《组织行为学》期末考试复习攻略终极版Word文档下载推荐.doc
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Designrequirementsintoaremovabletypeofinsulation,instrictaccordancewithspecificationsdisconnectfromtheotherinsulation;
Surfaceinsulationboardsinthetechnologyofplasteringconstructionofwovenclothtopreventpollutionandprotectivepanelsflushwiththesurfaceinterface,tightandclean.Sitemeasurementofinsulationboardsforelbowshapecutting,ensurethateachpieceoflappedtraffic,arctransitionofnatural,beautiful,screwsup.Stampedeoutsideconstructionpersonnelisstrictlyprohibitedandshelveobjectsdirectlyontheoutershield.Inordertopreventthepollution-proneheater,channelareaofsecondarypollutionoflarge-diameterpipesandotherequipment,weavingcloth,anderectionoftheseparationplatformforpreservation.Thermalinsulationconstruction,on-hooktackweldedtotheconsolidatedline,toensureevenlyspaced,andthehooknaileddown.Seenextpageflowchartmanagementprocess.7.2Generalrequirementsforprotectiveproductprotection组织行为学组织行为学期末考试复习攻略终极版期末考试复习攻略终极版1.组织行为学组织行为学(名词解释)(名词解释):
组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,目的是应用这些知识改善组织绩效。
2.态度态度(名词解释(名词解释,选择题,选择题):
含义:
态度是指关于物体、人物和事件的评价性描述,这种描述可以是赞成的,也可以是反对的,它反映了一个人对于某一对象的内心感受。
构成:
认知,情感,行为。
1)认知指个体对态度对象的认识,理解和评价。
2)情感指个体对态度对象的喜爱或厌恶的情感体验。
3)行为指个体以某种行为方式对某人或某事做出行动的意向。
3.工作工作满意及其影响因素(名词解释满意及其影响因素(名词解释、简答题、简答题或选择题):
或选择题):
工作满意度是指由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉。
影响因素:
工作本身、薪酬、晋升机会、主管、同事事件或条件:
1.工作:
工作本身2.奖励:
报酬,数量,公平性,依据合理性;
晋升,机会,机会合理性;
认可,表扬,赞誉,批评等。
3.工作背景:
工作条件,时间长短,休息多少,设备,空间宽敞,气温,通风,厂址等。
人物:
1.自己:
价值观,技巧,能力2.单位其他人:
领导(管理风格,管理技能,行政技能)同事(权力,友好态度,合作互作)3.单位外其他人:
顾客(技术能力)家人(支持,对职务的理解)其他(按职位划定)4.人格人格(名词解释)(名词解释):
个体对他人的反应方式和交往方式的总和,它常常通过个体表现出来的、可以测量的人格特质进行描述。
人格是决定人们的心理行为上的共性和差异性的一套稳定的倾向和特点。
大五模型大五模型外倾性:
这一维度描述的是个体对关系的舒适程度随和性:
这一维度描述的是个体服从别人的倾向性责任心:
这一维度是对信誉的测量情绪稳定性:
这一维度是个体承受压力能力经验的开放性:
这一维度针对个体在新七方面的兴趣和热衷程度为保证设计质量和设计深度,根据国家建设部建筑工程设计文件编制深度规定的要求,结合园林专业和建筑专业的情况,对园林景观方案设计文件编制深度的规定作适当补充和调整,特作如下说明。
Andlarge-diameterverticalpipeforhightemperaturepipeline
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