人力资源部主任述职述廉报告(多篇范文)Word文档格式.docx
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人力资源部主任述职述廉报告(多篇范文)Word文档格式.docx
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工作勤奋、善于团结、与人为善,有一颗感恩之心,雷厉风行,从不推诿。
绩:
人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真;
接待工作热情、周到;
没有出现过大的失误。
员工都在各岗位认真履行职责,员工之间和谐友爱。
年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。
第22页共22页
总而言之,人力资源部工作千头万绪,主要包括人事管理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面,工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老同志。
正因为如此,所以讲工作是辛苦的,尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策,客观和耐心地处理好每一个问题。
实事求是地讲,部门的工作是主要是专责具体干的,我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件,帮助他们解决工作中遇到的问题。
所以说,如果部门工作有成绩,能够得到领导和职工的肯定,那是人力资源部员工共同努力的结果;
如果有问题,有领导和职工不够满意的地方,那是我的责任,说明我没有把工作做好。
二、廉洁自律情况
在这方面,我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。
我对自己的总体要求是:
按守则自律:
凡是上级规定不准做的我绝对不做,凡是上级要求
达到的我争取达到,不违章、不违纪、不犯法,做个称职的一把手;
用制度自律:
认真学习党中央、省公司和集团公司的各类廉洁从
政的政策、规定和要求,并以此严格要求自己的言行;
以“主任”自律:
部门负责人应该是本部门干部职工的表率,两个文明建设的“领头雁”。
因此,我在考虑问题、处理事情当中,凡是要求员工做到的,自己首先做到。
不以“主任”自居,而是以“主任”自律,珍惜组织给予自己有限的权力。
按照《国企领导人廉洁自律规定》和《党员领导干部廉洁从政若干规定》、省公司以及集团公司的相关要求,本人坚持做到了以下几点:
1、不行贿不受贿,廉洁奉公,没有接受过任何影响公正行使公务的礼金;
2、不搞小团体、小圈子,在主持部门工作中,带头遵纪守法,反腐倡廉;
3、我做到了管好配偶、子女,没有利用本人的影响谋取私利。
爱人在西安电力机械厂是一般管理干部;
儿子和儿媳分别在勘测设计研究院和陕鼓集团工作,均是一般工程技术人员。
4、属于要向公司汇报的大事方面,今年5月操办了儿子的婚礼,没有违规违纪行为。
三、存在的主要问题:
1、虽然能自觉学习、读书,但是学习的积极性和热情有所减退;
2、在工作遇到困难或遇到棘手问题时容易产生急躁情绪;
3、工作中对下属要求比较严格,但是在关心他们家庭和生活方面还做的不够。
四、xx年的设想
1、进一步加强学习。
主要是讲政治、讲党性,认真学习党的路线、方针、政策。
还要树立终身学习的思想,不断充实自己的知识面,以适应工作和社会的发展。
2、进一步努力工作。
包括两方面内容:
一是加强人力资源部的团队建设和学习型部门建设;
二是根据“公平、公正、公开”的原则,教育员工珍惜现有的工作和正确运用手中的权力。
xx年履行职务和廉洁自律情况,请大家评价。
最后,真诚的三个感谢
一是感谢公司领导对我的信任,让我继续全面负责人力资源部的工作;
二是感谢经营单位/其它部门、以及公司在职员工、离退休老同志对我和人力资源部的理解和支持;
三是感谢人力资源部的同事对我本人工作的支持,他们做到了服从工作安排,不讲任何借口,非常给我面子。
述职述廉如有不妥之处,还请大家多多批评指正。
欢迎大家采取任何的方式对我的工作提出批评意见。
谢谢大家!
