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根据鄂人发[2008]231号、《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》等文件精神,按照人事部门核准的鄂尔多斯市XXXX的岗位总量,结合本单位具体情况制定本实施方案。
(二)基本原则
坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。
三、强化组织领导
为了圆满完成xxxx工作人员聘用工作,在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则,我xx成立“鄂尔多斯市XXXX工作人员聘用工作领导小组”(以下简称聘用领导小组),全面负责完成本次工作人员聘用工作,确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。
四、人员聘用基本要求
凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求:
(一)坚持中国共产党的领导,拥护党的方针、政策;
(二)遵守宪法和国家法律法规;
(三)具有良好的品行、热爱本职工作;
(四)具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格;
(五)具有适应本工作岗位健康的身体条件;
(六)上年度考核为称职以上者。
五、各类岗位任职、聘用办法
(一)、管理岗位
在人事部门核准的五级、六级、七级、八级职员岗位数内,依据有关部门的任(聘)职文件精神聘用。
(二)、专业技术岗位
1、具体任职条件
(1)专业技术三级岗位(正高级)
地区级学科骨干,具有较高水平的xxxx专业知识和理论水平,全面了解和掌握xxxx工作,是本行业学术、学科骨干,能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用,并已取得xxx研究员资格人员。
(2)专业技术四级岗位(正高级)
一般正高级人员,具有xxxx专业知识和理论水平,全面了解和掌握xxxx工作,是本行业学术、学科领头人,能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用,并已取得xxx研究员资格人员。
(3)专业技术五级岗位(副高级)
主要技术骨干,能独立承担学科项目的专题研究工作,能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作,并已取得副高级专业技术资格人员。
(4)专业技术六级岗位(副高级)
重要技术骨干,能独立承担学科项目的专题研究工作,能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作,并已取得副高级专业技术资格人员。
(5)专业技术七级岗位(副高级)
一般副高级人员,能独立承担学科项目的专题研究工作,能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作,并已取得副高级专业技术资格人员。
(6)专业技术八级、九级、十级岗位(中级)
能够协助副高级以上专业技术人员完成xx科研、xx工作,有较强的xxxx能力,并已取得中级专业技术资格人员。
(7)专业技术十一级、十二级岗位(初级)
可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作,能完成
xxxx工作中的一些基础性工作,并已取得初级专业技术资格人员。
(二)、工勤技能岗位
(1)工勤技能一级、二级岗位(高级技师、技师)
具有本专业(工种)较高的专业理论,有高超专业技能和综合操作的技能,并了解和掌握相关专业(工种)的知识和操作技能;
解决本专业(工种)高难度生产技术问题等方面成绩显著;
具有传授技艺,培训、指导技术工人的能力,能够坚持正常生产工作,分别取得工勤技能一级、二级资格人员。
(2)工勤技能三级、四级、五级岗位(高级工、中级工、初级工)具有较丰富的实践经验,能较熟练地掌握本工种相应技术操作,
通过有关部门组织的相关工人技术等级考核,并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。
2、岗位指标的确定
根据人事局《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》(鄂人函)
[2010]X号文件确定的各类岗位指标,结合本单位的具体实际,考虑本行业的特点,按市人事局给我xx分配各类岗位的比例,确定具体的岗位指标。
经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书,应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。
3、聘用方法
在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内,依据个人申报,对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员,根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩(以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主)评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分,按照“高分优先、择优录取”的原则,分农、牧、其它类不同行业分别排队,依次进档,最终确定各等级人选。
具体办法是:
(1)资历分值(年限均按毛年算):
a、工龄有一年得1分;
b、
