北海炼化党员责任区、党员示范岗管理规定Word下载.docx
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制定目的
增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力,提高党员干部队伍的整体素质更好地促进公司事业的发展
制定依据
《党章》
适用范围
中国石化北海炼化有限责任公司
约束对象
党员责任区、党员示范岗
涉及的相关制度
业务类别
所属层级
1基本要求
1.1为深入学习实践科学发展观,充分发挥基层党组织在生产经营等各项工作中的战斗堡垒作用,促进“创岗建区”主题活动逐步制度化、规范化、标准化,促进公司和谐、健康、持续发展,特制定本办法。
1.2本办法适用于公司各党支部“党员示范岗”、“党员责任区”的管理。
1.3创“党员示范岗”是指党员要在本职工作岗位上,率先达到岗位标准,模范履行岗位职责和党员义务,发挥表率作用,保质保量地完成各项工作任务,努力把“党员示范岗”建成“党员先锋示范岗”,努力做“政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优”的四优党员;
建“党员责任区”是以基层党支部管理范围为创建区域,以全体党员为活动主体,团结带领周围员工群众,共同完成各项任务,努力把“党员责任区”建成“党员红旗责任区”,努力做“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的四强党支部。
1.4开展创建“党员示范岗”、“党员责任区”活动的目的是:
在党支部管理范围内,划分责任区,充分发挥责任区中党员的作用,制定相应具体考评体系,积极开展各项生产经营活动。
支部党员既要做好本职工作,又要带动身边群众,成为一面旗帜,并通过以岗带区、以区促岗,把党组织和党员先锋模范作用辐射、渗透到生产经营全过程,影响和带动职工群众完成各项生产经营任务。
2职责
2.1公司综合管理部是“党员示范岗”、“党员责任区”活动的归口管理部门,其主要职责是:
2.1.1负责公司“党员示范岗”、“党员责任区”管理制度的制订、修改和完善;
2.1.2负责公司“党员先锋示范岗”、“党员红旗责任区”的评比和考核;
2.1.3指导和协调各党支部开展“党员示范岗”、“党员责任区”活动。
2.2党支部是“党员示范岗”、“党员责任区”的具体管理部门,其主要职责是:
2.2.1加强领导,明确责任,建立健全实施“党员示范岗”、“党员责任区”工作机制及考评体系;
2.2.2结合公司生产经营实际和党支部及各单位中心工作,大力开展“党员示范岗”、“党员责任区”创建工作;
2.2.3强化本单位“党员示范岗”、“党员责任区”创建的管理工作,做好计划、总结和评比工作;
2.2.4将评出的本单位“党员示范岗”、“党员责任区”推荐、上报至公司;
公司直接推荐上报至集团公司。
3管理内容
3.1“党员责任区”基本条件
3.1.1“党员责任区”限定为公司所管理(属)单位的生产经营区域。
每个生产经营区域党支部为一个责任区,每个创建区域需有一定数量的党员,党支部书记为“党员责任区”负责人。
3.1.2创建“党员责任区”必须具有一定数量的“党员示范岗”,形成岗区联动、相互促进的态势。
3.2“党员示范岗”具体责任目标
3.2.1政治思想好。
认真学习党的基本理论和基本知识,贯彻党的路线、方针、政策,理想信念坚定,履行党员义务,组织观念强,道德品质好,顾全大局,奉献精神突出,自觉维护企业改革发展稳定。
3.2.2完成任务好。
爱岗敬业,尽职尽责,积极进取,务实创新,勤奋工作,优质高效地完成各项任务,在安全生产、经营管理、节能创效等方面作用突出,成效显著。
3.2.3遵章守纪好。
严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度,带头执行安全操作规程,无“三违”现象,按要求参加党内各种活动,努力规范自己的言行。
3.2.4技术业务好。
带头学习科学文化知识,刻苦钻研技术业务,熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能,具备胜任本职工作的能力。
3.2.5作风形象好。
模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,树立社会主义荣辱观,谦虚谨慎,不骄不躁,宗旨观念强,密切联系员工群众,廉洁自律,务实肯干,模范带头作用突出,在员工群众中树立良好形象。
3.3“党员责任区”具体责任目标
3.3.1完成任务协作作用强。
分工明确,团结协作,群策群力,攻坚克难,保质保量地完成各项工作任务。
3.3.2遵章守纪联控作用强。
对违章、违纪、违反操作规程的现象,敢于批评制止,责任区内无严重违章、违纪,无事故,无不良风气。
3.3.3技术业务帮带作用强。
牢固树立党员意识、服务意识,带动员工学习新技术、新知识、新技能,责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
3.3.4思想工作疏导作用强。
准确把握员工的思想工作状况,及时化解矛盾,积极帮助后进,责任区内关系和谐,无违法乱纪行为。
