劳动管理法律风险防控体系Word下载.docx
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纠纷处理风险防控流程与防控措施 99
第四章:
疑难问题解决方案
一:
如何防范管理人员和技术人员提前30日通知就随意辞职的风险 103
二:
如何防范合同到期后单位不愿续期而须支付经济补偿的风险 108
三:
如何防范连续2次签订“固期合同”后再续期而转为“无期合同”的风险 113
四:
如何防范解雇不称职员工反而支付经济补偿的风险 115
五:
如何防范员工以单位没有依法办理社保为理由随意解约的风险................118
六:
如何防范员工入职不如实告知导致企业陷于被动的风险 123
七:
如何防范员工以“受企业欺诈入职”为由随意辞职的风险 129
八:
如何防范员工不愿意签订劳动合同导致企业支付赔偿金的风险 133
九:
如何防范用人单位依据制度对违纪员工进行处罚却反需支付经济补偿金的风险 137
十:
辞职(辞工)申请书 140
十一:
未办理工作交接给企业带来的风险案例解析 141
十二:
解除或终止劳动合同协议书 142
十三:
竞业限制协议 143
十四:
员工保密合同 145
阅读说明
一、本防控体系整体介绍
1、编写思路:
以员工入职到离职的管理过程为主线,以流程图的形式清晰地表述各个管理环节,以表格形式指出各个环节所常见的法律风险并提供相应的防控措施。
2、编写目的:
针对企业人员管理的几个重要环节,包括员工入职、劳动合同管理、在岗培训与调岗、惩戒处理、纠纷处理、员工离职等六个主要环节指出风险并提供防控措施,以帮助企业防控劳动管理法律风险。
3、内容说明:
本防控体系分为三章,一个附件组。
其中第一章“阅读说明”旨在指导贵司如何阅读本防控体系以及阅读过程中应注意的问题;
第二章为“劳动管理风险防控总流程图,”将企业人员管理的六个重要环节以流程图的形式体现出来,以期能够清晰反映企业人员的进出管理;
第三章“劳动管理风险防控流程与防控措施”,该章以六个管理环节为依据,各个环节为一小节,针对企业普遍存在的劳动管理法律风险进行风险提示,并提供相应应对措施。
附件为一个附件组,主要就各个环节中,对企业影响较大的重点、难点问题进行详细说明及防控指导。
二、阅读说明
以第三章第五节“员工离职风险防控流程与防控措施”为例子。
(一)防控流程图阅读说明
椭圆——表示流程的开始或结束 矩形——表示具体任务或工作
菱形——表示需要决策的事项 流程线,如为虚线,则表示可能发
生的流程
(二)防控措施阅读说明
1、处理部门用字母表示:
如A代表——分管副总、B代表——人力资源部门等;
2、以字母+数字表示处理环节:
B3表示人力资源部离职审核,A3表示分管副总审批
3、常见风险:
是共阳律师根据为企业法律服务的经验及已有案例分析汇总的一些常见的、主要
的风险。
由于各类劳动管理法律风险千差万别,而且法律法规也是在不断地修改完善之中,因篇幅有限,尚未囊括全部风险。
4、防控措施:
针对提出的风险提供相应的防控措施。
5、法律依据:
提出法律风险以及提供防控措施的法律依据。
由于篇幅限制,只是列了相应法律名称和条文,具体内容请查阅相应法律。
6、案例及说明:
各个环节中存在的对企业影响较大的重点、难点问题进行详细说明及防控指导,
由于篇幅限制,所以用“详细见附件………”或“参考………”表示来具体说明,阅读时可以依提示在附件组中找到,例如需看竞业限制协议,则看“附件十三”。
三、意见保留:
1、本防控体系是根据共阳律师多年的企业法律服务经验以及贵司实际情况制定,不排除在后续工作中对本防控体系的修改、增添、删除的可能。
2、鉴于工作成果转化为现实生产力是一个多种因素的结合和过程,现实中的管理问题或是劳资纠纷的产生及结果都是综合因素造成,因此,共阳律师事务所对于工作成果的转化以及管理中造成的纠纷、索赔等不负担包括赔偿责任在内的法律责任。
四、意见反馈
贵司在收到防控体系后应当认真阅读,若有疑问或不同的建议应及时反馈给共阳律师。
五、冲突处理
