对照检查材料产生问题的原因分析 Word格式.docx
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虽然支部组织单位政治理论学习,但有时事忙于业务工作,对单位党员干部的政治理论学习不够深入。
二是党员模范带头作用发挥不够,创新意识不够强。
有时思想观念还不能适应经济社会发展的新要求,工作思路不够新,存在怕乱求稳、安于现状的思想。
三是制度落实力,执行力不够强。
尽管制定出台了不少规章制度,但执行力度有待于进一步加强。
四是党组织内部活动形式单一。
未充分调动党员的积极性,缺乏吸收力,对党员谈心谈话不够经常。
三、产生问题的原因分析
—是理想信念不够坚定。
日常工作中存在重工作、轻学习的现象,对新理论、新要求、新政策学习不够,钻研的不深、不透,满足于一知半解,缺乏深入系统的学习研究;
对班子自身要求有所放松,思想政治教育不够,造成共产主义的理想信念有所淡化,一定程度上影响了政治坚定性、政治鉴别力、政治敏锐性、政治执行力和工作质量。
二是宗旨意识有所减弱。
对世界观、人生观和价值观改造的重要性认识不够充足,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识;
在工作中指导基层不够深入、指导工作主观、意志成份多,干部谈心交流不经常。
对为民服务的最终目的和宗旨把握不够充分,更多的时候成了为了
完成工作任务而工作。
三是党性修养有所懈怠。
党性修养是一个长期、复杂而艰苦的过程,随着社会环境、社会氛围的改变,个别党员干部逐渐忘记了自我学习、自我提高,自我锤炼意识弱化,加强党性修养的自觉性不强,改造主观世界不够自觉主动。
往往把加强党性修养、树立正确的世界观、人生观、价值观挂在口头上,但实际上具体行动的少,经常以事务性工作代替政治和党性锻炼,致使党性修养减弱了,人生观、价值观产生了偏差,对工作中存在的一些错误的行为,批评和纠正的力度不大,满足于完成上级交办的任务,满足于面上不出问题。
四是敢于担当精神有所欠缺。
认为如果总搞创新、一味的追求突破,难免会出乱子,严重了还有可能追究责任,对单位、对各自的前途都会有影响,所以认为只要按照领导或上级要求完成任务,工作上不出错,不添乱子就可以了,没有必要自加压力、没有树立起跨越的高标杆,缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)强化理论学习,增强班子理想信念。
从抓好政治理论学习入手,坚定班子共产主义理想信念。
一是加强班子的理想信念教育力度,组织进一步深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,坚定班子理想信念;
二是加强班子的学习力度,规范执行学习制度,认真学习“两学一做”学习教育篇目,武装头脑,更新观念;
三是注重理论与实践结合,学以致用,运用到工作的各个方面;
四是认真执行集中学习制度,坚持好每周五学习制度,党支部集体学习每周不少于1次。
班子成员每周自学时间不少于4小时,不断提升班子综合素质。
(二) 加强教育工作,提高班子宗旨意识。
一是强化全心全意为人民服务的宗旨意识,加强对班子的宗旨意识教育,每年制定班子工作计划,明确主题、任务、时间节点等,提高服务群众的能力。
二是在深入服务群众工作的同时,强化对班子的学习教育,注重作风建设,深入学习贯彻中央八项规定,干干净净干事、踏踏实实工作、清清白白做人,在群众中树立良好形象,建立威信。
(三) 加强思想改造,提高班子党性修养。
强化理论武装、抓好集中教育,提高领导班子党性修养。
一是针对班子在加强党性修养方面有所懈怠的问题,通过开展读书活动、入村帮扶、参观爱国主义教育基地、廉政教育基地等多种形式的党组织活动,加强对班子思想改造力度,提高班子成员的自觉性和素养的标尺,教育班子成员主动进取、改革创新、艰苦奋斗;
二是制定完善各项工作考核机制,增强工作任务的量化性和可执行性,高标准严要求的落实好上级交办的各项工作任务。
三是健全党内制度,严格执行领导班子议事规则和决策程序,健全班子内部沟通协调机制和组织生活会制度,坚持分工合作,维护班子团结新局面。
(四)增强创新意识,提高班子敢于担当精神。
牢记习近平总书记七一重要讲话精神“不忘初心、继续前进”的深刻内涵,针对思想教育工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进措施,不断完善机制,提升工作水平。
一是要切实杜绝形式主义,充分发扬务实精神,克服急躁情绪,用脚踏实地、敢于担当的态度来转变作风,切实做到为民务实清廉。
结合实际制定各项活动计划、方案等,提高活动的可操作性和实效性;
二是切实做到认真履职尽责,狠抓工作落实。
查找工作中存在的不足和问题,高效率快节奏抓好各项工作。
总之,我们会以积极认真的态度,对组织生活会中查摆出的问题进行认真整改,制定切实可行的措施和制度,全面推动各项工作再上新台阶。
对照检查材料产生问题的原因分析根据这次民主生活会的要求,全面检视自身在“三严三实”方面存在的问题,现对照检查如下:
—、存在的问题
1.修身做人、用权律己、干事创业等方面
去年以来,我认真参加“三严三实”专题教育活动,紧紧围绕工作分工和省委巡视组提出的意见,切实抓好剖析整改。
但对照'
严”和“实”的要求,还存在一些问题:
一是理论学习与实际工作联系不紧。
工作中,能够认真参加中心组学习,研读中央、省、市委系列重要讲话精神,但结合工作实际学深学透理论做得不到位。
