文化旅游集团有限公司人力资源管理制度方案Word格式.docx
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用人部门填写编制增加申请表(附件二)或重新核定部门编制数后方能提出招聘申请。
第五条招聘及录用权限
(一)总部中层副职(含)以上岗位的招聘及录用由总经理联席会审议,集团董事长签发,总部主管(含)以下岗位的招聘及录用由集团总经理审批。
(二)各下属单位经营班子的招聘及录用由总经理联席会审议,集团董事长签发,各下属单位中层及中层副职岗位的招聘及录用由集团总经理审批,各下属单位主管(含)以下岗位的招聘及录用由所在单位负责人审批。
(三)集团所有员工录用(含临时用工)均需到集团人力资源部备案。
第六条员工招聘实施程序
(一)内部招聘程序:
1、人力资源职能部门根据用人部门需求及职位情况确定内部招聘的方式,并发布招聘信息;
2、应聘员工填写内部招聘报名表(附件三)或竞聘上岗报名表(附件四)提交人力资源职能部门,应聘员工原则上应与所属部门上级沟通报名事宜;
53、通过报名审核的应聘员工,人力资源职能部门应安排用人部门进行面试或测评等方式进行选拔;
4、通过内部招聘确定拟录用人选后,人力资源职能部门办理相关岗位变动事宜。
(二)外部招聘程序:
1、人力资源职能部门根据需要选择适当的招聘渠道发布招聘信息,收集候选人应聘资料后,进行初步的筛选,然后提交用人部门。
2、人力资源职能部门负责通知初选合格人员面试,由人力资源职能部门、用人部门或公司领导面试。
如有需要可进行其它方式的测评。
3、人力资源职能部门根据面试官的意见,确定拟录用人员名单,填写录用审批表(附件五),审批通过后向应聘者发出录用意向,并通知体检事宜。
4、人力资源职能部门确认应聘者体检合格后,同拟录用人员确认报到时间,并通知用人部门。
5、报到当天,人力资源职能部门需确认新员工提交的报到所需材料。
第三章用工管理第七条用工形式6
(一)全日制合同制用工;
(二)非全日制用工(小时工)。
由于季节性或非常规性用工需要,集团可以聘请非全日制用工人员即小时工,小时工每周工作时间累计不超过24小时,依据国家相关法律法规执行;
(三)实习生;
(四)其他:
根据实际需要,聘用的各类特殊人员。
第八条全日制合同制用工管理
(1)合同订立1、劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的,不得在本集团用工;
2、对符合录用条件的人员,办理录用审批手续后方可用工;
3、集团自用工之日起即与新进人员建立劳动关系,并在自用工之日起一个月内与之订立书面劳动合同。
(2)合同期限1、固定期限劳动合同新进员工合同期限规定如下表:
第一次签订期限第二次签订期限第三次签订期限2-3年6年无固定期2、以完成一定任务为期限的劳动合同因阶段性项目或周期性任务需要招录员工的,可按项目或任务周7期与录用的员工签订劳动合同;
3、无固定期限劳动合同,主要适用于:
(1)在集团连续工作满十年的员工劳动合同续签;
(2)2008年1月1日以后已连续订立二次固定期限劳动合同的员工劳动合同续签。
(3)员工试用期1、凡首次与集团签订劳动合同的员工,均按照劳动合同法相关规定约定试用期,试用期限见下表:
员工岗位第一次签订期限试用期期限主管以下员工2-3年2-3个月主管及以上员工3年3-6个月合同期限3个月以下,不约定试用期;
以项目周期或任务3个月合同期限1年,试用期1个月;
周期为合同期限的1年合同期限3年,试用期2个月;
员工3年合同期限,试用期3-6个月;
2、新员工试用期期间,由人力资源职能部门和用人部门共同跟踪新员工试用期期间表现并进行考核,用人部门会同人力资源职能部门与新员工做考核面谈并填写试用期面谈记录;
83、试用期满考核:
新员工试用期满的前两周,填写*文化旅游集团有限公司员工试用期考核表(附件六),进行试用期总结,用人部门签署试用期考核意见。
4、用人部门可以根据试用员工的具体表现提出试用期延长,但最长不超过法律规定的试用期限。
5、新员工试用期满考核合格或延长试用期的,人力资源职能部门为其办理转正手续或试用期延长手续;
试用期考核不合格员工,将作为不符合本单位录用条件,解除劳动关系。
6、试用期薪酬管理:
试用期期间岗位工资按不低于岗位工资的80%发放且不得低于当地最低工资标准按80%发放,享受公司正式员工同等福利。
7、员工试用期转正审批:
(1)总部中层副职(含)以上岗位的试用期转正由集团董事长审批,总部主管(含)以下岗位的试用期转正由集团总经理审批。
(2)各下属单位经营班子的试用期转正由集团董事长审批,各下属单位中层及中层副职岗位的试用期转正由集团总经理审批,各下属单位主管(含)以下岗位的试用期转正由所在单位负责人审批。
(4)合同期满考评1、人力资源职能部门在员工合同期满前50日以书面形式通知该员工所在部门及员工本人;
92、员工本人撰写合同期工作自我鉴定;
3、用人部门组织员工填写*文化旅游集团有限公司员工合同期满考评表(附件七),形成该员工合同期内月度绩效考核结果及奖惩情况的客观评定,并表明对续签合同的意见,在合同期满前40日返还人力资源职能部门;
4、人力资源职能部门负责对考评工作进行监督,并接受员工的投诉,负责投诉调查与处理,在综合用人部门考评结果及公司人员需求情况下,就是否续签合同,以及是否继续任用该岗位或进行转岗等,提出人力资源职能部门的建议,并在合同期满前35日前报该员工所在部门的分管领导和所在单位总经理审批;
5、各单位中层以下人员考评报所在单位总经理审批;
6、各分、子公司中层人员考评报集团总经理审批;
7、集团中层及以上人员,各分、子公司经营班子人员考评报集团董事长审批。
