XX年劳动合同3.docx
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XX年劳动合同3.docx
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XX年劳动合同3
XX年劳动合同
篇一:
劳动合同书XX-4-5
劳动合同书
单位:
部门:
姓名:
工号:
甲方:
(用人单位)
米旗集团:
法定代表人:
乙方:
(劳动者)
姓名:
性别:
出生年月:
学历:
任职岗位:
籍贯:
户籍所在地:
身份证号码:
根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定,公司(以下简称甲
方)与(以下简称乙方),在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同期限
(一)本合同从年月日起到年月日止,期限
为年个月。
(二)试用期从年月日起到年月日止,期限
为个月。
第二条、工作内容
(一)根据甲方的生产(工作)需要,甲方安排乙方在岗位(部门)从事工作。
(二)乙方必须根据所在岗位的要求,按时完成本职工作(任务)。
(三)乙方在工作期间,必须认真履行职责,爱护公物,遵守安全卫生规程和职业道德。
(四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训,提高业务素质和岗位操作技
能。
(五)乙方在甲方工作期间,应忠于职守,不做损害甲方利益的行为、事情。
第三条、劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件,进行岗位技能培训。
(二)甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
(三)甲方按国家和公司规定,向乙方提供劳动保护用品,并保证乙方的劳动保护待遇。
(四)甲方按照《劳动法》规定,实行综合计算工时制和休假制度。
(五)职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。
第四条、劳动报酬
(一)经双方协商,乙方工资标准按执行。
(二)甲方根据公司规定,按月向乙方支付工资、津贴。
(三)最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。
(四)甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。
第五条、规章制度
(一)乙方必须遵守公司制定的各项制度。
(二)乙方违反规章制度,甲方有权根据其错误事实,情节轻重,给予相应的行政处分、经
济处罚或辞退。
(三)甲方对有下列行为之一的员工,可以辞退:
1、严重违反食品管理法和市场营运政策,销售非甲方生产产品,经教育不改的;
2、严重失职、营私舞弊,工作不负责任,对甲方造成重大事故,直接造成经济损失在XX
元以上的责任者;
3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000
元以上的责任者;
4、违反安全操作规程,造成重大人身伤亡事故的责任者;
5、因本人原因,连续三个月完不成生产、工作任务,或考核不合格者;
6、不接受任务,不服从调动,经教育无效者;
7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者;
8、以不法手段倒买,倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞
事实者;
9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者;
10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。
第六条、劳动合同终止条件
(一)本合同执行期满之日,劳动关系即行终止。
如因工作需要延续合同时,任何一方均应
在本合同终止前三十天内通知对方,经另一方同意时,可续订劳动合同。
(二)劳动合同期内,经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除;
(三)乙方在合同期内,如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时,从决定之日起,本合
同自行终止。
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通
知乙方:
1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另
行安排的工作的(另行安排工作,按岗位另定工资);
2、乙方不能胜任工作,经调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致原劳动合同无法履行的;
4、遇不可抗力,甲方经营发生严重困难或停业,确需裁减人员的。
(五)乙方在合同期内要求解除合同,需交书面申请,甲方在收到申请后一个月内给予答复。
一经甲方同意,乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续,同时解除劳动合同。
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(七)甲方根据本合同第六条(四)款的规定解除劳动合同的,应当依照有关规定,给予补
偿。
第七条、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:
1、因工负伤治疗期间;
2、女职工在孕期、产期内的;
3、劳动法律、劳动行政法规规定的其他情形。
第八条、违反劳动合同的责任
任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小,违约方
付给守约方违约金相当于基本工资的3~5倍,赔偿金经双方协商按直接经济损失总额的10—50%赔偿,性质严重的追究其法律责任。
第九条、乙方在合同期内,未经甲方同意,不得在外兼职、办培训班或参加培训讲课。
第十条、本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法律、法规不符的,按国家的法律、法
规执行。