前期,在组织编制XX区“十三五”规划中,对中央、省、市委的规划建议以及一些重点调研课题,满足于自己通读了,并没有系统性地分析研究。
尤其是对“互联网+”、智慧制造、大数据等一些新理念,仅限于知道了,一些认为不清楚的,也只是通过上网百度来简单现学,往往是一知半解。
二是深入一线抓落实不多。
过去一年里,对推动XXI业企业“化圈解链”、实施“西北片区生态修复”等工作,注重及时到企业沟通,经常到现场督办。
但从总体工作上看,到基层察实情、到一线抓落实,做得还不够。
分析经济运行形势时,在上面简单分析数据多,走到企业真正了解实情少。
即使了解企业情况,也是对重点企业、运行好的企业关注多,对小微企业、运行质态差的企业关注少。
面对经济下行给企业发展带来的困难,往往是企业提出来了才去协调,有的等到主要领导交办了才去推动。
三是开拓创新谋发展的视野不宽。
去年初,区委在第一时间部署推进“市委三大主题工作”,根据分工要求,我具体负责项目大突破工作。
虽然自己及时做好任务分解,重视抓好驻点招商,积极参与商务洽谈,去年全区新开工亿元以上项目超额完成市下目标,也大大超过往年,但与周边地区相比还有不少差距。
分析其原因,是招商渠道不宽,面上的招商工作把关也不严,自身在怎样尽早获取更多更好的项目信息源上思路不宽,务实有效的创新举措不多。
2.贯彻执行民主集中制,遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
入党以后,能够自觉遵守党的纪律,始终同党组织保持高度一致。
对分管工作的重大决策、重点项目,注重事先充分沟通,集体研究决定。
但对照要求,还存在一些不足:
一是对《准则》和《条例》的学习不够系统深入。
新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》颁发后,及时认真通读,深切感到,《准则》和《条例》不仅对加强反腐倡廉工作提出了更高要求,更是全面从严治党的纲领性文件。
虽然自我感觉学习了之后收获很大,增强了严于律己的自觉性。
但随着学习的深化,对一些理论创新和理论突破,认识还比较模糊,有些方面还存在一些困惑。
自身对《准则》和《条例》的精神实质、时代要求和内在联系学得不够透彻,没有做到全面的领会把握。
二是对不当言论的斗争不够旗帜鲜明。
在工作和生活中,自己注意慎言谨行,对身边人谈论出现误读时及时交流引导,务求做好自己、管好身边人。
但有时遇到社会上的不当言论,自己没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。
看到网络上的一些谣言,只要不牵涉到本地,就不去关心;
不是自己分管的事,也不去辩论。
有时有“事不关己、高高挂起”、“多一事不如少一事”的思想。
三是对扎紧制度的“笼子”不够主动务实。
去年,我们先后两次接受省委巡视组的巡视,通过巡视意见的反馈,不少反映需严肃财经纪律、规范政府投资项目建设等问题,尤其是要加强政府平台公司的管理。
我在牵头组织整改工作中,感到一些问题虽然过去也发现了,但并没有从制度上及时完善防范;
有些制度虽然也有了,但还是多年前的“老黄历”,与新的发展要求已经不相适应。
自己也在工作中多次提出要加强制度建设,而实际落实推进不多,总认为自己刚接手,等进一步熟悉情况再谈,顶真碰硬不够,思想顾虑多一些。
3.落实党风廉政建设“两个责任”、执行中央八项规定和省市委十项规定方面
在落实党风廉政建设“两个责任”方面,尤其是落实党委的主体责任方面,意识比过去强了,抓得也多了,但从总体上看,主动性、深入性和针对性还不够。
虽然注重开展一些谈心谈话活动,但往往是根据部署要求来展开,主动约过来谈、有计划系统性地谈,做得还不多。
谈话对象还是和“一把手”谈得多,与部门的副职很少交流,与中层干部基本不交流。
很多时候“就事论事”,很少能够静下来倾听他们的思想动态,从思想深处去交流引导不够。
这造成了自己对区管干部了解并不多,在严肃党内政治生活、增进班子整体团结、严格干部教育管理等方面,存在不够尽责、不够到位的地方。
在推动分管单位党风廉政建设工作中,往往是从面上检查为主,原则性要求为主,形式单一,内容简单,与实际工作联系不够紧密。
在执行中央、省、市委规定方面,能够按照党风廉政建设责任制的要求,坚持原则,坚守底线,但政治敏锐性不强,坚定性不够。
在严格公务接待和公款出国相关要求执行之初,认为是“一阵风”,过去了就会松下来。
随着这项制度越来越严、紧抓不放,又担心接待不好会影响工作效果,特别是接待外地客商和上级部门。
在个人日常工作和生活方面,能够保持一颗平常心对待生活,严格要求自己,严格要求家人。
因为工作分工,和企业家打交道比较多。
对一些企业家的宴请,拒绝不够坚决彻底,随着多次邀请,总感觉盛情难却。
在招商引资工作中,有时简单地把热情接待作为待客真诚的重要标准,接待的频次偏高,有的项目还没有具体进展也接待。
在前期推进公车改革中,自己又有会不会降低办公效率的顾虑。
但实际推进中,大家的认可度很高,群众更是高度赞许。
究其原因,还是自己没有深刻认识到,这些看似平常的小事,已经成为影响党群关系、干群关系的一大顽症;
没有深刻认识到,抓好这些工作,能够最直接、最有效地密切党群关系、干群关系。
二、产生上述问题的原因
剖析自身产生上述问题的深层次原因,主要是:
1.时刻锤炼党性的意识需要强化。
工作多年来,自己虽
然不断增强党员意识,但时时、处处加强党性修养的自觉性不够。
有时把参加政治理论学习当
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