公司企业2019年纪检工作总结及2020年纪检工作计划Word文档格式.docx

公司企业2019年纪检工作总结及2020年纪检工作计划Word文档格式.docx

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（一）确定目标，抓好党风廉政建设责任制的落实

年初，公司召开了党风廉政建设工作会议，传达中央和省、集团纪委党风廉政和纪检监察工作要求，对全年党风廉政建设工作进行了安排部署。

签订了《2020年党风廉政建设廉洁责任书》，将党风廉政工作分解到各级领导干部和相关职能部门，细化了工作责任和目标要求。

同时制定了《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，明晰了主体责任和监督责任的工作任务，细化了领导班子、主要负责人、其他班子成员、各部室责任内容,为各部门和员工履行党风廉政建设责任提供了依据和指导。

（二）提高政治站位，做好纪检监察要求的贯彻落实

认真学习集团《2019年度党风廉政建设暨反腐败工作会报告》精神，提高纪检监察工作政治站位，突出政治定位，树牢“四个意识，”

坚定“四个自信，”加强对党的十九大精神、党中央大政方针贯彻落实

和党章党规执行情况的监督检查。

党支部对工作面临的形势和任务进行了研讨和分析，按照“学懂弄通做实”总要求，通过集中培训、专题教育等方式，组织员工大会、党员大会、支委会、廉政培训、党课学

习等多种方式向公司全体党员和员工宣讲上级纪委和公司党风廉政要求。

结合“两学一做，”组织开展了“学党章党纪，增强纪律意识”学习教育活动，让党员干部知道党的要求和纪律规矩，知道了行为底线。

截止到2019年12月13日，共组织进行16次党风廉政、纪检监察

专项会议，参会人次达240人次以上，基本做到了全员覆盖。

（三）聚焦公司主营业务开展，切实履行好监督责任

公司近年来贸易规模和经营绩效均实现了稳健增长，针对公司业务结构和岗位特点，我们将纪检监察工作重点放在以下几个方面：

抓住少数关键，发挥“头雁作用”加强对党纪党规、中央八项规定、反“四风”执行情况的监督检查。

领导干部，坚持做政治纪律和政治规矩的

“局中人、明白人、清醒人”，以上率下，形成上下联动、齐抓共进的效应。

通过谈心谈话，推进支部纪检监察工作。

做好谈心谈话工作，制定了《党支部谈心谈话制度》，采用廉洁谈话方式，重点帮助公司营销、财务岗位员工，系统梳理工作中的廉洁风险，为高风险岗位职工敲响廉洁警钟，从心里防线和制度上，保护职工。

做好自查自纠，重视问题整改。

党支部联合综合管理部、财务部组织专项治理，全面深入开展自查自纠活动6次。

重点核查接待违规报销、违规报销差旅费、违规收受红包礼金、违规配备使用办公用房等方面问题。

紧盯招聘用人、重大节日廉洁从业。

纪检委员在经营活动、人事招聘等工作中认真做好监督，确保招聘用人“公平、公正、公开”，紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日，进行节前廉政教育，狠抓八项规定落实，严防“四风”反弹。

组织全体员工观看了《反贪风暴》等

反腐倡廉警示教育片。

完善有关制度，着力扎紧制度的笼子。

对公司党风廉政建设相关制度进行了清理，新增《党支部党风廉政建设责任制度》、《领导干部述职述廉制度》等6项制度，对《接待管理办法》、

《差旅费管理办法》等6项制度进行了修订。

认真实践执纪监督“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。

二、2020年纪检监察工作计划

2020年，公司党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，按照集团公司2020年度党风廉政建设暨反腐败工作会的要求，牢记使命，履职尽责、勇于担当，紧紧围绕公司2020年商业计划目标，加大纪检监察工作力度，认真履行监督责任，扎实有效开展监督执纪问责，深化作风建设，认真贯彻落实全面从严治党、治企部署。

（一）突出落实责任，严格责任追究

党支部书记、行政主要领导对公司党风廉政建设负总责，坚持“一岗双责”，做到党风廉政工作与公司经营管理工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

围绕实际工作，进行细化和责任分解，明确目标要求、具体内容和保障措施，切实改变党风廉政建设工作方式和方法单一，难以形成合力的现象。

严格执行《中国共产党问责条例》，层层落实责任目标，建立部门各负其责、纪检委员、纪检干事组织协调、群众积极参与的纪检工作机制，把党风廉政建设责任目标与职能工作目标管理紧密结合起

来，着力推动“一岗双责、”推进党风廉政责任落实。

（二）严明政治纪律，强化党内监督

党支部要做好《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习落实，严肃党内政治生活、净化党支部政治生态，同时营造尊崇党章、不折不扣执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等法规和集团规定，进一步增强党员遵规守纪的思想自觉和行动自觉。

做好廉洁风险排查和防控工作。

加强对公司主要领导的监督，完善领导班子内部议事规则和决策程序，坚决用制度管人管事，严格执行民主集中制，监督检查“三重一大”制度执行情况，围绕容易发生腐败问题的重点岗位、关键环节、重大决策等方面存在的廉洁风险点制定风险防控措施，保证支部党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。

