疫情就业思考心得体会Word格式.docx
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从2002年进中心后,因工作开始关注择业和就业的选择问题:
一、择业和就业的概念不同。
所谓“择业”指的是想找工作的人,根据自己关于对未来职业的理想和自己专长、需要、兴趣、能力等因素,还要考虑社会发展的需要,从自己了解和掌握的社会上各种职业中选其中的一种或一类作为自己未来的职业过程。
而“就业”指的是具有劳动能力的人,依法从事有报酬、劳动收入的社会活动,个性化选择相对少些。
二、树立正确的就业观。
找工作必须要树立正确的就业观,所谓的就业观就是:
摒弃毫无目标地乱投简历和消极等待的思想,衡量自身的综合的素养有多高、专业的知识有多少、实际的操作能力有多强,从而根据这些自身的基本条件去对照,自己能干什么工作?
什么工作比较适合当下的自己?
去有针对性的应聘和投简历。
适当降低自己的就业期望值:
这就要求及时调整自己的对就业岗位、工作环境、上班路程、工资薪酬等的美好设想,适当降低就业期望值,可以拓宽就业范围,建立大众化的就业观,也不一定非要高薪
不可,也可以从低薪就业开始,先赚取积累经验也是很有必要的。
三、择业与就业的选择。
受疫情的影响,很多小企业小公司被逼减员甚至关门,今年下半年失业人员相比往年有所增加,面对如此严峻的就业形势和压力,失业人员只有把握力好就业的原则和心态,才可以尽快地找到工作及时上岗。
正确认识就业动态,改变不正确的“一步到位”、“从一而终”的择业观,要避免盲目地东挑西选看花眼、精挑细选错良机的就业机会。
采取勇于参与竞争、不怕面对挫折的心态,积极且主动地探寻就业的机会,避免在消极中守株待兔式地等待,结果导致延误了最佳的择业时间。
调整好择业心态,合理建立自己就业的期望值,要克服脱离现实、从众攀比、盲目选择等外界因素和心理情绪的干扰,避免因自已择业的观念而导致“有岗位上不了、有职位任不了、有行业就不了”等诸如此类的人为因素而产生的不理想的结果。
做为择业和就业的关键,职业生涯的规划和面试的技巧等在网络上也比比皆是,但是也不排除其中充斥着大量粗制滥造、极端偏面的面试技巧和分享,常常会造成了误导。
如言谈举止、交流沟通等平时养成一些良好的习惯等,求职面试不仅是一种技巧,也是一门系统的学科,更是一门知识,系统的进行学习,不仅可以让你在面试中掌握
更多更好更全面的主动性,更是可以且可能带给你很多意想不到的收获。
努力适应、勇于面对益严峻的就业形势,无论求职的成与败,都要相信自己、乐观面对,面对生活也要有越挫越勇的坚强意志相信自己会一天比一天生活的更美好更精彩。
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