3.3.5关心员工互助作用强。
关心员工生活,及时反映员工的实际困难,开展互助活动,尽心尽力地为员工排忧解难。
4检查与考核
4.1“党员示范岗”、“党员责任区”考核采取百分制考评的办法进行,以阶段性工作任务为重点,每季度考评一次。
考核突出强调“四看”;
看各党支部的工作业绩;
看各支部对中心工作的融入力度;
看党员作用的发挥情况;
看群众对党员的评价。
考核内容与同级行政对员工岗位达标考核紧密结合。
4.2“党员示范岗”和“党员责任区”的考核结果将通过情况通报会、党支部书记例会或
局域网公布等形式在全体员工中进行公布。
4.3创建“党员示范岗”、“党员责任区”采取逐级推荐、申报、考核的办法。
每年或阶段性活动结束时,公司党委将命名表彰一批“党员先锋示范岗”和“党员红旗责任区”。
4.4创建公司“党员先锋示范岗”、“党员红旗责任区”应是各党支部评定出的“党员先锋示范岗”、“党员红旗责任区”。
各党支部区域内“党员先锋示范岗”和“党员红旗责任区”考核结果原则上作为“七一”及年终评先的依据。
4.5公司“党员先锋示范岗”、“党员红旗责任区”由公司授牌,并根据实际情况给予一定的物质鼓励。
“党员先锋示范岗”、“党员红旗责任区”标示牌应放置于醒目位置,便于群众监督。
5其他规定
各党支部应根据本办法,结合实际,制定相应的实施细则。
6附加说明
本规定由综合管理部提出并归口。
本规定起草人:
王建德。
本规定审核人:
何国清。
本规定批准人:
刘永胜。
本规定由综合管理部负责解释。
附录A
“党员示范岗“考核标准评分表
党员姓名:
考核日期:
年
月
日
考核项目
标准分
序号
考核内容和标准
得分
组织管理
15分
1
没有成立领导小组(扣2分),没有年度创建工作计划(扣2分);
没有制定岗位目标管理考核制度(扣
2分)、承诺制度(扣1分);
创建活动半年总结少一次(扣2分);
宣传不力,上岗党员不了解创建工作的基本情况、创建内容和标准(扣4分)。
党员亮牌
2
上岗党员按要求摆放好带有标识的座牌上岗;
被命名为“党员先锋岗”的单位配合做好显示。
没有按要求
摆设好标识牌每人次扣1分。
扣完15分为止。
奉献意识
10分
3
不带头学习有关文件、政策和法律法规(扣3分);
不带头协助党支部做好非党员的思想政治教育活动
(扣3分),关键时刻上岗党员没有做到冲锋在前,吃苦在前,个人利益服从党的利益,在中心工作、重大活动、突发事件中作出贡献(扣4分)。
业务水平
25分
4
不熟悉岗位工作业务,执行力不强,工作效率不高(扣5分);
没有带头提出合理化建议,创新工作,对
优化工作流程,提高工作效率等各方面没有改革创新,效果不好,指标不优(扣6分)。
5
“党员先锋岗”每年组织两次“创先争优”活动,每少一次扣3分;
活动形式创新效果不好(扣3分)。
6
创建活动没有记录、没有考核(扣3分);
没有台账,资料不规范齐全(扣2分)。
作风纪律
7
不积极参加作风纪律学习教育活动(扣3分);
没有相关的学习教育计划和内容,每季度有开展学习教育
活动(扣2分)。
8
有违章、违纪等现象(5分),每1人次违章违纪扣1分;
工作有效投诉(5分),每1次有效投诉扣2分;
有实质性上访(5分),每1次有效上访扣2分。
9
在定期和不定期的抽查检查以及明查暗访中,上岗党员不能履行职责,没有作出表率,发现一项问题(如
上网浏览、玩QQ、长时间离开岗位等)扣1分。
扣完5分为止。
群众评价
10
上岗党员文明礼貌,具备较高的职业道德修养,在定期组织的群众或服务对象满意度测评中,满意度达到
90%以上(扣0分),满意度达到80%-89%(扣1分),满意度达到70%-79%(扣2分),满意度低于
70%(扣5分)。
本单位员工对上岗党员的满意度测评中,满意度达到90%以上(扣0分),满意度达到
80%-89%(扣1分),满意度达到70%-79%(扣2分),满意度低于70%(扣分)。
附录B
“党员责任区”考核标准评分表
责任区:
考核日期:
年 月 日
考核内容
具体分值比例说明
分值设置
扣减分
实得分
备注
1.带头学习提高
无故不参加支部组织的集中学习,一次扣
2分。
1.每月1-5
日为考核时间;
2.考核结果要在内部张榜公布;
3.每月考核情况作为年终综合考核的主要依据;
4.在该项考核中,凡取得第一、二名者将给予一定的奖励;
5.当月考核情况应有责任区负责人签字。
五带头
2.带头创佳绩
工作效率不高,办事推诿,一次扣2分。
方面
(20分)
3.带头服务员工
经常开展与员工谈心活动,加强思想交流与沟通,月少于一次扣2分。
4.带头遵纪守法
违反一例不得分
5.带头弘扬正气
要扶正压邪,见义勇为,否则不得分。
基本
1.无打架斗殴现象发生
出现一次不得分。
指标
2.当月有无安全事故发生
有安全事故发生的不得分。
责任区
3.有无重大责任事故发生
取消年度评优资格。
20
情况
4.按期完成生产任务
(80分)
5.无酗酒、赌博现象发生
6.责任区无违法犯罪和严重违纪问题
出现一次扣10分。
7.有无影响企业形象的现象发生
8.有无违反劳动纪律的现象发生
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