就业见习管理制度Word文档格式.docx
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第一章
见习目的
第一条
见习是医院为高校毕业生创造“学以致用”的实践基地,是进行知识实践运用,培养高素质人才的实验室。
高校毕业生通过在我院见习,可以对医院的运作、行业性质、机构设置、医院文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。
当他们在真正走向社会时,能够具有一定工作能力和经验,尽快适应社会需求。
第二条
通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况有大致的了解,便于其尽快地融入社会,让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力,并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备,能够发现实际工作中存在的问题,并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法,达到“学以致用”的目的,学习医院工作人员踏踏实实的工作作风,培养见习高校毕业生爱岗敬业的务实精神,有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖国、热爱人民的人生观和价值观。
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第二章
管理体制和职责分工
第三条
为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境,各有关部门要通力协作,积极为他们创造良好的学习、生活环境,并妥善解决一些实际问题。
第四条
见习高校毕业生见习工作实行由人事科主管,各见习科室协助管理的体制。
第五条
人事科具体负责见习高校毕业生的政治培训、思想动态管理和见习期满总评的事宜,同时负责接纳录用见习就业的学生,为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训,为见习学生指派见习指导教师,做好生活管理。
学生见习期满后,为见习学生作出考核和见习鉴定,签订劳动合同,转正定岗等各见习科室负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护,并做好具体考勤和实际操作培训工作。
第三章
见习期管理细则
第六条
见习高校毕业生进入医院后,实行3-12个月的见习期。
第七条
见习高校毕业生持本人身份证、失业证明应届毕业生应出具毕业证、有关资格证等个人资料到人事科登记、签订毕业生见习就业协议、办理医院各项相关手续。
第八条
医院严格遵守国家劳动法律法规,兑现承诺的各种福利、待遇。
按时发放见习就业的各种补贴,或者就业工资,及时解决学生在工作的遇到的各种困难。
第四章
目标及要求
第九条
医院对毕业生进行思想政治方面的培训,帮助见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度,树立正确的世界观、人生观和价值观。
帮助见习毕业生树立法制观念,增强遵章守纪意识和安全意识。
第十条
对见习期毕业生的要求
1、严格遵守医院的各项规章制度,做到按时上下班,不迟到、早退和旷工有事、有病,均应请、销假。
2、谦虚谨慎、勤学好问,尊重领导,团结同事。
3、不怕苦、不怕累,踏实肯干、任劳任怨,积极完成工作任务。
4、树立远大理想,制定科学的学习和工作计划,从点滴做起,从小事做起,从现在做起,坚持理论学习和实践创新。
5、遇有特殊情况需要请假的,应经所在见习科室同意。
请假三天以上的,须报人事科批准、备案。
第五章
考核
第十一条
见习考核分阶段考核和综合考核两部分。
总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。
由人事科结合见习科室对见习人员进行考核评定。
第十二条
根据最终总评结果,医院根据发展实际,考虑对优秀见习毕业生转正定岗。
成绩不合格者,终止其见习合同,予以解聘。
第十三条
本办法自2013年1月1日起实施。
医院有权根据发展需要,修改本办法。
但需书面通知见习人员,否则修改无效。
XXXXXX医院
二○一三年一月一日
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