工作分析调查问卷Word文件下载.docx

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直接上级是谁？

下属人数？

Q3：

3.请您对您的工作职责进行概述（包括所在岗位设计目的和主要工作目标）

Q4：

4.罗列您所在岗位的工作内容？

说明您是如何做这些工作的？

衡量这些工作好坏的标准分别是什么？

分别标明每项工作你的权限是：

决定、负责、协助、执行？

估计每项工作的时间占比？

选项1 

选项2 

选项3 

选项4 

选项5 

选项6 

选项7 

选项8 

选项9 

选项10 

Q5：

5.分析工作中最容易出现错误的环节是什么？

错误产生的原因主要是？

工作错误会产生怎样的影响？

您是如何规避这些错误的？

Q6：

6.您在工作中有哪些权限？

为了更好的完成工作，您觉得还需要增加哪些权限？

Q7：

7.工作中您通常需要和哪些部门的人员联系？

联系内容是？

Q8：

8.工作中您通常需要和公司外部哪些机构联系？

Q9：

9.您是否经常按时下班

是

否

Q10：

10.您所从事的工作是否忙闲不均

Q11：

若工作忙闲不均，则最忙发生在哪些时间？

Q12：

11.您是否经常需要出差

Q13：

若需要出差，出差时间占比是多少？

Q14：

12.您的工作负荷状况？

超负荷

饱满

适度

较轻

Q15：

13.工作时间您是否要求精神高度集中，若是，占总工作时间的比例？

10%-20%

21%-40%

41%-80%

81%-100%

Q16：

14.工作中您是否经常需要迅速作出判断？

几乎没有

偶尔

经常

较多

Q17：

15.公司中是否需要运用其他跨专业的知识？

Q18：

16.工作对灵活性、创造性方面的要求如何？

几乎没有，大部分工作都是常规型、程序化的工作

偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题

经常需要用创意完成工作

随时需要迅速在不固定的情况下，对突发事件作出处理

Q19：

17.您认为您所在岗位对求职者学历、工作经验、计算机水平、外语程度要求分别是？

Q20：

您认为您所在岗位人员应具备什么样的个性特征？

Q21：

18.您认为您所在岗位需要具备如下列举的哪些能力？

并用几乎不需要、较低、一般、较高、高对这些能力进行排序（领导能力、决策能力、激励能力、市场能力、开拓能力、计划能力、沟通协调能力、信息能力、公关能力、实施能力）

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