2014年度项目部优秀员工评选方案Word格式文档下载.docx

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为了全面了解、评价项目部员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，提倡项目部向上的风气，从而提高项目部管理和企业文化建设水平，完成各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、优秀员工评选办法

此次优秀员工评选采用从工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管领导推荐为辅相结合的方法。

1）各项目、各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

2）优秀员工评选类别为：

优秀技术负责人、优秀员工、优秀安全员、优秀新员工（各项目各部门经理、副经理不参与此次评选）；

3）原则上推荐的优秀员工、优秀新员工候选人总数不超过本项目、本部门在岗人数的20%。

最终评审出的优秀员工人数不超过候选人总数的10%。

优秀技术负责人名，优秀员工 名，优秀安全员名，优秀新员工 名。

三、优秀员工评审程序

评选工作由综合行政部牵头组织，以各项目、各部门为单位对本部门员工进行评选推荐，要求各项目、各部门在总结员工工作的基础上，各项目或部门推荐的人员，统一参加笔试，考试合格的进入现场评选。

财务部、成本部类别考评笔试由各部室按职责出题，其他类人员考评试题由综合行政部共同负责，并组织考评考题应彰显企业文化，综合行政部负责汇总形成考卷并组织笔试。

进入面试评选的员工提供个人业绩资料，业绩材料从德、能、勤、绩等方面进行总结并在评选会上阐述，自我阐述时间限制在5分钟以内。

申报材料需纸质版时，统一用A4张打印或复印，同时提交电子版。

电子版便于评审时播放，形式不限。

评审小组成员点评打分，按事先确定的比例从高到低依次录取。

最终评选结果会在OA系统平台进行公示，公示期间若发现

存在舞弊或与事实严重不符等不良行为，项目部员工均可向综合行政部投诉。

一经核实，则取消先进资格，并对相关负责人进行通报批评。

四、评选条件

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与优秀员工评选：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为。

2、工作认真负责，积极主动，热情友善，能完全胜任本职工作，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

3、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；

积极参加项目部组织的各项活动，在活动中能够起到示范带头作用。

五、优秀员工评选时间：