逐步形成权责明晰、制约有效、监督有力的内控机制，从源头上减少和预防腐败。

（三）严防“四风”问题，巩固深化作风建设成果

坚定不移贯彻落实中央八项规定精神。

以问题为导向，紧盯“四风”在公司的新动向，紧盯重大节日，定期自查查找“四风”问题，强化党员作风建设，对公车私用、收受关联单位和个人礼金、违反“八项规定”精神等行为和问题，目前党支部在公司设有不记名举报箱，如发现线索，必严查不放，发现一起查处一起。

加强正面引导培育新风。

把《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉政准则》作为廉洁文化建设的重要内容，注重党员领导干部家庭、家风建设，发挥礼序家风的教化作用。

以领导人员和重点岗位人员为重点，有针对性地开展党纪法规教育、典型案例教育、落实中央八项规定精神和作风建设教育，运用公司门户网站、企业微信平台进行预防职务犯罪教育宣传，筑牢遵纪守法的思想防线。

用好谈心谈话，严格落实党员领导干部廉洁从业谈话制度，做到思想引导到位、提醒警示到位、要求纪律到位，让每名领导干部警钟长鸣，自觉做廉洁从业的表率。

（四）做好纪检监察基础管理工作

进一步强化纪检人员专业知识的学习，加强纪检工作人员业务知识的培训，特别是增强发现问题、查清问题的能力。

及时留存相关资料，将纪检工作做细、落实。

进一步提升责任意识、担当意识，持续以政治立场、工作定位、奉献精神、自身心态“四把尺子”为标准查找问题并抓好整改落实，不断提高支部纪检工作水平和业务能力。

（五）具体工作实施计划

1.做好廉政建设和廉洁从业“两书”签订工作

党支部与部门负责人签订《党风廉政建设责任书》；

全体员工与党支部、公司签订《廉洁从业承诺书》；

新员工入职先签订《廉洁从业承诺书》再上岗。

两书明确了各级人员在党风廉政建设和反腐败工作中的责任和义务，列出岗位红线清单，明确目标要求，并将廉洁从业作为绩效评价、评优评先一票否决指标。

让全体员工常怀律己之心，时刻绷紧反腐倡廉这根弦，做到讲规矩、有纪律、知敬畏、守底线，扎实推进各项业务和党风廉政建设齐发展。

2.做好党风廉政建设和廉洁从业的日常宣讲培训

一是结合党课学习，深化党风廉政教育。

坚持各级领导干部带头讲廉政党课，不断增强党员群众的廉洁从业意识。

积极参加上级党委、纪委组织的培训活动，就遇到和发现的问题及时向上级纪检组织汇报，加强与兄弟公司纪检工作的沟通和交流，在实践中锻炼提高监督执纪问责的工作能力。

二是积极推进党风廉政制度创新。

完善公司党风廉政建设体系制度，规范权力运作和从业行为，把党风廉政建设和廉洁从业的要求寓于各项管理制度中，规范领导人员、关键岗位人员的用权行为。

同时加强制度的学习，及时检测评估学习效果，如定期举办制度考试，让党员群众切实学懂学通。

三是通过每季度开展一次警示教育片观影活动，或者结合同类型企业和集团公司前期发现的违规违纪典型案件，广泛开展警示教育，深刻剖析查结的违纪违法案件，以案说法，让讲规矩、守纪律成为党员干部的思想自觉。

3.加强廉洁文化建设，营造风清气正的从业环境

采取日常宣传与集中宣传相结合的方式，在公司内部张贴党风廉政建设主题标语、海报和宣传横幅。

在党员活动室等开辟专题专栏、举行廉政知识问答、开展“反腐倡廉宣传月”活动，结合“两学一做”学习教育，做好廉洁教育专题教育活动组织。

4.加大自查力度，健全监督管理体系

每季度开展一次“四风”检查。

抓好作风建设检查专项行动。

结合公司业务模式特点开展形式多样的监督检查。

加强对权力集中、资金

密集等容易滋生腐败的重点领域、关键岗位进行监督检查;

着重对招投标管理、选人用人等重点事项进行经常性监督检查。

定期对用车、出差、招待、报销等制度执行情况进行专项自查。

5.加大问责力度，对违规违纪行为“零”容忍

信任不能代替监督，要充分发挥纪检监督的作用，完善党支部自我监督机制，健全内控措施，自觉接受党内和群众监督。

把握运用

监督执纪“四种形态。

”

运用好“四种形态，”

抓早抓小，用“小题大做”来

避免“大题难做，”对违反中央八项规定精神屡禁不止的问题，发现一

起处理一起，并将处理结果在公司内进行警示教育，以身边事教育身边人，杜绝类似问题的再次发生。

“动员千遍，不如问责一次。

”要

坚持“一案双查、”“一查到底，”发现支部内违规违纪的苗头，要及时采

取谈话教育、连带处分、取消评奖评优资格等措施，既追究主体责任，又追究监督责任，以问责倒逼责任落实，将问题处理在萌芽状态。