《劳动法与劳动合同法》期末复习资料【电大考试复习小抄】Word格式文档下载.docx
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1、 劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方劳动权利与劳动义务的协议:
2、 分类:
固定期限的劳动合同:
无固定期限的劳动合同(即没有终止时间的劳动合同):
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、 必须采用书面形式。
否则:
A.ー个月至ー年内未订立,支付双倍工资;
B.ー年以上未订立,转化为无固定期限的劳动合同,旦支付双倍工资。
4、 内容(必备条款):
1) 用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人;
2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效身份证明:
3) 劳动合同的期限:
4) 工作内容和工作地点;
5) 工作时间和休息休假:
6) 劳动报酬;
7) 社会保险;
8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9) 法律、行政法规的其他规定。
5、 试用期:
1) 只能约定一次。
2) 除外:
不足3个月的劳动合同;
完成ー定工作任务的劳动合同;
非全日制用工;
劳务派遣。
3)
劳动合同期限
3个月以下
3个月至1年
1年至3年
3年以上
试用期
无
不超1个月
不超2个月
不超6个月
4)工资:
不低于同岗位最低档工资80%;
不低于合同约定工资80%;
不低于用人单位所在地最低
工资标准
5)违法责任:
责令改正:
超试用期,支付试用期工资标准的赔偿金。
6、 竞业限制:
1) 人员:
高级管理人员;
高级技术人员:
其他保密人员。
2) 时间:
两年
3) 补偿:
约定且按月支付。
4) 违法责任:
劳动者支付违约金;
劳动者支付赔偿金(有损失)
7、 劳动者只有在违反保密条款和竞业条款时才支付违约金,其余禁止。
8、 禁止条款:
保证金条款:
生死条款;
就业歧视条款;
限制工资权条款。
(五) 劳动合同的订立
1、 无固定期限劳动合同的订立
应该订立:
A.在用人单位连续工作满十年;
B. 用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制,劳动者在该用人单位工作满十年旦距法定退休年龄不足十年;
C. 连续两次订立无固定期限劳动合同(除39、40条1、2项)
视为订立:
用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同。
2、 违法责任:
A.仅订立定期合同,自应订不定期合同时支付二倍工资。
B.不订合同,支付经济补偿金二倍的赔偿金。
自视为订立无固定期限劳动合同之次日起支付二倍工资。
(六) 劳动合同的无效
1、 事由:
主体不合格;
意思表示不真实;
内容违法。
2、 确认机构:
劳动争议仲裁机构:
人民法院。
3、 法律后果:
劳动者1)己付出劳动,取得劳动报酬;
2)造成损失,负赔偿责任;
3)劳动合同
的被解除或存续
用人单位D支付劳动报酬、补偿金和赔偿金;
2)劳动合同的被解除或存续
(七)劳动合同的解除
合同解除类型
经济补偿
协议解除
劳动者
用人单位
有
单方解除
即时解除
1没有约定的劳动保护或劳动条件;
2没及时足额发放劳动报酬;
3没缴纳社会保险:
4劳动规章制度违法;
5使劳动合同无效;
6违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
7暴力等手段强迫劳动
8其他
1试用期不符录用条件
2严重违反规章制度
3严重失职,造成重大损害
4兼职造成重大影响或经用
人单位提出,拒不改正
5使劳动合同无效
6被依法追究刑事责任
预告解除
1试用期(提前3日)
2一般(提起30日)
(提前30日)
1患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作
2被证明不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不胜任工作
3情况发生重大变化,合同无法履行,经协商不能变更
裁员解除
(提前
30日)
1企业重整
2生产经营严重困难
3企业转产、重大技术革新或经营方式调整,变更合同后任需裁员
4情况发生重大变化,合同无法履行
禁止解除:
1接触职业病者未进行离岗检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期
2患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力
3患病或非因工负伤并在医疗期满内
4女职工在孕期、产期和哺乳期内
5连续工作满十年且距退休年龄不足五年
6其他
(八)劳动合同的终止
终止类型
终止事由
一般终止
合同期满
维持或提高条件,不愿续订合同
其他
1享受养老保险2死亡3宣告死亡或失踪
