2018个人对照检查材料三篇最新Word文档下载推荐.docx
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学习仅限于书本掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,进行深度消化吸收,导致学用两张皮、两不干。
(二) 牢记宗旨改进作风方面。
一是求真务实的精神不够,在接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
二是缺少动力,局限于上级部署什么做什么,满足于完成任务,不出问题,积极性、主动性不够。
自我要求的标准有所降低,工作热情有所降低,优势主观态度上比较积极,但行动上缺乏积极向上的闯劲。
(三) 担当负责攻坚克难方面。
主动担当意愿不足,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高,对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多。
担当意识不足,工作上不研究如何尽快高效落实任务,不能够积极开动脑筋、奋发进取,发挥主观能动性,存在实用主义倾向,需要什么就去做什么,知识掌握结构单一。
工作学习的深度不够,往往是满足于学了、知道了,缺少实际应用和理论联系实际的检验。
(四) 遵纪守规廉洁自律方面。
廉洁自律意识不强、认识不足。
有时认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部,强调廉洁自律是小题大做,忽视了组织监督制约的必要性,由于认识上的偏差,致使廉洁自律工作放任自流,存在不求有功但求无过的思想倾向。
平常在用电用水、办公耗材等细节方面,遵守节约意识不强,不能够时刻注重勤俭节约,没有将党的优良作风贯穿到工作各个环节。
二、原因剖析
(一) 理论学习缺乏深度。
虽然能够意识到加强理论学习和思想建设的重要性,但实际学习中却做得不到位,缺乏主动学习的精神和劲头,常常以各种借口,安不下心来学习,致使思维层次徘徊于低水平。
学习中有实用主义倾向,工作上用的上的积极去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
(二) 作风修养缺乏广度。
在工作中争强当先的意识不强,与时俱进、更新观念、宗旨意识的思想树立得不牢固,工作中没有亮点。
开拓创新意识不强,有很多工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量,认为自己工作能力弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,过于依赖科长,因此,工作上没有大的起色。
(三) 担当落实缺乏力度。
内心深处存在着“宁可少干事,也要不出事”的思想,思想深处不敢担当、不愿担当。
工作中有惰性思想,只求过得去,不求过得硬,特别是在工作中缺乏较真精神,导致工作效率不高。
(四) 自我要求缺乏高度。
对廉洁自律上只求大的方面过得去,不求方方面面过得硬,在思想深处总认为把领导安排部署的工作完成,工作创新意识不够,只认为把领导安排的工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了,标准降低了,未能严格做到慎小、慎微、慎独。
三、今后努力方向和改进措施
(一)强化理论学习,坚定理想信念不动摇。
积极参加支部集中学习,明确学习任务,定期参加集体学习活动,真正把理论学习落到实处。
继续认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护以总书记为核心的党中央权威和集中统一领导,牢固树立“四个意识"
、“四个自信"
、“四个服从"
。
同时把学习党章、加强党性锻炼,作为自己改造主观世界、增强政治意识的终身课题,努力把党章内化于心、外化于行,切实树立党章意识,丰富理论基础,确保政治上的成熟和认识到位,从而打牢对党忠诚的“定海神针”。
(二) 增强宗旨意识,践行群众路线不偏向。
牢记初心使命,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,始终践行以人民为中心的发展思想。
牢固树立正确的人生观、价值观,清醒把握自己在工作中的困难问题和薄弱环节,落实高质量发展要求。
同时牢记党的宗旨,克服形式主义,官僚主义,全心全意为人民服务。
(三) 弘扬老区精神,确保履职尽责不打折。
在今后的工作生活中,更加积极主动接受红色传承教育,延续“坚贞忠诚、牺牲奉献、永跟党走”的大别山精神,将老区精神与日常工作紧密结合起来,敢于担当、扎实工作。
(四) 坚守政治本色,严格执行制度不走样。
把各项纪律规定内容作为个人自学的重要内容,把学习贯彻新修订的《准则》和《条例》作为履行廉洁自律的重要抓手,坚持以身作则,深入学习各项规章制度,乐于奉献、勇于担当。
2018年对照检查材料二
按照XXXXX关于召开组织生活会的有关要求,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,结合结合自身思想和工作实际,在征求意见的基础上,深入查摆问题,认真剖析检查,现对照检查如下。
一、存在的问题
1、 学习不深入不系统。
对自身业务方面的专业知识、理论知识学习钻研不深入,把学习当成负担、应付差事、被动的学,把学习仅仅停留在文字表面,没有对其细节进行深层次思考,照本宣科,学习效果欠佳,学习流于形式。
比如,组织集体学习迟到请假现象时有发生,有些虽能参加学习,但不专心、不用心。
2、 政治敏锐性不强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,分析问题不透彻,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对上级精神的理解不深刻、不全面,执行起来不扎实,有消极应付的情况,对社会上的一些不好的思潮,警惕性不高。
比如,对社会上流传的歪歪理、消极言论、牢骚话,尤其是带有政治色彩的顺口溜、小道消息,虽然知其危害,但听之任之,放松警惕,不敢当面反驳和批评,缺乏主动制止的勇气。
3、 不求实效,做工作凭经验、老套路。
