集团企业员工职业道德和行为规范参考Word格式.docx

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　　第二章职业道德规范

　　第五条热爱祖国，遵纪守法。

（一）增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。

（二）不做有损国家尊严和利益的事情，爱护国家财产和公共财物。

　　（三）积极学习政治理论知识，不断提高政治理论水平，增强政治鉴别力和政治敏锐性。

　　第六条忠诚企业，诚实守信。

（一）热爱和忠诚于企业，坚决维护企业合法权益;

积极为企业的改革发展献计献策。

（二）遵守企业各项规章制度和办法，工作中认真加以贯彻执行。

　　（三）不做有损企业利益和形象的事情。

当企业利益与个人利益不一致时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失;

对损害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并及时举报。

　　第七条相互尊重，团结协作。

（一）树立团队意识和集体观念，积极参加各项集体活动。

（二）领导要善于听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调动员工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲;

要积极关心和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际困难，为员工创造良好的工作氛围。

　　（三）要积极加强与领导和同事间的沟通和交流。

对同事工作中的不足，应积极当面指出并帮助改正，不背后议论、指责或向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。

　　（四）同事间相互尊重，不挑拨离间、造谣生事，不拉帮结派;

工作中主动协作、互相帮助、互相学习、共同进步。

　　第三章职业行为规范

　　第八条严格执行企业作息制度。

（一）不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗、串岗。

（二）因病不能坚持工作，应及时向负责人请假，并持医院或卫生部门的相关证明到相关部门办理手续。

　　（三）因事请假，应事先提出书面申请，说明理由及预计请假天数，并由主管领导或部门负责人审核批准，到相关部门办理请销假手续。

　　第九条文明工作，着装得体。

（一）着装整洁、得体。

进入施工现场应按要求佩戴好防护用品。

（二）保持工作环境清洁，各类文件、工作用具应摆放整齐，不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，不在禁烟区域吸烟，做文明员工。

　　（三）禁止在工作区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。

与工作无关的人员不带入施工现场或办公室。

　　（四）离开工作区域时应关好门窗，检查工作区域用电设备的电源是否关闭。

　　第十条爱岗敬业，认真履行工作职责。

（一）遇到“急、难、险、重”的工作任务，不推诿，不拖延。

服从工作安排，勇于承担工作责任，高效、优质地完成工作任务。

（二）勇于开拓，不断创新，积极解决工作中遇到的新情况、新问题，创造性的开展工作。

　　（三）服从组织决定，听从领导指挥，有不同意见可以向领导提出，一经确定，应坚决执行。

如实、及时向领导报告和请示工作，不夸大成绩，不回避问题。

　　（四）刻苦钻研业务知识，熟练掌握相关业务的规章、制度、办法和操作流程，努力成为业务能手。

　　（五）积极学习新技术、新工艺和现代企业管理方法，拓宽知识面，更新知识结构，力求一专多能，不断提高业务技能。

　　（六）积极参加企业组织的`各类培训，按要求完成培训和学习任务。

　　第十一条公道正派，勤俭节约。

（一）认真学习廉洁自律规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办企的理念，不奢侈浪费，不贪图安逸享受。

（二）从自身做起、从身边的小事做起，节约水、电、纸和办公用具，养成节约习惯。

严格执行xxxx集团有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定，控制支出，节约资源。

　　（三）严格执行国家有关规定和xxxx集团财务制度，严禁化公为私、假公济私，爱护企业财产。

　　（四）在工作交往中，严禁索取或收受对方的酬金、礼品。

　　第四章奖励和处罚

　　第十二条对员工的奖励分为：

记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予荣誉称号。

在给予精神奖励的同时，可以适当给予物质奖励。

　　第十三条有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

（一）在保护国家或人民财产、维护企业利益，以及在抵制违法、违纪和违章行为中做出积极贡献的;

（二）在进行技术革新、改进施工工艺、优化施工组织设计、变更索赔、设备材料采购、清收清欠或者在改进企业管理、提出合理化建议等方面，为企业提高经济效益做出显着成绩的;

　　（三）在完成工作、生产任务方面成绩突出，或者在防止或挽救安全、质量事故中有功的;

　　（四）为企业赢得较大荣誉的;

　　（五）在企业生产经营及因特殊原因需要加快施工进度时做出较大贡献的;

　　（六）忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;

　　（七）其他需要奖励的。

　　以上奖励应及时登记备案，在员工评优评先、岗位竞聘、职称评聘、职务晋升、加薪等方面优先考虑。

　　第十四条对员工的处分分为：

警告，记过，记大过，降职，撤职，解除劳动合同。

在给予处分的同时，可以要求其给予经济赔偿。

　　第十五条对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当给予处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

（二）不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

　　（三）管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造成不良影响或亏损的;

　　（四）因工作过失、违章操作或违章指挥造成不良影响或者使员工生命、企业财产遭受伤害和损失的;

　　（五）泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的;

　　（六）滥用职权，违反财务制度，使企业在经济上遭受损失的。

　　第十六条对于有下列行为之一的员工，企业有权依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定解除其劳动合同：

（一）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的;

（二）连续两次记大过，三次记过的;

　　（三）管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造成重大不良影响或较大亏损的;

　　（四）泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的;

　　（五）未经企业同意，在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的;

　　（六）违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的;

　　（七）《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情况。

　　给予员工处分和经济处罚，应当征求企业同级工会意见，受处分者本人可以按规定程序进行申诉。

企业与员工解除或终止劳动合同，必须严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《xxxx劳动用工实施管理办法（试行）》的相关规定和程序办理，并做好登记备案。

　　第五章附则

　　第十七条局属各子分公司应结合实际情况参照本文规定，制定相应的规章制度。

　　第十八条本文由局人力资源部负责解释。

　　第十九条本文自发布之日起施行。