新员工入职须知Word格式.doc

新员工入职须知Word格式.doc

《新员工入职须知Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职须知Word格式.doc（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1.作息时间

冬令时：

周一至周五

上午：

8：

30－12：

00

下午：

14：

00－17：

30

夏令时：

00－12：

15：

00－18：

00

每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。

2.考勤管理

①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3.考勤纪律

※迟到

①10分钟以内：

每月允许三次，不影响全勤奖；

三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；

②超过10分钟不满1小时：

予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；

③迟到1小时（含1小时）以上：

按旷工半天处理。

※早退

①员工早退，一律处于罚款50元/次；

情节严重者处于罚款100元/次。

※旷工

①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；

②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；

无故旷工连续两天以上，视为自动离职；

月累计旷工两次以上，视为自动离职。

※事假

①没有特殊事由原则上不予准事假。

②事假期间不计工资。

③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。

行政主管不具备2天以上批准权。

④办公室各部门需向行政主管提出请假申请；

销售人员须向总经理提出申请；

请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。

⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。

特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。

⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。

⑦以上3-5条行政主管承担连带责任，处于20元/次罚款。

※病假

①病假须提供医院证明。

②凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。

※工伤假

①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。

②工伤假期间，工资照发。

※婚丧假

①婚丧假统一为3天。

②婚假不包括法定节假日和公休假日。

③婚假须一次性使用，不得分开使用。

④婚丧假期间，工资照发。

4.辞退与辞职

①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；

②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；

③公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放；

④岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。

未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；

⑤辞职报告需包含两方面：

辞职信和所需交接明细。

三．薪资待遇

1.薪资构成

月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助

①基本工资：

为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；

②绩效工资:

为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。

2.薪资计算方法

日工资=额定工资/当月实际出勤日

3．工资发放

实行月薪制；

每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付；

公司统一工资卡为农村信用社金燕卡。

四．员工纪律守则

1.工作时间六不准

①不准无故离岗、串岗；

②不准看闲书、玩游戏；

③不准上班时间接待亲友或办私事；

④不准迟到、早退、旷工；

⑤不准渎职、失职，贻误公务。

⑥不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。

2．违纪分类及处罚措施

A类轻微过失（口头警告）：

员工首次触犯A类过失，进行口头警告。

如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。

①随地吐痰，扔纸屑。

②在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。

③工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。

④工作交接不清楚、不详细。

⑤使用电话等通讯工具时用语不规范。

⑥参加会议或培训，手机未保持在无声状态。

⑦未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。

⑧部门经理认定的其它轻微过失。

⑨在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具）。

B类过失（罚款）：

员工首次触犯B类过失，罚款100元。

如员工在当月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。

①擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。

②擅离工作岗位或串岗。

③工作时间就餐、吃零食。

④在非吸烟区吸烟。

⑤服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。

⑥不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的。

⑦其它由公司管理层认定的过失。

⑧在没有监督的情况下，擅自早退。

C类过失（罚款+书面警告）：

触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。

①上班时睡觉、打牌或玩游戏。

②在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。

③浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。

④委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。

⑤未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。

D类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：

员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。

①聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。

②发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。

③故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。

④未经允许从事公司以外的任何其它职业。

⑤提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。

⑥营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。

⑦严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。

⑧在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。

⑨因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。

⑩遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。

触犯法律、法规。

4.处分权限

处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。

5.异议处理

员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申诉。

受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。

五．保密制度

为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。

该制度针对公司所有部门。

1.保密事项

①公司重大决策中的秘密事项。

②公司正在决策中的秘密事项。

③公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

④公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。

⑤公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

⑥公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

⑦公司目前合作的上市公司信息。

⑧其他经公司确定应当保密的事项。

泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；

2.保密措施

①非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。

②收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

③属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

④在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。

⑤不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

⑥公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；

总经理办公室接到报告，应立即做出处理。

3.责任与处罚

①无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；

口头警告处分。

②无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；

处50元罚款，从当月工资中扣除。

③无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；

处500元罚款。

④无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；

处1000元罚款。

出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任：

⑤无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。

⑥无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。

⑦故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

⑧违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

⑨利用职权强制他人违反保密规定的。

^^^^有限公司

20--

附：

岗前培训期述职报告格式

岗前培训期述职报告

正文（对岗前培训期内的工作进行详细汇报，包括工作性质、范围、成绩、感想、对公司的忠诚度以及将来工作计划等等）

报告人：

年月日

11