1破产2吊销营业执照3责令关闭4撤销5自行解散
延期终止
禁止解除的事由消失
无,有工伤保险
(九)工作时间
1、 工时形式:
1) 标准工时 指法定的,劳动者在正常情况下劳动的时间。
日工作8小时■,周工作40小时。
2)非标准工时 A.缩短工作日B.延长工作日C.不定时■工作日D.连续工作日。
2、 延长工作时间:
1) 劳动者在标准工作时间外进行劳动的时间,亦指加班加点。
加班是指在法定节假日或公休日工作;
加
点是指在标准工作时间以外延长时间工作。
2) 限制:
A. 人员限制:
除未成年工;
怀孕7个月以上的女工;
哺乳未满周岁的婴儿的女工
B. 条件限制:
生产经营需要
C. 程序限制:
与工会和劳动者协商
D. 延时限制:
每日不超1小时;
特殊情况下每日不超3小时,每月不超36小时。
3) 工资标准
A. 加点,不低于工资的150%;
B. 公休日加班,不低于工资的200%;
C. 节假日加班,不低于工资的300%。
A. 强迫延长工时,罚款100元以下/人/小时;
B. 超延长工时,罚款100元以下/人/小时;
C. 怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁的婴儿的女工,延长工时的和加夜班的,罚款3000元以下/人;
D. 拖欠、拒付加班加点工资,支付工资50%-100%的赔偿金。
3、年休假
1) 条件:
工作满一年以上
2) 休假时间
工作时间
一年以下
一年至十年
十年至二十年
二十年以上
年休假时间
时间
5天
10天
15天
除外情形
病假累计
2个月以上
3个月以上
4个月以上
事假累计
20天以上且单位不扣发工资
寒暑假
依法享受
3) 年休假工资补偿:
工资的300%支付年休假工资。
A.责令改正
B. 支付年休假工资和相同数额的赔偿金
C. 给予行政处分或申请法院强制执行
4、探亲假
工作满一年;
不在一起居住乂不能在公休日团聚的
2) 假期
探望者
探望对象
频度
天数
职工
配偶
每年一次
每次30天
未婚职工
父母
每年一次;
可两年一次
每次20天;
每次45天
已婚职工
每四年一次
每次20天
进藏职工
内地
每一年半_.次
一般干部和工人,3个月;
县级干部和八级以上工人,4个月:
地级以上干部,5
个月
华侨、侨眷
工作四年以上
半年
工作四年以下
每工作一年1个月假
未婚华侨、侨眷
4个月
工作三年
70天
工作一、二年
同国内职工
5、其他假期
1) 产假:
不少于90天
2) 婚丧假:
3天以内
(十)工资
1、 最低工资标准
A. 立法:
最早是1903年的澳大利亚,我国是1993年
B. 确认权:
省级人民政府,国务院备案。
2、 工资支付的形式:
货币支付
3、 应当支付工资的特殊情形:
A. 依法参加社会活动;
B. 法定休息日,年休假,探亲假,婚丧假:
C. 非职工原因造成的停产,一个工资支付周期,支付标准工资;
超一个周期,提供劳动的,不低最低工资标准,没提供劳动的,国家标准支付工资。
D. 调动工作、脱产学习、错误羁押和错误判刑期间
E. 公派国外工作、学习期间
F. 职工加班加点
4、欠薪的救济:
工资支付令;
先予执行。
(一一)劳动保护
1、 女职工禁止从事的工作
1) 矿山井下
2) 森里采伐
3) 四级强度的体力劳动
4) 脚手架组装和高处作业
5) 连续负重20公斤,间断负重25公斤作业
2、 女职工“四期”保护
1) 经期:
禁止高处、低温、冷水和三级体力劳动
2) 孕期:
禁止
1三级体力劳动
2有毒物质超国家标准
3从事抗癌药物及己烯雌酚的作业
4超剂量的放射性作业
5人力进行的土石方作业
6全身强烈震动的作业
7频繁屈体作业
8高处作业
9怀孕7个月以上,禁止延长工时和加夜班
3) 产期:
不少于90天假期
4) 哺乳期:
1禁止三级体力劳动
2禁止有毒物质超国家标准
3禁止延长工时和加夜班
3、 未成年工的保护
1)禁止矿山井下
2) 禁止在有毒有害场所工作
3) 禁止四级体力劳动
(十二)养老保险
1、 离休条件
1) 年龄条件(与退休同)
2) 身份条件:
解放前得老干部
2、 离职条件
1)完全丧失劳动能力
2)不具备退休条件3、退休条件
人员
年龄
工龄
一般退休
男
60岁
连续工龄10年
女工人
50岁
女职员
55岁
提前退休
公务员
连续工龄20年
女
连续工龄满30年
工伤(或职业病)致残而完全丧失劳动能力
延迟退休(经批准)
正职
70岁
副职
65岁
4、退休待遇内容:
退休金;
医疗与死亡待遇同在职职工。
(十三)工伤保险
1、 工伤医疗期待遇
1) 医疗期:
24个月,不超36个月。
2) 停工留薪期:
不超12个月。
2、 工伤致残待遇
劳动能力
伤残级别
一次性伤残补助金
月支付伤残津贴
完全丧失劳动能力
1级
24个月工资
工资90%
2级
22个月工资
工资85%
3级
20个月工资
工资80%
4级
18个月工资
工资75%
大部分丧失劳动能力
5级
16个月工资
工资70%
6级
14个月工资
工资60%
部分丧失劳动能力
7级
12个月工
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