没有能力将理论知识与实际工作结合起来,远远没有达到运用理论指导实践的境界。
想走捷径,急于求成。
在解决问题时沉不下去,找不到问题产生的原因,所以处理起问题来事倍功半。
比如,随着科技的进步,现在的办公室工作更加的智能化,但是我没有很好地将学到的知识与工作相结合,还是使用老经验、老办法解决问题,造成了资源的浪费。
4、 服务群众意识不强。
与群众面对面交流时间较少,不能扑下身子、放下架子深入基层,没能及时了解群众反映的问题和困难,没能时常关心困难家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感上的交流,不接地气。
比如,对帮包村的群众关心、关注不够,只停留在情感上的同情,对困难户的真实情况了解不深、不透,仅仅局限于过年过节的慰问。
5、 缺乏吃苦奉献的精神。
懒惰思想和行为较为严重,对工作压力小、工作相对轻松地工作抢着干,对工作压力大、性质复杂的工作躲着干,出彩的工作热情高、有兴趣,对任务重、难度大的工作畏难发愁,怕担责任、不能担当,履职尽责意识有待加强。
比如,对下乡镇下基层能不去就不去,遇到雨、雪天更不愿到基层去,呆在办公室里有空调,冬天不冷、夏天不热,到下面去,夏天热的一身汗、冬天冻得手脚冰凉,不到不得已的时候才下去,有时下去也是避重就轻,在岗不作为。
6、 勤俭节俭意识淡化。
对勤俭节约意识较为淡薄,缺少吃苦耐劳的精神,缺少精打细算勤俭节约的作风。
不能真正做到节约一滴水、一度电、一张纸,浪费资源现象严重。
比如,有时候下班走的匆忙,忘记关电脑、空调、饮水机等现象,认为这些事无关大局,造不成多少浪费。
二、整改措施
1、 进一步强化政治学习,坚定理想信念。
学政治理论、学业务知识、学工作方法,通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,从思想上改变自己,从行动上改变自己,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢思想防线,切实提高思想理论水平。
2、 牢固树立为民服务的宗旨意识。
更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线,自觉落实为民务实清廉要求,牢固树立群众观点,要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众。
3、 增强拒腐防变能力,时刻体现共产党员的先进性。
加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,做到自重、白警、白省、自励,自觉与各种腐败现象作斗争,树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
牢固地树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持人民的利益第一,坚持党的事业第一,坚持个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业奉献毕生精力。
克己奉公,廉洁勤政,遵纪守法,正确对待权力、金钱、名利,保持思想道德的纯洁性。
坚持解放思想、实事求是。
4、转变工作作风,强化服务意识。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。
我要把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一。
树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,讲团结,讲奉献,传递正能量,从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。
2018年对照检查材料三
根据《XXXXX的通知》要求,XX党支部班子深入学习、开展批评与自我批评,对照省委巡视组反馈指出的问题和整改建议、对照《XX公司推进党支部“五化"
建设实施方案》,积极反思、主动认领自身存在的问题和不足,深刻查摆产生问题的思想根源,制定有效的整改措施并明确今后的努力方向。
特对照检查如下:
一、认领的主要问题
(一) 学习深度不够
1.虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,存在不求甚解、学用脱节现象。
2.在班子成员中工学矛盾突出的现象普遍存在,大多有重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。
3.学习方式单一。
大多根据上级要求进行,形式和方法比较简单,习惯“照本宣科"
,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读"
,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。
(二) 工作标准不高
1.认为支部2017年才成立,底子薄、基础弱,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去,没有沉下心来认真制定支部中、长期的建设规划、争创目标,在支部内营造敢于争先、勇于争先的工作氛围。
2.对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。
面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态。
3.对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
4.对支部的规范化建设、标准化建设抓得不够,规章制度、工作细则待梳理。
(三)支部引领力不强
1.支部的党员“激活行动"
、群团活动开展的不够,没有准确把握新时代下支部工作的普遍规律,有针对性地设计和组织支部活动,充分发挥党员先锋模范带头作用、充分挖掘优秀员工、青年员工的闪光点,支部的工作活力不强。
2.针对基层员工的走访和谈心谈话制度落实不到位,与干部员工间的“
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