2019年度公司党支部书记抓党建工作述职报告Word文件下载.docx

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（一）持续学习贯彻党的十九大精神。

党的十九大是我国进入全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议。

为深入学习宣传贯彻党的十九大精神，把全体党员思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来，我支部按照公司党委、党总支统一部署，认真学习贯彻关于持续深入学习十九大精神工作方案，利用网络信息，结合十九大辅导读本，持续深入学习十九大精神，扎实开展了各项学习活动，认真领会十九大报告中新思想、新论断、新提法、新举措，督促党员要学用结合，知行合一，用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，把十九大精神落实到实际工作中去。

（二）深入开展“四讲”形势任务教育活动。

基层党建工作说到底是做人的工作，所以要把思想教育作为首要任务，我支部按照公司党委、党总支统一部署，认真深入开展“讲形势、讲责任、讲任务、讲体会”形势任务教育。

通过支部书记讲形势、区科长讲责任、班组长讲任务、职工讲体会，让每个干部职工要始终在思想上、政治上、行动上同公司党委、党总支保持高度一致，了解当前形势、明确工作责任、明白工作任务、清楚工作措施。

二、夯实党建基础，全面加强基层党组织建设

（一）严肃党内政治生活。

带头学习新版《中国共产党纪律处分条例》，带头落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、交心谈话、请示报告等制度，带头开展严肃认真的党内生活，认真做好党费收缴、党员信息管理等日常党务，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推动党内政治生活质量全面提高。

（二）狠抓政治责任落实。

认真履行好管党治党的政治责任，支部书记强化“主业”意识和“抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，切实履行好

第一责任人的职责，培养自己由自然型党员干部向教练型转型的意识，率先垂范，以身作则，带头履行好自身职责。

（三）大力推行党员先锋指数考评管理。

为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育制度化常态化，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员充分发挥先锋模范作用, 

我支部按照公司党委、党总支统一部署，全面开展党员先锋指数考评管理工作。

（四）强化政治关怀，认真开展“职工思想动态分析”活动，结合形势任务教育活动，讲清公司当前形势和困难以及公司发展的战略目标，要求管理人员把精神带到部室，传递给每位职工。

利用微信群开展“职业道德讲堂”，不断激发职工爱国兴企、心系转型、攻坚克难的信心和决心，统一了职工思想。

对发现的个别问题，采取谈心疏导方式，解疑释惑，释放不良情绪，转变工作态度；

积极开展“五清楚、六必访、七必谈”活动，及时了解党员的思想动态、工作等情况，积极帮助困难党员解决问题。

三、认真践行“四种形态”，全面加强党风廉政建设聚焦政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律和廉洁纪律，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓前，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置，及时进行提醒告诫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

2019年，为了进一步贯彻落实党风廉政建设，加强党员干部作风建设，我支部按照公司党委、党总支的统一部署，开展政治性警示教育回头看透视体检活动，组织党员观看《警钟》 

系列教育警示片，开展违纪违法案件的专题研讨和辨析活动，深刻剖析周本顺、杨崇勇、张杰辉、周杰、王社平等人违纪违法案件造成的恶劣影响和严重危害，充分利用违纪干部忏悔录，发挥警示、震慑和教育作用，引导党员干部知“红线”、守“底线”。

四、发挥模范带头作用，营造比学赶帮氛围在****党委开展的

第三届“大爱**”道德模范暨“最美奋斗者”活动中，我支部按照公司党委、党总支统一部署，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，全员参与推选干部职工和家属中的道德典型及最美奋斗者，把推荐过程作为感受道德力量、弘扬奋斗精神、学习典型事迹的过程，不断激发干部职工胸怀家团，心系转型，奋力为建设现代产业集团做页献的热情，进一步提升干部职工文明素质，为企业加速转型发展提供强大精神力量和道德支撑。

我支部***同志被评为“大爱冀中孝老爱亲”道德模范，按照公司党委、党总支安排，积极开展了向***同志学习的活动，形成学习先进、宣传先进、比学赶帮的浓厚氛围，引导职工把学习模范的内在动力化作努力做好本职工作激情，引导和激励广大干部职工崇尚道德模范、提升道德素养，真正把道德力量化作确保安全、经营创效的动力源泉。

五、存在的问题及整改措施一是思想认识不到位。

基层党建工作在不同程度上存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；

部分党员还存在重业务轻党建的思想，没有把党建工作摆在应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏主动意识。

二是党建机制不完善。

截止目前为止，支部党建工作的考核奖惩办法、激励约束机制还没有建立健全，缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。

针对我支部的存在的问题，拟定以下几条解决措施：

一是提高认识，创新党建工作思路。

对于支部广大党员同志，要提醒他们深刻认识新形式、新任务对党建工作的新要求，要克服党建工作疲软、内容较虚、业务工作为主、党建为辅的思想，对于支部书记，要充分认识到党建工作的重要性和党务工作职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽责抓党建”的思想，不断增强党组织的亲和力和号召力，坚持“虚功实做”，以党建实效推动业务工作的顺利完成。

二是加强考核，强化结果运用。

结合党支部对党员的民主评议工作，把党员先锋指数考评管理工作对应起来，于考核管理、评优树先结合起来，着力推动形成长效机制，提升党员的思想素质。

三是立足本职，丰富党建工作。

在围绕公司党委、党总支中心工作的同时，要结合支部特点，进一步创新支部党建工作载体，丰富党建工作内容，改进工作方式，充分结合部门工作和党员思想实际开展党建活动。