已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分;
c、已取得高一级专业技术(工勤技能)资格的未聘在岗人员,有一年得
0.5分;
d、已具备档次高一档的任职条件,欲聘低一档岗位的,低一档加10分。
(2)业绩和演讲答辩分值:
工作根据任现职以来—2009年6月30日的业绩和近三年的表现,进行统计和答辩打分。
近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩,由领导小组代表(6人)、群众代表(2人)、上级组织代表(1人)和外聘代表(2人)共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。
用有效证据可以说明的业绩,由工作人员进行统计记分。
其中包括:
A、获奖情况:
任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分;
获得国家专利一项得4分;
获得省、部级奖、农
作物(动物)品种通过自治区审认定的项目每一项得2分;
获得市、
厅级奖一项得2分,凡属第一完成人的每一项另加2分;
获得市、厅
级以上单位颁发的各类证书、奖牌等荣誉奖励,有一项得2分(参加
各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分,有一项得2分)。
任现职前每一奖项按任现职的30%计分。
B、发表论文(论著)情况:
任现职以来在国家级机关(国家部委及所属单位主管或主办的)正式刊物上发表论文(论著)一篇得3分;
在省、市、自治区级机关正式刊物发表论文(论著),各类学术会、研讨会正式出版的论文集(无发表刊号不记分数),有一篇得2分,
是第一作者另加1分;
任现职前每发表一篇论文(论著)按任现职的30%计分。
C、在岗(2008年-2009年)情况:
出满勤(包括公派人员)
10分,缺勤(包括请假和非公派外出人员)按比例扣分;
坚守工作
岗位,完成本职工作加2分;
在欲聘专业技术岗位(工勤技能岗位)
已工作二年以上的加2分;
在欲聘岗位主持相应的专业科研项目一年
以上的加2分,不足二年按比例记分;
年度考核称职的有一年加1
分,年度考核优秀的有一年加2分;
D、演讲答辩情况进行现场评分:
满分为10分;
(3)聘用规则:
a、从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位,在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任;
b、如在同职级出现相同分值且需进行取舍的,由聘用领导小组研究决定取舍;
c、已取得职称资格但未经聘用的人员,新聘与取得资格相应的岗位,只能申报和聘用该档次的最低职级;
六、聘任程序
(一)、公示与公布:
期限5天、
1、按照鄂人函[2010]X号《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》意见和单位的具体实际,公示岗位数量和岗位任职要求。
2、公布《鄂尔多斯市XXXX岗位聘用实施方案》,符合相应职位任职条件的人员。
(二)反馈意见:
在公示期内,以书面形式提出意见,交领导小组办公室,领导小组进行研究修订。
(三)聘用程序
1、根据市人事局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级,由本人对本次聘用基本条件,提出书面报名申请,
2、资格审查:
领导小组办公室根据各岗位的资格条件,对报名人员的条件进行资格审查,对通过资格审查的人员进行公示3天,资格审查无异议者进入答辩评审;
3、演讲答辩及民主测评(以2008年—2009年年度考核为民主测评依据)
在评审委员会主任的主持下,按照岗位总量、岗位结构、岗位等级,由高到低进行答辩和评分。
答辩内容包括近年来的工作总结、主要业绩、存在问题、被聘任后如何开展工作及努力的方向等,同时回答评委提出的其他问题。
4、拟定人选
领导小组根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议,择优确定拟聘人选名单;
5、审核认定
各岗位人员初步确定后,在本xx范围内进行公示,时间为5天,公示无异议则填写相关的岗位聘用人员情况表,经局事业单位岗位聘用领导小组审核同意后,报市人事部门审核认定;
(四)聘用合同期限
单位工作人员首次签订聘用合同原则上为5年,年龄距国家规定
的退休年龄已不足5年的人员,本人提出签订聘用至退休年龄合同的,院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同;
(五)办理聘用手续
根据人事部门审核认定的聘用结果,由单位领导和受聘人签订聘用合同,并到人事部门办理聘用合同签订手续;
(六)兑现工资待遇
持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书,到工资管理部门办理工资调整手续,新工资从审核认定之日的下一个月起执行。
七、聘任人员
(一)管理岗位
XX,管理岗位五级xx长兼xx研究员四级XX,管理岗位七级xx长兼xx研究员四级XX,管理八级
XX,科员九级过渡性聘用:
XX,管理岗七级
(二)专业技术岗位:
XX,专业技术岗位五级(高级xx师)XX,专业技术岗位六级(高级xx师)XX,专业技术岗位七级(副研究员)XX,专业技术岗位八级(xx师)
XX,专业技术岗位十一级(助理xx师)
XX,专业技术岗位十三级(技术员)过渡性聘用:
XX,专业技术岗位五级
(三)工勤技能岗位:
XX,工勤技能岗高级工XX,工勤技能岗中级工XX,工勤技能岗初级工XX,工勤技能岗普工岗位过渡性聘用:
XX,工勤技能岗技师
二0一0年X月X日
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