公司吸收合并流程图Word格式文档下载.doc
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被吸收公司
吸收公司
盘点资产、负债,编制资产负债表
协商合并协议并达成一致意向
股东会决议合并
签订合并协议
股东会决议解散、成立清算组
10内通知债权人,30日内报纸公告
第三方对资产负债等出具审计报告
债权人可以要求清偿债务或提供担保
核实债权
清算期间费用支出
职工补偿
资产与
债权回收
债权人申报债权,可以要求清偿债务或提供担保
制作清算方案,经股东大会确认
执行清算方案
执行完毕后审计
剩余资产处理
调账,报表合并等会计处理
制作清算报告,经股东大会确认
变更登记
工商注销登记
合并协议的内容
1、合并协议各方的名称、住所、法定代表人;
2、合并后公司的名称、住所、法定代表人;
3、合并后公司的投资总额和注册资本;
4、合并形式;
5、合并协议各方债权、债务的承继方案;
6、职工安置办法;
7、违约责任;
8、解决争议的方式;
9、签约日期、地点;
10、合并协议各方认为需要规定的其他事项。
吸收合并的主要资料
1、合并公司各方签署的合并协议(加盖合并各方公章及法定代表人签字);
2、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议;
3、合并各方的营业执照复印件;
4、依法刊登公告的报纸报样;
5、债务清偿或者债务担保情况的说明
6、合并后的验资报告;
7、因合并而注销的合并方的注销证明。
人员处理的原则
公司被吸收合并、注销过程中,还应处理公司原员工的安置、补偿问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”因此,在吸收合并、注销B公司时,原劳动合同继续有效,应由A公司接收这些员工,继续履行劳动合同。
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