人力资源管理_任务02_5022_（江西电大省开课）辅导资料Word格式文档下载.docx

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假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应

得工资是800元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。

那么该新员工的在职培训成本应该为（ ）

A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元

参考答案B

3（单选题）、对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略步骤的（）

A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施参考答案A

4（单选题）、关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。

A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调核

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容参考答案D

5（单选题）、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是（ ）

A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略

D.军事战略参考答案B

6（单选题）、解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选（ ）

A.培训本组织员工B.延长员工工作时间C.雇用临时工

D.调动员工积极性参考答案D

7（单选题）、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学参考答案A

8（单选题）、企业一般给销售人员实行的是（）。

A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制参考答案B

9（单选题）、让秘书起草一份文件这是一种（）

A.任务B.职位C.职务D.职业

参考答案A

10（单选题）、人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的（ ）

A.效率性B.工具性C.目的性D.效益性参考答案C

11（单选题）、提出“职业—人”匹配论的是（ ）

A.佛隆B.霍兰德C.马斯洛

D.帕尔森参考答案D

12（单选题）、喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（

）

A.技术职能型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型参考答案C

13（单选题）、下列奖金哪些属于长期奖金?

（）

A.超额奖B.成本奖

C.员工持股计划D.合理化建议奖参考答案C

14（单选题）、下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素（）。

A.激励B.措施C.技能D.环境

15（单选题）、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低

参考答案C

16（单选题）、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（ ）。

A.人口资源B.劳动力资源C.人才资源D.人力资源参考答案C

17（单选题）、员工培训的基本程序是（ ）

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估C.制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析参考答案A

18（单选题）、在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何参考答案A

19（单选题）、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（ ）

A.该员工的同事B.该员工本人

C.该员工的直接主管D.该员工的最高主管参考答案C

20（单选题）、制定人力资源规划的依据是（）

A.供给预测B.信息资料C.需求预测

D.人员净需求参考答案B

21（多选题）、当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（ ）。

A.个人信息法B.背景检验法C.测验法

D.面试法

E.评价中心技术参考答案CDE

22（多选题）、工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（ ）。

A.职务描述B.职位要求

C.人力资源规划目标D.薪酬

E.劳动合同参考答案AB

23（多选题）、关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。

常用的关键绩效指标主要有4种类型：

数量、质量、成本和时限。

以下哪些属于数量和质量指标?

（ ）

A.销售额、利润、设备正常运行时间B.百元人工成本创造的收入

C.用户欠费率

D.及时性、上市时间

E.故障率、独特性、信息命令接通率参考答案AE

24（多选题）、美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）

A.人力资源理念B.人力资源政策C.人力资源规划D.人力资源实践E.人力资源流程参考答案ABCDE

25（多选题）、员工培训可分为哪几种类型？

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训

D.员工业余自学E.技能培训

参考答案ABCD

26（判断题）、录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的

素质越高。

A.对

B.错

27（判断题）、人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

28（判断题）、人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。

29（判断题）、行为锚定评分法是职务评价的一种方法。

30（判断题）、由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。

31（判断题）、员工培训的内容主要有两个方面：

即业务技能和业务知识。

32（判断题）、在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。

33（判断题）、在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。

34（判断题）、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

35（判断题）、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。