节能的考核奖惩制度Word格式.docx
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为此,企业通过节能激励机制设立节能奖励基金,对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1.本着公平公正的原则,任何人不得假造数据,不得虚报用能数据,不得弄虚作假;
2.部门和车间提出可行的节能计划,可给予相应的奖励;
3.节能考核以半年为考核期间,奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类
1.生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;
2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;
3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划;
4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造,达到节能效果。
四、奖金发放范围
1.各部门或者班组在能耗方面,每降低2%就每人奖励200元;
2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;
3.对工艺进行技术改造、创新,能取得很好的节能效果,视具体情况给与相应奖励,最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭,人走机关,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
2.洗完手后应随手关上水龙头,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
4.严禁宿舍私接电炉和其他电器,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
7.杜绝公车私用现象,一经发现,每次扣罚相关人员100元。
8.生产部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理,如发现未及时维修的,每次对相关责任人罚款200元。
9.对电力、油料等能源管理不善,造成损失或失窃,根据情节轻重给予罚款100-500元。
10.发现有故意损坏,更改能源计量器具的,给予相关人员200元罚款,造成计量失准的,给予500-1000元罚款。
11.故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款,给公司造成损失的,给予重罚。
12.锅炉操作人员,因操作不当造成蒸汽供应不及时,影响生产的,扣主要责任者200元奖金(设备突发故障和外界因素除外)。
13.因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。
14.各种生产、计量、检修报表、记录,发现记录不真实,不按时记录,发现一次扣责任者50元。
15.分析记录弄虚作假,不按规范操作,发现一次扣50元,严重舞弊者,给予严重警告,给公司造成重大经济损失者,请示经理报董事长批准,开除厂籍。
节能考核奖惩制度范文二
企业节能奖惩管理制度
为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策,加快建设节约型企业,鼓励和调动企业员工的节能积极性,大力开展节约用能,提高能效活动,促进企业通过节能减低成本,增加效益,保证企业年度节能工作目标的实现,制定本制度。
一、节能奖励基金的设立
企业通过设立节能奖励基金,建立节能激励机制,对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、节能奖励的种类
1、先进集体奖
2、先进个人奖
3、节能创新奖
4、节能合理化建议奖
三、节能奖励的条件
1、先进集体奖的条件
节能管理基础工作扎实,在节能技术应用等方面有较大创新,做出较大贡献,完成节能目标责任书规定的各项节能任务,并超额完成节能指标;
单位产品(产值)能耗在企业领先。
2、先进个人奖的条件
节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员,认真履行节能工作职责,超额完成节能指标或节能工作任务,为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动,发明的节能技术、产品在企业推广应用后,年实现节能量100吨标准煤以上或节约资金10万元以上。
4、节能合理化建议奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议,提出的节能合理化建议被企业采纳后,取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批
企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐,节能管理部门会同有关部门进行考核评定,将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚
对节能管理混乱,未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务,单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比,并按企业节能目标考核评价制度的规定,扣除相关的奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员,不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的,不能参加先进个人的评比,并扣一定数量的工资。
注:
以上规定由企业根据实际情况进行充实
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