廉政风险防范管理工作考核办法Word文件下载.docx

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风险防范各阶段的措施落实情况；

各单位自查自纠情况和问题改正情况；

总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；

群众满意度。

对个人的考核：

参加单位学习、活动的情况；

在风险防范各阶段的措施落实情况；

自查自纠情况和问题改正情况；

三、考核标准（考核按照百分制计算）

（一）对单位的考核1、基础建设（10分）

（1）有明确的负责人分管廉政风险防范管理工作，设有廉政风险防范管理岗位。

（1分）

（2）确定一名专职内审员。

（1分）（3）各项规章制度健全，责任分工明确，界定风险准确。

（4分）（4）建立学习、活动记录和廉政档案。

（2分）（5）设立行风意见箱、服务对象评议箱。

（2分）2、思想道德风险的防范（15分）

（1）制订年度教育计划，定期组织学习培训。

（6分）

（2）深入开展廉政文化建设。

（6分）（3）注重加强人文关怀（3分）3、制度机制风险的防范（15）（5）工作制度健全。

（7分）（6）政务公开落实到位。

（5分）（7）工作流程完善。

（3分）4、岗位职责风险的防范（30分）

（1）践行政务承诺，工作质效明显提高。

（5分）

（2）工作责任明确到人。

（3分）（3）登记、监管、执法痕迹规范，录入及时。

（4）（4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件。

（4）（5）监管到位，无责任追究事件。

（4）（6）登记、年检、验照严格把关，无登记差错。

（4）（7）财务管理规范，无差错。

（3）（8）群众满意率高。

（3分）5、中期监控阶段（15分）

（1）按规定组织召开双述双评、民主生活会、社会监督员座谈会。

（5）

（2）认真开展自查，上报自查报告及时，查找问题准确，整改措施得力。

（5分）（3）落实防范措施到位。

（5分）6、后期处置阶段（15分）

（1）对上级指导、提醒等警示重视，认真落实防范措施。

（7分）

（2）对有戒勉纠错、责令改正情况的单位有整改措施，帮助相关人员纠正错误得力。

（8分）

（二）对个人的考核（100分）1、积极参加各项学习、活动，做好学习笔记，撰写心得体会，查找风险点准确，制订相应防范措施。

（30分）2、岗位职责履行到位，无失职渎职行为；

认真履行“一岗双责”，强化服务意识；

认真开展“双述双评”活动，群众满意率高。

（40）3、认真进行自查；

各项防范措施落实到位；

在规定期限内进行整改，措施有力，效果明显。

（30分）四、考核组织

（一）一级风险须在每年的1月25日、月25日前，将前一阶段的单位自查报告和个人自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小组将组织对其进行民主考评、述职述廉。

二级风险须在每年1月25日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小组将组织对其进行民主考评。

三级风险须在每年1月25日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室。

（二）考核工作由局廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责组织。

领导小组办公室每年7月、12月对岗位责任风险和廉政风险防范管理工作进行考核，依据各单位和个人的考核得分，综合评估，对单位和个人进行等次评定。

考核90分以上的，确定为优秀等次，60分到90分的，确定为合格等次，60分以下确定为不合格等次。

（三）年内被新闻媒体曝光，造成严重影响，取消单位和个人评选资格，并给予通报批评。

五、表彰奖惩

（一）对各单位和个人的考核结果纳入年终考核。

（二）对在考核中达不到“优秀”等次的单位和个人，不能被评为本年度“先进单位”和“先进个人”；

个人考核达不到“优秀”等次，不能被评为优秀公务员。

（三）考核结果为“不合格”的单位和个人，由领导小组在全局范围内通报，并下达书面整改通知，督促制订措施。

（四）对连续两年考核结果为“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；

对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。

六、附则

（一）本意见由党风廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责解释。

（二）各单位可结合实际，依据本意见制定相应的工作考核制度。

附件：

廉政风险防范管理工作考核细则附件：

廉政风险防范管理工作考核细则（单位部分）序号考核项目考核内容考核标准得分备注1基础建设（10）本单位要成立相应的组织机构，细化岗位职责，查找廉政风险点建立健全活动记录1、责任人明确，有专门岗位（1分）2、设有兼职内审员（1分）3、岗位职责、分工明确，进行公示。

（2分，不公示的本项不得分）4、查找风险点准确，并及时上报（3分）5、各种活动记录齐全（3分，每少1份扣1分）2思想道德风险防范（15）本单位要通过廉政教育、加强廉政勤政文化建设、实施人文关怀，强化思想道德风险防范。