如果本防控体系与日后国家新颁布的法律法规、规章或地方性法规、司法解释的规定有冲突的,贵司应当依照新的规定重新予以调整。
六、著作权
广东共阳律师事务所对本防控体系享有完整的著作权,贵司可以使用,但是不得向其它任何企业或个人泄露。
劳动管理风险防控总流程图
开始
员工入职
在岗培训与调岗
合同管理
惩戒处理
纠纷处理
员工离职
结束
劳动管理风险防控流程与防控措施
1
人力资源需求
预算
审核
2
递交资料
发招聘信息
3
筛选
4
通知考试
5
实操考试
笔试面试
6
甄选
审批
7
录用
办理入职
8
签订劳动合同
9
试用
入职培训
10
评议
11
转正式员工
12
存档
13
14
公司名称编制部门
结束
密级
签发
共 页 第 页
签发日期
员工入职风险防控流程与防控措施一、员工入职风险防控流程
主责部门
部门
人力资源部
应聘人员
流程名称
用人部门
员工入职工作流程
总经理/分管副总
节点
A
B
C
D
二、员工入职风险防控措施
管理
节
常见风险
防控措施
法律依据
案例及说
环节
点
明
因招聘信息不完整而被
员工以单位欺诈为由要
完善招聘信息的内容:
建议将工作内容、条
《劳动法》第8条
《劳动合同法》第
员工招
C2
求解除劳动合同并要求
经济补偿;
件、地点、职业危害等
写入招聘广告中。
8条、第26条、第
38条;
聘
因招聘信息含有违法内
招聘信息中尽可能不
《劳动法》第12
容而发生纠纷。
要含有歧视内容(如性别、疾病、户籍、民族
等)
条
递交应聘资料
A2
应聘者提供虚假应聘资料,用人单位据以录用
后而产生法律纠纷。
要求应聘者在递交的应聘资料上签名确认
(尤其是对贵司决定
《最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律
录用有重要影响的资
料)
若干问题的解释》
第13条
用人单位在面试过程中
应当按照诚实信用原
《劳动法》第八条
详细见附
面
C5
提供不实或夸大信息,员工入职后以单位欺诈
为由要求解除劳动合同
则,将企业的真实情况告知员工;
员工需要了
解的关于企业的其他
件七
试、
笔试
并要求经济补偿;
情况,企业也应当进行
告知。
员工提供虚假信息,欺
对于员工在面试过程
骗入职后,企业要求与
其解除劳动合同确缺乏
中对企业录用有重要
影响的内容,最好让员
26条、第39条;
件六
相应的证据。
工书面确认,以保留证据。
(续下页)
案例及说明
实操考
B5
未对应聘者的机器操作
要求进行机器操作考
《民法通则》
某企业的应聘
试
能力进行核实,应聘者在实操考核中发生伤害
事故时,企业有可能要
核的应聘者填写熟悉机器操作的确认书并
签字。
第119、131、132
者在进行实操考核时,谎称
熟悉机器,结
承担民事赔偿责任。
果发生操作事
故,造成左手
受伤;
企业因
无法证明应聘者的过错而承
担了较重的侵
权赔偿责任。
C7
录用通知书内容设置不
1、列明不予录用的情
《合同法》第
合理,引发法律纠纷(如
在录用通知书中明确了
形;
2、列明录用通知书的
13—第19条
《最高人民法
具体岗位,实际合同中要将员工调到不同岗位
时将产生纠纷)
失效条件,方便企业发现员工有不符合录用
条件的情形时可以拒
院关于审理劳动争议案件适
用法律若干问
绝其入职;
3、明确该通知书的法
题的解释》第
13条
律性质,如注明:
“劳动合同条款的内容以
双方最终签订的劳动
合同为准”;
4、列明入职条件,为
试用期考核提供依据;
如考核不合格也有相
应证据。
……(略)
惩戒处理风险防控流程与防控措施
二、惩戒处理风险防控流程
主责部门 人力资源部 流程名称 惩戒工作流程
部门 员工 人力资源部 员工所在部门 总经理/分管副 工会
总
节点 A B C D E
1 开始
2 犯错 情况反映
认错
书写检讨 单独谈话
9
10
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动管理 法律 风险 体系
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