女职工年度工作总结.docx
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女职工年度工作总结
女职工年度工作总结
xx年,院工会在市总工会女职委和市局工会指导下,在院党委大力支持下,扎实开展女职工工作,取得一定成效,我院女职工委员会被评为“巾帼文明岗”,***被评为湖北省三八红旗手。
一年来,院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题,积极维护广大女职工合法权益和特殊利益,围绕医院中心工作和适应形势发展,结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针,不断创新活动载体、注重实际效果,全面提高女职工队伍的综合素质,调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性,为院的持续健康发展做出了新贡献。
现将我院工会XX年女职工工作情况总结如下:
一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点,夯实女职工工作基础
医院以加强自身建设为基本点和关键点,采取措施建立健全组织机构和工作制度。
(一)促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。
一方面,院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定,建立健全工会女职工委员会,女职委由不同层次的女职工组成,并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部,落实女职工干部待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障;另一方面,实现基层工会分会组建率为100%,建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制,确保各项工作有章可循。
(二)加强女职工业务知识的学习和培训工作。
采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式,组织女工委员外出进修,组织女职工积极参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等,积极参加院岗位明星的评选,不断提高女职工岗位技能素质。
二、加强维权机制建设,更好维护女职工合法权益
(一)广泛宣传女职工相关权益规定
院女工委员会组织各分工会女工委员积极学习《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,促使女职工进一步熟悉相关法规条例,更好维护自身权益。
(二)工会女职委参与签订集体合同全过程
工会女职委坚持参与签订集体合同全过程,通过协商机制,保障女职工劳动保护和特殊权益的落实,关注女职工工作中的热点和难点问题,从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。
三、以提升女职工综合素质为着力着,扎实开展培训教育活动。
在医院实现跨越式发展的新形势下,积极开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动,掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮,增强了女职工个人愿景与医院愿景相统一。
四、培育典型,树立先进代表的榜样示范作用
院工会以开展“双创竞赛”和评选岗位明星等活动为有利契机,树立先进、树立模范,激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。
XX年,先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖,4名女职工获市护理竞赛一、二等奖,1名女职工获省“三八”红旗手。
越来越多的女职工进入“先进”行列,极大地鼓舞了女职工的士气,使广大女职工学有榜样,奋斗有目标,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
五、丰富内涵、积极探索,打造特色工会女职工工作品牌。
我院在提升女职工素质,创巾帼文明岗活动中,大力开展丰富多彩的职工文化体育活动,陶冶女职工情操,抓住医院的难点、职工关注的热点,开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动,逐步探索出一条以医院文化为主要内容。
一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨,以丰富的文化内涵正确引导女职工;二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演等活动,始终成为医院文化亮丽的风景线;三是积极组织女职工参加各类文化运动会,如局系统运动会、区组织的“喜迎十八大”等活动,显现我院女职工矫健的身影,彰显飒爽英姿;四是积极参加***组织的各类俱乐部的活动,加强团队精神。
多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台,极大地活跃了女职工的业余文化生活,有效增强了女职工组织的凝聚力和向心力,院特色工会女职工工作品牌逐渐成型。
六、关心女职工身心健康,建立女职工医疗档案。
我院有**名女职工,女职工委员会每年都组织女职工进行健康检查,并购买安康保险和住院医疗保险,使全院女职工减少后顾之忧,以更饱满的精神投身到医院的建设中,为医院建设和发展做出新贡献。
一年来,医院女职工工作取得阶段性成果,得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分肯定,但是与上级的要求相比,仍有一定的差距。
我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责,不断提升女职工素质,团结带领全体女职工,与时俱进,开拓创新,为医院的持续健康发展作出更大的贡献。
姐妹们,最是一年好春处,再擂占鼓踏征程。
新年伊始,省市政府和院党委再次奏响了“学习十八,争创发展新业绩”的进军号,在隆重纪念“三八”国际妇女节之际,我们倡议:
让我们行动起来,一要内外兼修,在全面建设小康社会的道路上展示新形象;二要敬业奉献,在全面建成小康社会的道路上创新业绩;三要弘扬新风,在全面建设小康社会的道路上传新能量。
让我们一起学习贯彻十八大,巾帼争创新业绩,奏响巾帼新乐意,贡献巾帼新力量,共谱巾帼新辉煌!