1、制订年度教育计划（1分）2、每季度开展一次廉政教育（2分，每少一次扣0.5分）3、每半年组织一次民主生活会（1分，少组织1次扣0.5）4、每月召开一次党小组会（1分，少一次扣0.2分）5、每月上一次党课（1分，每少一次扣0.2分）6、开展以“爱岗敬业”为主要内容廉政文化建设（4分）7、开展廉政文化活动2次以上（2分）8、各单位领导与同志们全年谈心6次以上（2分）9、开展因难职工帮扶活动。

（1分）3制度机制风险防范（15通过健全完善工作制度、深化政务公开、完善工作流程，对1、工作制度健全（2分）2、工作流程完善规范（3分）3、在显著位置公开机构设置、联络方式、行政审批执法、收费项目、内容、标准、依据内容（5分）、防范。

4、参加局制度学习考试（5分，有人次不及格，扣分）4岗位职责风险防范（30）通过细化职责、依法行政，规范具体行政行为，对岗位职责风险进行有效防范。

1、简化办事程序，工作质效高，无投诉（5分，1起投诉扣分）2、工作责任明确，落实到人（3分）3、登记、监管、执法痕迹规范，录入及时（4分，不规范、录入不及时的每件次扣0.2分）4、依法行政（4分，有败诉、复议撤销案件的，本项不得分）5、监管到位（4分，发生责任追究事件的，本项不得分）6、严把登记关（4分，出现一次差错扣1分）7、财务管理规范（3分，出现一次差错扣1分）8、群众满意率高（3分，双述双评、监督员会议满意率超过90%）5中期监控措施（15）在前期预防的基础上，通过信息监测、定期自查、重点抽查、电子监察、走访等1、按规定组织双述双评、民主生活会、监督员会议，及时发现本单位人员不廉洁的苗头和倾向（3分，少一次扣1分）2、按规定定期组织自查（2分）3、及时上报自查报告（1分）政行为、制度机制、权力运行过程实施监督管理4、落实防范措施到位（3分）5、积极配合领导小组抽查（1分）6、无违规行为（2分）7、每年年终，中层干部要进行全年述职述廉并写出述职述廉报告（3分），6后期处置（20分）1、落实廉政指导意见（4分）2、制订措施，防止警示提醒问题深化（5分）3、对苗头性问题及时进行处理（6分，逾期未改正的，1人次扣2分）4、帮助出现风险的人员及时纠错，督促改正（5分，逾期未改正的，本项不得分）加分因素1、被评为市，区级纪检监察先进单位的，分别加4分、2分2、创新工作得到省、市、区级推广的，分别加4分、2分3、廉政文化被收集到省市作品集的给予加分省级每篇2分，市级每篇1分，最高4分，4、积极报送纪检监察信息，省局采用每条加2分，市局采用每条加1分8总分廉政风险防范管理工作考核细则（个人部分）单位：

姓名：

考核内容考核情况学习活动（15分）1、积极参加单位组织的各种活动（5分）2、有活动记录，600字以上的学习心得不少2篇（5分）3、参加民主生活会等活动，并有会议记录（5分，没有会议记录的，扣1分）查找风险点和廉政文化建设（15分）1、查找廉政风险点准确，制订防范措施（5分）2、至少报一件廉政文化作品（3分）3、撰写一篇廉政方面的稿件（3分）4、参加县局制度考试，成绩优秀（4分，不及格者不得分）一岗双责（10分）认真履行“一岗双责”，重视廉政建设（10）履职情况（20分）岗位职责履行到位，无失职行为（20分，在各项检查考核中发现不到位情况一起扣0.5分，网上预警被通报一次扣分，被媒体曝光的每次扣5分）群众满意率（10分）1、强化服务意识，群众满意率高（4分，有投诉、举报的，每发生一起扣1分）2、认真参加述职述廉活动（3分，群众评议有不满意的，一票扣0.5分）3、廉政回访群众满意在90%以上（3分）自查自纠（10分）认真自查，查摆问题准确，制订措施有力（10分，查摆态度不认真的，扣3分，措施制订不力的，扣3分）落实防范（20分）1、各项防范措施落实到位（10分，不执行的，发现一次扣2分）2、对领导小组指出的问题制订整改措施，在规定期限内认真整改（10分对拒不整改的，不得分。

整改不力的每次扣2分），总分