(5)劳动合同续签1、合同期考评合格人员,各单位将在期满前30日前发出续签劳动合同通知书,由期满员工在通知书规定时间内到人力资源职能部门续签劳动合同;
对于逾期不履行续签手续的人员,按本人放弃续签处理;
2、员工本人不同意续签合同的,需在续签劳动合同通知书回执中10明确表示其放弃续签合同意愿,并将回执返回人力资源职能部门,人力资源职能部门通知该人员在合同终止前一周至人力资源职能部门办理合同终止的相关手续;
3、若在合同终止之前人力资源职能部门仍未收到续签合同或放弃续签的有关材料,人力资源职能部门均将此视为合同终止,办理合同终止手续。
在此之后签订劳动(聘用)合同的,一律按照新进录用人员的程序办理。
(6)考评不合格人员处理1、对于合同期考评不合格人员,各单位将不再与其续签劳动(聘用)合同,人力资源职能部门对其发出劳动合同到期终止书面通知;
2、在合同期满前至少30天由该员工部门领导(中高层员工为其分管领导和总经理)、人力资源职能部门和工会与该员工进行谈话,通知其期满后到人力资源职能部门办理合同终止手续,做好谈话记录,同时送达书面通知,并请该人员在书面通知副本上签字,留存人力资源职能部门备案;
3、若该员工拒绝在书面通知书副本上签字,则由该员工所有部门负责谈话的领导(中高层员工由人力资源职能部门进行)书面说明情况,其他参加谈话的人员签字后,协同其他所有书面材料交人力资源职能部门留存备案;
4、人力资源职能部门应及时通知该员工本人,在合同期满前一周11至人力资源职能部门办理合同终止手续,并抄送副本给用人部门;
5、若合同期满,该员工仍不到人力资源职能部门办理合同终止手续,人力资源职能部门将按照合同自然终止办理退工的相关手续,双方终止劳动关系。
(七)员工在集团内各分、子公司调动工作的,集团内工作年限合并计算。
第九条非全日制用工管理
(1)实行小于法定日、周、月工作时间的定时、不定时和弹性工作制,并以小时工作时间和小时工资标准计发劳动报酬并建立劳动关系的一种用工形式;
(2)适用范围和条件1、由于季节性或非常规性用工需要,公司可以聘请非全日制用工人员,每周工作时间累计不超过24小时;
2、公司招用非全日制员工从事短期、临时、季节性的工作,或是繁重性体力劳动工作;
3、非全日制员工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18周岁,且身体健康,能胜任所从事的工作;
4、非全日制员工优先从本地居民中招用。
(3)招用程序1、按照人力资源计划、工作需要,将人员需求报所在单位总经理12审批;
2、人力资源职能部门汇总各部门用工需求,安排临时用工计划;
3、与正式员工一起或单独招聘。
4、与相应员工签订非全日制用工协议。
第十条实习生
(1)适用对象1、公司有意培养后备人才,面向社会招聘的大专以上院校在校学生;
2、公司与之建立实习基地的大(中)专院校派出的实习人员;
3、公司已与之确立录用意向,在未毕业前来公司实习的人员。
(2)实习生类别1、假期实习:
尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的的短期实践;
2、毕业实习:
未取得正式毕业证书,作为公司人才储备而引进的本年度即将毕业的应届毕业生。
(3)实习生接收原则1、接收实习生必须坚持业务需要、工作条件许可、专业对口的原则;
2、接收的实习生必须具备健康的心理素质和身体素质,具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神;
133、为明确双方权利义务关系,实习生皆需与公司签订实习协议;
4、假期实习期限最短为15天,毕业实习期限为3至6个月,实习成绩优异者可适当放宽。
(4)审批程序1、有实习生需求的部门,要严格控制人数和使用时间,由使用部门提出书面申请,说明使用的理由、人数、时间,人力资源职能部对其进行审核,逐级上报至所在单位总经理审批;
2、实习生均须提供真实有效的实习推荐信、身份证、学生证及健康体检证明等资料供人力资源职能部门审核;
人力资源职能部门与用人部门面试合格后,综合意见交所在单位总经理审批;
签订实习协议,办理实习手续;
3、毕业实习生的实习须根据公司年度人才储备计划,安排至相应岗位实习,并结合实习部门和人力资源职能部门考核的结果,可择优录用为正式员工。
(5)实习生日常管理1、实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规,以及集团的各项规章制度,服从岗位安排;
2、用人部门对实习生要合理安排工作,认真指导实习。
实习结束后,所在部门根据每个实习生的表现以书面形式做出评价,报人力资源职能部门备案;
143、实习生实行自我考评和部门考评的方式,根据考评结果核发相应的实习补贴;
4、实习生必须按照实习部门工作时间上下班,不得有迟到、早退、无故旷工行为;
5、用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育;
未经许可,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料对外泄露;
对违反集团有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,有关部门可随时取消实习资格,并报人力资源职能部门备案。
(6)实习生待遇1、实习期间的待遇按照所在单位制定的标准执行,如在实习期间对所在单位有特殊贡献的,另行奖励;
2、实习生实习期间食宿、交通工具与所在单位正式员工一致;
3、实习
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