报告人:
第二篇:
人力资源部主任XX述职人力资源部主任XX述职
按照矿规定,我做为人力资源部部长现在做XX年述职述廉汇报,不妥之处,请大家批评指正。
XX年,我任人力资源部部长一职,同时兼任机关支部书记。
在工作中全面贯彻落实集团人力资源管理文件精神,以保障和改善职工利益作为工作的出发点和落脚点,人力资源管理工作将逐步完善,管理工作机制健全,薪酬管理工作顺利推进,教育培训工作态势良好,劳保福利工作持续改进,为矿井提供了有力的人力资源保障,我对自己XX年整体工作评价是:
能按照集团及矿年度总体工作思路和要求,忠实履行岗位职责,认真做好人力资源管理工作,团结带领人力资源部的员工圆满完成了各项工作任务。
针对现有薪酬管理体系,根据金庄实际情况,坚持效率优先,兼顾公平,制定相适应的工资、福利、绩效奖金考核制度。
建立劳保用品发放电子台账,制定劳保用品发放管理制度。
做好定额管理,提高工效。
根据集团要求,推行工区和部室做账分离工作有条不紊的向前推进,实现分离做账。
严格按照“三定”工作“六大步骤”,结合我矿现托管实际,优化机构调整及人员配置,“三定”工作顺利开展并取得良好效果。
规范人力资源管理流程及各类工作流程,制定干部考核文件,每月对中层干部进行绩效考核,进行对工作做账、绩效全面考核、兑现、监督工作;
建立全部职工个人档案,做到一人一档。
完善劳动合同,规范劳保用品发放管理,加强井上下人员用工监督、检查。
员工培训,是组织人力资源管理开发的重要组成部分和关键职能。
年初
制定了安全教育培训制度,编制了年度培训计划,组建安全教育培训机构。
按照标准,配足配齐师资力量,并建立专兼职教师档案。
加强各类人员培训,明确培训重点和内容,增强教育培训的针对性和实效性。
根据各岗位工种人员不同的特点,制定教育培训计划,分类实施,分类指导。
不断探索培训工作的新途径、新措施,推进干部职工教育培训的机制创新、制度创新和管理创新。
确保教学质量,提高培训实效。
二、概括自己XX年在德、能、勤、绩四方面的情况:
能够认真学习党的路线、方针和政策,与中央保持高度一致,积极参加矿组织的各项政治活动,履行了一名党员领导干部的职责。
因部门在年初成立,本人新从事此项工作有一颗认真负责心,积极学习业务基本能够驾驭人力资源部方方面面的工作,并且能够直面工作中的难点和困难,因为我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理。
员工都在各岗位认真履行职责,员工之间和谐友爱,年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。
总而言之,人力资源部工作千头万绪,主要包括人事管理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面,工作涉及面包括近700多名在职员工和部分离退休老同志。
实事求是地讲,部门的工作是主要是专责具体干的,我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件,帮助他们解决工作中遇到
的问题。
三、廉洁自律情况
达到的我争取达到,不违章、不违纪、不犯法,做个称职的管理干部;
用制度自律:
认真学习上级、集团公司及矿的各类廉洁从政的政策、规定和要求,并以此严格要求自己的言行;
以“部长”自律:
因此,我在考虑问题、处理事情当中,凡
是要求员工做到的,自己首先做到。
不以“部长”自居,而是以“部长”自律,珍惜组织给予自己有限的权力。
按照《廉洁自律规定》和《党员领导干部廉洁从政若干规定》、集团公司及矿的相关要求,本人坚持做到了以下几点:
1、尽职尽责干好本职工作,严格要求自己,不行贿不受贿,廉洁奉公;
2、不搞小团体、小圈子,在主持部门工作中,带头遵纪守法,反
腐倡廉;
四、存在的主要问题:
3、工作中对下属要求比较严格,但是在关心他们家庭和生活方面
还做
的不够。
4、业务学习的积极性需加强,业务管理水平需提高.
第三篇:
人力资源部主任XX述职1
人力资源部主任XX述职
按照公司规定,现在我做XX年述职述廉汇报,不妥之处,请大
家批评指正。
XX年,我继续担任公司人力资源部主任一职,同时兼任机关党总支和机关
(一)支部书记。
我对自己XX年整体工作评价是:
能按照集团公司年度总体工作思路和要求,忠实履行岗位职责,认真做好部门工作,团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。
概括自己XX年在德、能、勤、绩四方面的情况:
工作勤奋、善于团结、与人为善,有一颗感恩之心,雷厉风
行,从不推诿。
总而言之,人力资源部工作千头万绪,主要包括人事管理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面,工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老
同志。
凡是上级规定不准做的我绝对不做,凡是上级要求达到的我争取达到,不违章、不违纪、不犯法,做个称职的一把手;
认真学习党中央、省公司和集团公司的各类廉洁从政的政策、规定和要求,并以此严格要求自己的言行;
3、我做到
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