两篇四个对照四个找一找五个方面的差距十八个是否四个扎实个人对照检查材料“四个对照”“四个找一找”和做到“四个联系”专题生活会个人检视剖析材料Word文档下载推荐.docx
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在贯彻落实中央重大决策部署上热下冷存在“温差”问题。
政治敏锐性不高,虽然政治原则、政治观点上同党中央保持高度一致,但面对社会中、网络中的流言蜚语没有积极斗争、反抗,甚至有时以自己不了解或不愿得罪人的心态,面对谣言的传播视而不见,总觉得中央政策离自己太远,主观上不重视。
在工作中空喊口号,表态多调门高、行动少落实差,热衷于作秀造势。
3.在担当作为,履职尽责,为民服务方面。
不顾实际情况,不经科学论证,违反规定程序不作为,乱作为,假作为,本着不求过得硬,但求过的去的心态,对待工作敷衍了事,有时觉得自己工作时间长,经验多最自己的工作满足于凭老习惯、老办法办事,不想学习新的理论,新的方法不愿听取他人的意见。
4.在贯彻落实中央八项规定精神,密切联系群众,反对形式主义官僚主义方面。
作为一名党员,履职的方式方法创新不够,不能深入反映群众的愿望和期盼,与群众的要求还有一定的差距,漠视群众的利益疾苦,对群众反映的问题无动于衷消极应付,对群众的合理诉求推诿扯皮冷硬横推简单粗暴,颐指气使。
5.在遵守党的纪律,知敬畏、存戒惧、守底线方面。
在平时学习工作中放松了人生“三观”放松了党性锻炼,在思想上没有足够的清醒,在言行上少了抵御病毒的免疫力,放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
6.在履行党管治党政治责任方面。
思想认识不到位对政治责任主体认识不到位,重视程度不够,认为业务工作是主业,党建工作差一点无关大局,个人心得流于形式,心得不深刻,不深入,不细致。
不结合岗位工作实际,照抄照搬,缺乏针对性,积极性和主动性大打折扣。
二、问题产生的原因
分析上述问题产生的原因是个人理想信念和党性修养不高原因,具体来说主要源于以下几个方面:
一是政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实践存在差距。
学习的自觉性不高,存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。
学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二是工作作风不实,求真务实的精神不够。
对于部分工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,对工作指导和督促还不够深入。
三、整改措施
1.加强党性锻炼,坚持用科学发展观武装头脑,增强走科学发展道路的坚定性,提高推动科学发展的能力,不断研究新情况,解决新问题,使思想和实际相结合,使主观和客观相符合,做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新,生活上更加严谨。
2.不断创新工作方法,转变工作作风,坚决贯彻执行党的路线方针政策,坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线,坚持科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念。
3.以身作则,严格要求。
始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利、不图虚名,全心全意为人民服务。
关于“四个对照”“四个找一找”和做到“四个联系”专题民主生活会个人检视剖析材料
根据《中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(中组发〔2019〕18号),中共xx省纪委机关、中共xx省委组织部、中共xx省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(xx组发〔2019〕18号)的部署要求,紧密聚焦“不忘初心、牢记使命”主题,严格按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”和做到“四个联系”的要求,深入开展了检视剖析,现报告如下:
一、201x年度民主生活会和巡视专题民主生活会的整改措施落实情况
(一)201x年度民主生活会问题整改情况。
201x年度,我重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面共查找出10个问题,我制定整改措施10条,8个问题已经整改,2个问题需要持续整改,一是工作预判、超前意识不强方面的问题,需要持续改进。
二是学习不系统、不深入的问题,需要持续强化。
(二)巡视专题民主生活会整改措施落实情况。
我对照检查出7个方面问题,并从三大方面制定了整改措施,一是在学上下功夫,制定学习计划,积极参加所在党支部和矿中心组的学习的同时,认真做好自学,将学习中遇到的难点、重点进行记录,反复学习,在学懂弄通上下功夫。
解决了学习内容不够系统、全面、深入,学习态度上有偏差,理论研究上下功夫不深入等问题。