第十一条、双方履行本合同期间如发生争议,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向
甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、《保密协议和版权协议》、《培训协议》、《离职保密协议》、《员工手册》、以及本公
司有关规章制度等是本合同的附件和组成部分,具有同等法律效力。
第十三条、本合同从签订之日起生效。
第十四条、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:
乙方签字:
法定代表人(签章):
年月日年月日
附件一:
保密协议和版权协议
签署保密协议和版权协议的一方是米旗集团,另一方是:
(以下简称“签约人”)
经双方协商同意如下:
1、“米旗集团”要求,无论是“米旗集团”或者所属公司向“签约人”透露的,还是“签约人”在“米旗集团”工作期间了解到或编写出的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀、财务预决算的全部资料和有关“米旗集团”客户和经营管理秘诀的资料,以及个人工资报酬等,“签约人”均应严格履行保密义务。
在任何时候,包含合同期间和终止合同后,不得向任何人透露;未经“米旗集团”书面同意,不得复印任何保密资料,也不得用于对“签约人”或其他任何人或组织有益的事项。
“签约人”同意在不考虑索取报酬情况下,将其工作成果转让给“米旗集团”。
“签约人”亦同意签订协议以确认“米旗集团”拥有以上权利。
2、“签约人”欲与“米旗集团”终止劳动合同,应在离开公司前30天内,将所有书面“保密资料”退还“米旗集团”。
在合同执行期间的任何时候,“米旗集团”一旦要求“签约人”退还所有在“米旗集团”工作期间获得的或者编写的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀,数据记录、文件资料及其复印件和笔记,“签约人”须立即退还。
3、“签约人”若不履行上述保密义务,“米旗集团”有权提前解除劳动合同,并有权要求“签约人”对因泄露公司机密而造成的损失进行赔偿,损失不仅包括既已造成的,而且包括将来必定出现的直接和间接损失。
4、公司给予员工工资中含有一定数额的保密费。
公司名称签约人(签字):
法定代表人(签字):
年月日年月日
篇二:
04-劳动合同
致:
公司各部门日期:
XX年7月自:
人事部文件编号:
HR-04
主题:
劳动合同管理规定页数:
6页
劳动合同管理规定
一、总则
1.为规范公司的人事管理,保障公司享有充分的用人自主权,保护公司员工的合法权
益及择业权,根据《劳动合同法》和相关法规及省市有关规定,结合我公司实际,制定本劳动合同管理实施细则。
2.劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本细则中的
劳动合同和劳动协议以下均简称劳动合同。
3.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
依法订立的劳动合同
具有法律约束力,一经签订双方必须严格执行。
4.公司与员工及短期聘用员工(以下简称员工)均签订劳动合同。
正式员工与公司签
订由沈阳市劳动局统一印制的《劳动合同》,短期聘用员工与公司签订《劳务协议》。
5.签订劳动合同的员工,享有同等的劳动、工作、学习、参加公司民主管理的权利;
有获得劳动报酬、通报表扬、物质鼓励的权利;员工有享受劳动保险和各项福利待遇的权利;有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
有承担、履行国家法律、法规的义务;有维护公司利益和信誉、保守公司秘密的义务;有服从公司分配,完成岗位工作任务和临时工作任务的义务;有遵守公司各项规章制度的义务。
二、劳动合同的签订、主要内容、期限及鉴证管理
1.劳动合同的签订:
员工受聘于公司时,需签订劳动合同。
员工需仔细阅读该劳动合
同的内容,以了解雇用细则之全部,并签字确认。
2.劳动合同均以书面形式订立;劳动合同应由员工本人和公司法定代表人或其委托
代理人签字另加盖公章方可生效。
3.劳动合同的主要内容有:
必备条款:
公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址
和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限(包括试用期限);工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险、劳动保护、劳动条
件和职业危害防护;劳动合同变更、解除、终止及续订;法律、法规规定应当纳入劳
动合同的其他事项。
4.劳动合同期限规定如下:
首次劳动合同期限为自入职之日起一年~三年,续签劳动合同的期限:
员工级别
为一年,管理序列级别为两年。
短期聘用员工签订的聘用协议期限按约定期限签订。
5.公司正式员工续订劳动合同时不实行试用期。
对其他新招聘的员工均实行试用期,
试用期2-6个月。
试用期工资为双方协议工资的80%。
6.员工与公司签订的正式劳动合同,均由沈阳市劳动局进行鉴定。
7.签订劳动合同时,人事行政部需在《劳动合同签订台账》上进行记录,维护合同的
日常管理。
三、劳动合同的终止、变更、解除、续签
1.劳动合同终止
劳动合同到期,公司无意再续签合同时,由人事行政部在劳动合同到期日前三十天
下达《劳动合同解除/终止通知单》,员工在确认函处签收后,由人事行政部统一收回确认函存档。
劳动合同到期,员工无意再续签合同的,应在合同到期前三十天以书面形式报公司
领导批准后,再按照相关规定办理离职手续和工作交接。
终止劳动合同时,人事行政部须在《劳动合同解除/终止台账》上进行记录,同时
应及时对《劳动合同签订台账》中的原记录作相应的删除。
2.劳动合同变更
签订劳动合同后,公司因工作需要、或因经营发生变化等原因需要调整员工工作岗
位时,除经有关劳动机构鉴定为不能从事此职务外,员工必须服从,并按规定办理有关手续。
3.劳动合同解除:
劳动合同解除形式分为员工辞职和辞退二种形式。
员工辞职
员工提出解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前3日通知公司,可以解
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- XX 劳动合同