、模式，不断提高各类人才的综合素质。

进一步拓宽培训渠道，在稳定华西、寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州商开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中，《》（）。

充分发挥区金象种业后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。

三、提高服务水平，加快人才培养着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。

一是加快党政人才队伍建设。

坚持实

行“凡进必考”制度，加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和上岗工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导公开选拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。

二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。

加大事业单位公开力度，认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作，不断完善事业单位聘任制度。

会同用人单位赴省城高等为我区教育、卫生等事业单位挑选人才，通过洽谈、考核等程序，已与40名应届本科毕业生签订了意向性，同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作。

实行柔性流动机制，城区下乡“传经”，农村教师进城“学艺”，城乡教师“双向交流”，有98名城区教师到农村支教，84名农村小学教师到城区锻练。

三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。

按照市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》精神，配合人事部门，公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务，采取抽样的方式，深入66家企事业单位对企事业单位人才需求进行调查，掌握了第一手。

实行市内有效职称评聘办法，共评审工程、系列高、中、初级职务117人。

大力实施高技能人才培养工程，先后组织区内企业的38名优秀人才分别到清华大学、大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。

改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式，采取综合笔试、结构化方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员。

四是加快社会工作人才队伍建设。

区委组织部结合基层干部队伍建设工程，先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的培训，共培训村干部480余人。

结合农村党员干部现代教育工作的推进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期，培训管理人员263人，提高了农村基层干部的综合素质。

以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点，区科技局开展各类科技培训200期，参训人数达29353人次。

区农业局通过农广校，共培训学员740人次，发放绿色证书740本，劳动局开展技能培训27期、发证5062人。

继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、、进企业服务活动，组织190多名毕业生参加到报名，有36人参加了全省统一，16人进入面试。

采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式，从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人（次）参加，签订意向性协议1600多份。

四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台，引导各类人才投身经济建设主战场。

金象公司博士后科研工作站利用转基因生物技术先后研发了玉米杂交种子“金象9919551”等四个新品种，“金象”商标被省著名商标评选委员会评为“第三届省著名商标”；

选育的鲜食型的番茄新品种“金象番早”、“金象番宝”，春小麦新品种“金春一号”、冬小麦新品种“甘冬一号”，开创了我省种子企业培育具有自主知识产权品种的先例；

通过技术革新，创建了拥有繁育面积万亩的制种繁育基地，年生产、加工、“金象”牌优质良种3000万公斤，促使我区制种业向科技含量更高、竞争实力更强的目标迈进。

区科技局选派科技特派员120名，紧紧围绕“产业富民”的总体战略，以带技术、带为主要方式，进驻4家企业、3个园区、1个民办研究所、4户专业大户、17个乡镇的49个村，共实施各类科技示范项目15项，引进推广实用新型技术65项，推广普及各类种养新品种148个，建立各类农业科技示范基地（点）105个，着力培育各类科技示范户2550多户，带动发展示范面积万亩，带动农户8100户、万余人。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。

下半年，我们将着重做好以下几个方面的工作：

一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。

二是以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。

三是建立和完善激励机制。

大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量

篇二：

朔城区委组织部人才工作汇报材料朔城区委组织部人才工作汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎对我区人才工作进行检查指导。

下面就我区人才工作的开展情况作一简要汇报，不妥之处望各位领导批评指正。

人才是第一资源，在经济发展中非常重要，人才工作是干部工作的重要组成部分。

管理、使用和培养人才是人才工作的核心内容，今年我办在这一方面作了了大量工作。

全年我们始终以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我区经济社会发展提供了有力的人才资源和智力支持。

一是积极探索，健全人才工作机制，坚持党管人才，强化对人才工作的指导。

成立了区人才工作领导小组，并召开专门会议对人才工作做出了具体的安排，同时，根据省、市委文件精神，制定了我区人才工作的具

体工作方案，明确了工作职责和工作任务，确保了人才工作的顺利推进。

二是注重服务，实现人才资源优化。

完善了人才信息库。

今年年初，为深入贯彻省、市委人才工作有关政策精神，以及省委、省政府《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》，在市委人才办的领导下，我们朔城区人才工作办公室有关人员深入到全区100多家民营企业中进行深入细致地全面摸底调查，摸清了企业人才信息，建立了朔城区民营企业人才资源管理信息库，将朔城区行政区域范围内且资产总额在500万元以上的64家民营企业以及民营企业中的经营管理、专业技术和技术岗位三种人才进行了认真的统计，凡是符合入库条件的（包括企业的信息和个人的资料），全部输出入到微机实现了信息化管理，并将有关资料上报市委组织部人才办。

建成了一个结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的民营企业人才资源管理信息库，充分发挥了党管人才的作用，并为民营企业做到了及时提供人才、

技术、信息、政策法规等方面的服务和帮助，进一步加强了民营企业人才工作的基础性建设，提升了我区的人才工作管理和服务水平。

同时，我们还进一步完善充实了人才信息库，使人才信息基本情况做到了查阅简捷、方便、快速，强化了管理、服务职能，进一步推动了我区人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。

三是营造环境，促使人才积极创业。

首先，我们加强人才工作宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。

加强人才工作调研，深入各单位开展调研，总结经验，发现问题加强指导，宣传“人才工作”的做法，为聚才、育才、用才提供经验。

在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

在此基础上，我们还进一步强化激励措施，努力创建拴心留人环境。

去年6月，根据晋组通字（XX）3号《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》和朔组通字《XX》19号《关于评选朔州市首届优秀拔尖人才的通知》的文件精神，我们朔城区对符合报名条件的各类专家和拔尖人才进行筛选，经审核确定，报省委联系的

高级专家5名，报朔州市优秀拔尖人才共23名，涉及医院、学校、农业、林