二是在做上下功夫,针对自己所分管的工作,积极深入班队、井下、深入职工中去,了解职工思想,查找制约安全、生产等突出问题的根源,具有针对性地履职尽责,解决了工作落实跟踪不到位、对采区管理人员管理严格、主动作为不够、心态放松懈怠等问题。
三是在严格管理上下功夫,到现场盯住问题,落实人员,明确责任,抓整改落实。
解决了监督不严,落实不到位的问题。
二、参加主题教育的收获
(一)理论学习方面:
按照开展“不忘初心、牢记使命”的要求,我通过中心组集中学习和自学,认真学原著、读原文、悟原理,从思想认识到了学习的重要性,理清了学习思路,找到了学习方法,找准了学习方向,为进一步学习党的理论知识打牢了基础,将理论转化为实践的本领得到增强。
(二)思想政治方面:
树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”得到进一步升华,对国有企业领导干部的责任更加清楚,讲政治、做表率,提高政治站位抓安全、抓生产、保稳定的意识得到进一步提升,抓好安全生产的信心更加自信。
(三)担当作为方面:
作为一名煤矿中的党员,就是要敢为人先,用心抓好安全与生产的关系,不管在工作和学习中当模范,用深入现场解决不怕苦,遇到困难不回避的精神,不断总结经验,发挥表率作用,用实际行动感染职工、影响职工、带动职工,发挥职工智慧确保安全生产稳定发展。
(四)为民服务方面:
定位自己首先是山脚树矿的一名党员,既要和职工群众同心同德抓好安全生产工作,又不能将自己混同于一般群众,在工作生活中要善于听取职工的意见和建议,为职工群众办实事、解难事,让职工安心工作,
激发职工干事创业激情。
(五)清正廉洁方面:
国有企业干部的标准是“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”,要做到清正廉洁,作为一名党员干部要时常用党规党纪来对照自己和修正自己,以铁的纪律、务实作风管好亲属,管好下属,为敢于担当干事创业的干部职工营造一个风清气正的环境。
三、有关情况说明
(一)本人配偶、子女及其配偶没有经商办企业。
(二)本人重大事项报告情况:
重大事项去年已经按要求如实上报,今年没有新增事项。
(三)没有巡视反馈、组织约谈函询情况。
(四)没有存在利用茅台酒谋取私利问题。
(五)没有存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题。
四、上级反馈问题整改落实情况
公司没有针对我个人反馈相关问题,针对上级反馈意见建议,我将认真对照检视,严格要求分管部门,做到有则改之、无则加勉。
主动配合好矿领导班子整改落实。
五、对照检视存在的问题
(一)思想政治方面:
1.学习没有深学细悟,学习停留在表面,平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法和学习效果,比如:
在政治理论学习中,只注重抄了多少笔记,而没有认真领会学习的内容,没有记住学习的内容。
2.对新理论、新思想的学习差距大,不能及时用新思想指导工作实践,没有充分认识到学习也是一项制度,导致学习效果差。
比如:
在矿组织集中学习时,有时因工作忙而缺席,没有很好的遵守学习制度。
3.党性意识要加强。
对分管部门的错误言论没有坚决抵制,在大是大非面前不敢亮剑发声。
(二)贯彻总书记批示指示精神和中央决策部署方面:
在安全生产风险管控中协调沟通不到位,责任落实不明确,整改不及时,安全管理不到位,导致工伤、“三违”人员多。
(三)担当作为,履职尽责,为民服务方面:
1.对困难工程的前期预判、规划、控制能力差。
采一区2采面回收期间,面对巷道压力,运输系统运输困难的情况下,采取的措施和方法不力,影响了回收进度。
2.能力素质存在所学知识不全面,理论知识储备少,导致在煤矿复杂的变化中担当作为缺项。
在010打钻治理瓦斯的过程中,没有用理论与实践的方法来判定打钻的效果。
3.对基层管理者要求过急,没有很好的方法来激发他们管理潜能。
在工作急于安排,没有让采区管理人员考虑如何做,导致了少数管理人员不积极考虑遇到问题,面对问题等我来安排的思想。
4.抓落实时紧时松。
比如在安全生产标准化管理工作不稳定,没有保持常态。
(四)贯彻中央八项规定精神,密切联系群众,反对形式主义、官僚主义方面存在的问题:
1.调查研究只到队级管理人员,没有深入到职工,解决实际问题不彻底。
在抓井下杂物管理中,对杂物管理在宣传教育管理不到位,只局限于队级管理人员,忽视了职工这个庞大群体,造成职工没有主动捡拾杂物的主动性,造成杂物进入运输系统及煤仓抓而不力。
2.面对面了解职工所思所盼所想少,为职工解决实际困难少,对职工的切身利益解决不及时。
(五)履行管党治党政治责任方面:
1.对党员干部的关心少,对党员干部在会议提要求多,具有针对性地谈心谈话少,解决实际问题少。
2.执行制度有打折扣现象,存在好人主义思想。
3.放松了人才的培养,造成青年人才进步缓慢,制约了矿井的发展,比如:
采煤管理人员弱,制约了生产任务完成。
4.履行管党治党“一岗双责”责任差距大,对党建工作关心少,分管单位存在工资工分不规范现象。
六、存在问题原因分析
一是思想认识差距大。
只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。
主观上是对理论学习的紧迫感放松,自认为自己工作经验丰富,能干好现在的工作就行,衰减了对政治理论学习。
虽然参加了中
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