处共有女职工1618人,占职工总数的36,66%,其中全民工1145人,大集体451人,从业22人。
XX年,全处广大女职工在我处女工委团结带领下,认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神,围绕我处“27365240”奋斗目标,发扬“四自”精神,积极投身##建设。
在实际工作中,女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神,结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线(“是围绕一个中心,经济建设这个中心;”3“加强叁个学习,即:
政治学习和科学知识学习及安全知识学习;“2”是两个素质的提高即:
女职工政治素质和业务技能素质;“1”是搞好一个维护即:
女职工的合法权益和特殊利益的维护),以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体,做好两结合,把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来,把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合,全面提高女职工的综合素质,提升家庭文明程度,突出维护和服务功能,大力发扬“四自”精神,为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。
一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要,努力加强女工协管组织的自身建设
按照中国工会十四大精神,根据煤业工会女工部的总体要求,结合本单位的实际,为加大女工协管组织的管理力度,年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处XX年女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》;把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。
今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实,建立健全女工协管组织,成立了13人组成的协管会,协管员59人,建立了8个分全、15个小组,下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》,并细化考核标准,同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。
建立健全了女职工家庭档案,对全处1600多名女工家庭进行摸底建档,同时对全处2466户进行摸底,并实行微机网络管理。
二、树立典型,表彰先进,使女职工工作目标管理竞赛落在实处
3月5日,##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会,会上对在XX年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励,并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。
大会开得隆重热烈,女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话,下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛,并且评出一、二、三等奖。
比赛非常热闹,给节日增添了欢快的气氛,同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。
处女工委经常深入基层段队,了解情况,掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法,在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。
为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展,我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。
下发到每一个基层女职工委员会,并做为衡量全年女工工作的标准,年终进行了奖励兑现。
根据考评办法的要求,基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。
水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。
她们根据本段女工多、岗点分分散等等点,及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动,取得很好的成绩。
同时还结合职工培训班的机会,利用脱产、半脱产等形式,对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训,同时抱起了学习业务,强技术的热潮,开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。
三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益
加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意思和自我保护意思。
首先加大参与力度。
处女工委进一步加大源头参与力度,以女工利益代表者、维护者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。
在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,真正落实女职工“四期”保护政策,使广大女职工的切身利益得到有效保护。
首先注重关心女职工生活和身体健康,为女职工办好事、办实事,4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体,与处医院联手,历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切片检查,经过四项检查发现妇科病,随着年龄的增长妇科病程上升趋势。
今年4月份的妇科检查过程中实查1326人,其中患子宫肌瘤153人,宫颈糜烂I度124人,II度29人,III度3人,查体率87%,患病人数457人,患病率达36%。
乳腺检查人数1295人,其中小叶增生376人,纤维瘤3人,患病人数382人,患病率达29%。
其中有10名女工被查出为巴氏染色III级,处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查,复查出3名女工去省城医院做进一步检查,2名女工被确诊为宫颈癌,1名女工被确诊为癌前病变。
结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任,要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作,目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。
根据目前女工的健康状况,和为了更好的掌握女工的健康情况,处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案,并实行了微机管理,同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何?
等工作,女职工的参与率达55%,认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。
根据调查,处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。
女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视,处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。
其二,从源头抓起,努力维护女职工的劳动权益。
处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑,从实标出发,坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。
我们处对怀孕期和孕期期的女职工不安排夜班或加班加点,产假发放工资100%,同时专门为孕期女职工设立了“劳动保护岗”,如门卫、收发室等一些方便于孕期女职工的岗位,都安排孕期女职工,对不适应原岗位的女职工,工会女工委就建议有关方面给予及时调动,从事有毒有害工作的女职工,从待孕就调离原原岗位。
据统计,今年以来全处为处于孕期35人、哺乳期47人女职工调换了岗。
关系到女职工切身利益的问题得到解决,不仅极大地调动了女职工参与建设的积极性,而且使工会女工委越来越有号召力和影响力。
女工委在全体女工中广泛开展了以“爱岗位、学技能、争一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和“女职工素质自我达标”等活动,吸引着##处女职工踊跃参与。
目前,这些活动正向着纵深发展。
四、把创建“安全幸福家庭”活动与
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