工会慰问职工管理办法Word格式.docx

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（二）及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。

对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。

（三）定期慰问原则。

工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。

第二条慰问职工的范围

公司工会会员（含本单位离退休人员）

第三条慰问职工的条件和标准

（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；

职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。

（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；

职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。

（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；

因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。

（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。

（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。

（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。

（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。

（八）重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。

第四条重点帮困的主要对象及补助标准

（一）家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年春节前一次性发给1000元困难补助金。

（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）

（二）职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

第五条慰问职工的审批程序

符合本办法慰问及帮困条件的（除上述第四条第（八）款规定），由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手续。

第六条本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。

第七条违反下列条件之一者不予补助

（一）违反计划生育条例造成生活困难的。

（二）受公司纪律和国家法律以及治安处罚的

（三）工作不认真负责且完不成工作任务的。

（四）违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。

（五）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。

第八条公司工会应建立职工慰问台帐，接受职工监督。

第九条本办法由公司工会负责解释。

第十条本规定自下发之日起执行。

XXXX公司工会

20XX年X月X日

附件

工会慰问登记表

姓名

性别

年龄

职务

家庭人口

联系电话

所在部门

慰问金额

慰问事由

部门意见

主要负责人（盖章）：

年月日

工会意见

工会负责人（盖章）：

年月日

经办人：

注：

本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案