党员个人主题教育（思想、政治、作风、能力、廉政）五个方面检视问题剖析材料Word下载.docx

党员个人主题教育（思想、政治、作风、能力、廉政）五个方面检视问题剖析材料Word下载.docx

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有时仅限于通读、抄写原文或者只是利用零散碎片时间用手机学习，对知识体系和整体框架的建立还缺乏系统性、全面性，致使学习效果片面化。

二是领会精髓还不深。

（二）思想政治方面。

牢牢把握思想政治受洗礼任务目标，在坚定信仰信念上下功夫。

思想清醒、政治坚定，是回应人民关切、成就党的事业的关键所在，政法机关作为党和人民掌握的“刀把子”，更要坚持旗帜鲜明讲政治。

要以这次主题教育为契机，进一步加强政治建设，严明政治纪律，引导全县政法干警锤炼忠诚干净担当的政治品格，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护

"

，不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，以实际行动彰显政法队伍忠诚可靠的政治品质，矢志不渝做新时代中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，确保全县政法工作的正确政治方向。

享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷径、想放弃。

这一段时间看了张富清老人的事迹

，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。

更多关汪自己比较熟悉和分管的工作

，对不直接分管的工作调查不深、研究不透。

行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见＂，缺少主人翁精神

。

有时看问题的角度还局限于全省的经济发展，站在全国的层面分析、思考xxxx改革发展还不够，与南方发达地区的对接沟通还须进一步增强。

（三）在提高标准、严实作风上还有差距。

围绕服务xx

xx发展，推动xxxxx上还存在不足。

一是调查研究不够经常

有时认为过多跑xx调研会给企业增加没必要的负担，习惯于xx统一安排或主要领导的指派，特别是主动深入企业经营生产一线了解情况的次数不多，与最基层群众面对面交流接触不够。

同时，针对企业发展问题开展专题性的调研不够，很多问题都集中在一次调研中解决，导致调研的针对性不强。

二是服务企业不够经常。

习惯对XXX改革发展进行宏观的研究、思想，很少对某个企业单独存在的问题点对点的进行分析研究，帮助企业解决实况困难不够经常，特别是帮助出资企业解决违约失信问题做的还不够。

有时对支持企业发展的政策研究的不深入、理解掌握的不透彻。

如，xxxxxxxxx。

（四）在改革创新、引领发展上还有差距。

对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。

一是担当干事精神还不能完全满足发展需要。

随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于碰硬的精神有所下降。

有时习惯性的采用保守思维处理工作，习惯于凭老经验、老办法、老套路办事

，对新常态新方法不适应不会用。

有时存在差不多、大概

齐的思想，努力提升个人能力劲头不如从前。

二是改革创新意识还不能紧跟时代步伐。

针对xxxx改革方面存在市场化

程度不高、体制机制不活、布局结构不优等问题，办法不多、方法不活，对一些工作的开展习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，开拓创新的意思还不强。

如

，在规划发展方面，对XXX新产业、新业态、新模式研究不足，xxxx成立以来，帮助xxxxxx发展做的还不够。

有时指导推进工作的效率和质量不高。

如，在xxxx方面，激励约束机制的建立还比较缓慢，在通过XXX政策引导企业家人才集聚方面，科学完备、管用实用操作性强的制度体系还在探索制定中。

（五）在廉政建设、严格尺度上还有差距。

在落实”一岗双责＂、批评错误上还不够坚决，还存在执行制度不严，组织观念不强的情况。

一是廉政教育不够经常。

对自已分管处室落实中央八项规定和省委九项规定、党章要求及其他党内法规能够做到严格监管，但是对出资企业党建联系点领导班子廉政建设重视不够、压力传导不到位。

在与分管xx室干部谈心谈话时，存在“安排工作多，廉政谈话少＂的问题，廉政教育没有持之以恒、一以贯之地抓在手上，没有达到“常咬耳朵，常扯袖子”的要求。

二是落买组织生活不严。

尽管能够积极参加双重组织生活，但接受群众监督的自觉性、主动性还不够高。

有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，还有的时候因工作忙缺席支部政治学习和组织生活。

二、产生问题的原因分析

剖析问题产生的根源，主要是：

（一）理想信念扎根不够。

出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢。

没有学深学透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。

（二）党性修养锤炼不够。

在严格党性锻炼上所下的力气

不够多，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。

自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不良习气。

（三）密切联系群众不够。

官本位思想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。

（四）干事创业担当不够。

干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松

，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何

打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。

（五）纪律之弦绷紧不够。

执行廉洁自律规定缺乏高标准

，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。

三、整改措施与努力方向

（一）坚持补＂钙“强心，坚定理想信念，做深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的表率。

按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，做到真学促深化，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领悟其思想精髓，深入把握“八个明确”的指导思想和“十四个坚持＂的基本方略，悉心领悟其思想的历史性与时代性、政治性与人民性、理论性与实践性的“三个高度统一“理论品质：

做到真信促消化，更加理解坚定理想信念就是紧密马克思主义真理信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，更加增强“四个意识”、坚定；

“四个自信＂、做到“两个维护”，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造

一流业绩做到真用促转化，大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫，努力把学习成效转化为努力把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果

、买践成果、制度成果“五大成果”。

（二）坚持发扬斗争精神，保持奋斗姿态，做干事创业敢担当的表率。

要保持英勇无畏、越是艰险越向前的斗争精神，面对西方敌对势力的打压渗透，国内部分亲美亲西方势力和敌视中国特色社会主义制度的反华力量，要敢于亮剑，对损害党和国家的言行作坚决的政治斗争。

（三）从严管理监督，强化队伍建设

服务中心党支部始终坚持从严教育、管理、监督党员干部，结合后勤领域点多线长面广、人员成分多样、工作任务繁重等特点，充分发挥党组织功能，从严落实主体贲任，按照新时期好干部标准，下功夫抓班子带队伍，“管好人看好门守好纪＂，坚决防止“灯下黑＂，锻造忠诚、干净、担当的后勤队伍，不断提升支部凝聚力和战斗力。

一是抓好党员教育管理。

着力抓好党的组织生活制度落实

，认真执行“三会一课＂、组织＊生活会、谈心谈话等制度

，按规定和程序召开支＊会次、党员大会＊次、讲党课＊次。

扎实开展民主评议党员活动，使全体党员增强了组织观念

，开展经常性、多层次的交心谈心活动，切实听取党员意

见，加强沟通交流、逐步形成心平气顺、相互理解的工作

氛围。

二是以身作则、以上率下。

发挥领导于部示范带动作用，及时对党员发展、评先评优、干部职工切身利益关心的热点、敏感问题，在内部进行公示，提高工作透明度

，增强了支部的凝聚力。

三是积极开展向先进典型学习活动。

组织观看了警示教育宣传片，激发党员和干部职工的人民公仆意识和为党的事业献身的革命情怀，不断筑牢理想信念。

在机关服务中心开展岗位创先争优活动，及时表扬先进典型，形成了向先进典型学习、崇尚先进、争当先进的良好风气。