专业技术职务评聘考核评分标准(试行)Word格式.docx
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学士学位5分、硕士研究生7分、博士学位10分
人事处
二
资历
5分
1.取得现有资格时间,每年0.3分;
2.从事本专业工作的时间每年0.1分。
(截止2011年8月31日)
三
工作表现
年终考核优秀
5次10分,4次9分,3次8分,2次7分,
1次1分
年终考核合格
四
教学质量
教学质量A级
5次 10分,4次9分,3次8分,2
次6分
现有教学质量评分执行四级分制,A为一等,B为二等,C为三等,D为四等。
2008年8月31日前执行的三级分制按目前四级分制所占比例划分。
督导室
教学质量B级
5次以上6分,3次5分,2次4
教学质量C级
3分
5
“教学工作量”是指近五年来教师所承担教学任务
教务处实训中心
的授课工作量,包括学院每学期高职教学计划中的
教学任务、第二课堂教学任务、成人教育教学计划
中的教学任务、培训部教学计划中的教学任务、学
教学工作量5分
达到标准工作量5分
生管理工作中的思想政治教育教学任务以及党务工作中的教学任务等。
除高职教学任务的授课工作量由学院教务处师资部门审核认定以外,其余的授课
工作量均由相应的主管部门(即校园文化部、成教
部、学工处、组织部、培训部等)分别进行审核认
定后,出具证明并加盖主管部门公章后报送学院教
务处师资部门。
“累计三年指导学生毕业设计(论文)”要求参加专
毕业设计1分。
业技术职务评聘人员必须有累计三年指导学生毕业
设计或毕业论文的经历,累计不够三年不得分。
五
评职前连续三年,年均指导学生顶岗实习:
15人以上
2分。
以2009年3月起各二级学院上报的顶岗实习安排为
准;
2009年3月之前以是否发放顶岗实习指导课时费为准。
年均指导学生专项实习,2周2分;
2周以上3分。
以实践教学计划和教学进程表为准,教学计划有调
实践
整的需有主管教学院长的批文。
教
学8
“年均教师到企业实践锻炼1个月”是指教师到企
业锻炼满31天,即到企业锻炼满31天者得1分,
年均教师到企业实践锻炼:
1个月,1分;
1个月以上
超过31天者得2分。
学院实施“三百”工程后到企业进行实践锻炼的教师还应提交《黑龙江工商职业
技术学院教师社会实践(企业挂职锻炼)考核表》
及《黑龙江工商职业技术学院教师社会实践(企业
挂职锻炼)月份考勤表》。
六
教学贡献
国家级精品课
主持人6
主讲教师5
参与3
国家级精品课、省级精品课、院级精品课、课改与建设的“主讲教师”是指申报表中除主持人以外的前4位教师,其余人员均为“参与”。
以上人员的认定需提供申报表的复印件并由
精品课主持人或课改负责人签字。
在国家级精品课、省级精品课、院级精品课以及课改与建设课程建设过程中,参与精品课程或课改课程建设的网络平台制作维护人员、课程摄录制作人员和精品课建设指导小组成员、课程改革与建设指导小组成员按“参与”人员加3分,此项分数不累计、不重复计分。
教务处
实训中心
省级精品课
主持人5
主讲教师4
参与2
院级精品课
主持人4
主讲教师3
课改与建设
骨干院校建设
主要负责10
主要参与5
参与1
指导学生全国大赛
获一等奖10分;
二等奖8分;
三等奖7分;
优秀奖6分。
包括与教学相关的学院教师大赛的评委。
指导学生省级
大赛
获一等奖6分;
二等奖4分;
三等奖
3分;
优秀奖2分。
学院技能大赛
评委
2分
七
荣誉称号
6分
按最高荣誉记分,不重复记分
1.国家级6分;
2.省级4分;
3.院级2分。
“荣誉称号”是指参加专业技术职务评聘人员近五年来获得的与工作相关的个人荣誉。
人事处教务处
八
教学大赛获奖
一等奖
二等奖
各奖项均需经学院审核确认;
同一内容按最高奖项记分,不重复计分。
国家级
4分
省 级
1分
院 级
1.5分
0.5分
核心期刊1分/篇,其它期刊0.5
:
一、论文
1.前三位作者有效;
2.合法期刊正式出版,每篇1500字以上;
低于1500字,不计分;
3.国家级期刊标准:
由国家级部委及科研院所学会等主办的;
4.被SCI(科学引文索引)等数据库收录的论文,方能按相应规定计分;
只是其来源期刊,则不能计分。
二、著作及教材
1.从主编起计算作者顺序,前三位有效,对参编者不计分;
2.主审等同于主编;
3.国家级规划教材、精品教材,系指教育部规划教材或精品教材。
科研处
分/篇。
要求:
每篇1500字以上,
省级
按第一、二、三作者分别乘以系数
1、0.5、0.3。
论文
核心期刊2分/篇,其它期刊1分/
篇。
同上。
、
10
在Nature(《自然》杂志,英国)和
Science(《科学》杂志,美国)上发表的论文,以及被SCI(科学引文索引)、SSCI(社会科学引文索引)、EI(工程索引)、
ISTP(国际会议论文集引文索引)、
CSSCI(中文社会科学引文索引)、CSCD(中国科学引文数据库)收录的论文,5分/篇。
学术
九
水平
20分
3分/部。
正式出版发行,每
著作
专著
部10万字以上,按第一、二、三作
者分别乘以系数1、0.5、0.3。
如成为国家级规划教材、精品教材,分
别乘以系数:
1.5、1.8。
教材
2分/部。
科研能力
重点课题1分/项,一般课题0.5分
/项。
要求按主持人、第一位成员、其他成员分别乘以系数
1、0.5、0.3;
如被实际应用,乘以系数1.5;
如获省级以上成果奖,每
篇乘以系数1.5。
1.被实际应用的课题,必须有相关部门开具的证明。
2.国家级课题的子课题,等同于省级一般课题
3.哈尔滨市及所属局立项的课题,等同于院级相应级别的课题。
4.与其他单位的合作课题,以学院名义参与的方为有效。
。
,
实习实训中心
基金课题3分/项,重点课题2分/
项,一般课题1分/项。
4分/项。
同上;
国家级课题
的子课题为省级一般课题。
十
附加分
1.获国家专利技术5分;
2.培训企业员工:
受培训方出具证明2分;
3.为企业提供技术服务:
,经费收入到学院账户5千元1分;
5千元以上每增加1万元加1分。
总分
考核小
组
说明:
1.本标准三-十项考核年限为近5年。
2.本表中每项得分以该项总分封顶,超过分数计入超标分,供总分相同时比较参考;
3.评分标准项每个小项目中同一内容的得分就高不就低,不重复记分。
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- 关 键 词:
- 专业技术职务 评聘 考核 评分标准 试行