公司劳动合同Word下载.doc
- 文档编号:13077055
- 上传时间:2022-10-04
- 格式:DOC
- 页数:9
- 大小:53KB
公司劳动合同Word下载.doc
《公司劳动合同Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司劳动合同Word下载.doc(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;
实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。
七、本单位职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;
另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
九、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位):
联系地址:
法定代表人(主要负责人):
乙方(职工):
身份证号码:
联系电话:
人员类别:
□本地户籍□外地户籍□本地农户□外地农户□其它
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:
______。
期限为:
(一)有固定期限合同。
期限___年,自_____年___月___日至_____年___月___日。
(二)无固定期限合同。
自_____年___月___日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为:
____________________。
若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际工作时间为本合同实际起始时间。
二、试用期
第二条本合同的试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
第三条 录用条件为:
_______________。
在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,向乙方说明理由后解除劳动合同。
乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件:
1违反诚实守信原则,乙方未如实告知与工作相关的信息,包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息;
2乙方的技术及能力不符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;
3乙方未到甲方或用工单位指定(或认可)的医院进行体检;
在体检中有冒名顶替的现象;
体检未通过等;
4乙方的用工手续不完备或有虚假等,给甲方的录用办理带来影响的;
包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定;
未办理自由职业者缴纳退出手续;
未在指定时间内提交甲方需要的必备资料;
5乙方不能达到甲方或用工单位对所担任岗位的要求,乙方未通过甲方或用工单位的“转正考核”。
6乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法满足工作岗位的基本要求;
7其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为;
在试用期内,乙方须提前十五天书面通知甲方解除劳动合同,并做好工作交接。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的主要工作内容为:
_________________________________。
第五条乙方的工作地点为:
____________________________。
四、工作时间和休息休假
第六条 乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:
______________________。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:
______________________。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第八条本合同的工资计发形式为:
(一)计时形式。
乙方的月工资为:
_____元(其中试用期间工资为:
_____元),津贴:
____元/月;
其他:
____________________________________________。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为:
______,计件单价为:
第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和乙方工作地社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和乙方工作地有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和乙方工作地有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。
乙方在试用期内提前十五日书面通知甲方,可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
第二十七条 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。
十一、经济补偿
第二十八条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;
(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第二十六条第一项约定终止本合同的;
(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;
第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于乙方工作地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按乙方工作地上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十二、补充条款和特别约定
第三十条乙方为甲方的服务期自____年___月___日至____年___月___日。
第三十一条乙方的竞业限制期限自____年___月___日至____年___月___日。
竞业限制的范围为:
____________。
在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:
________,支付方式为:
______________。
十三、违反合同的责任
第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 劳动合同