集中隔离场所隔离点的工作人员管理制度Word下载.docx
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1.集中隔离场所工作人员要固定和专职,按照医护人员与隔离人员不低于2:
50的比例配备医护人员,其他工作人员数量按照医护人员数量的3至4倍进行配备。
2.严格执行分区管理、分级防护。
高风险岗位工作人员、低风险岗位工作人员严格分类管理、严格物理隔离,其工作区域、生活区域、休息区域固定,防止发生交叉感染。
建立工作人员健康监测、核酸检测和日报告制度,及时接种疫苗,全程接种率达100%。
3.建章立制,明确岗位职责、工作纪律,做到各项工作有章可循。
制定工作制度、组织架构、人员职责分工,明确包点负责人,并上墙公示;
制定工作人员就医方案、隔离人员就医方案、核酸阳性检出者转运方案、应急处置方案等;
建立工作人员、隔离人员的基本信息台账;
做好核酸检测结果记录、体温监测记录,以及消毒记录、医疗废弃物清运记录等。
4.在实施隔离管控期间,对高风险岗位工作人员,如接待、登记等与隔离人员近距离接触的工作人员,为隔离人员送餐、垃圾清理、保洁消毒等工作人员,以及其他未经严格防护近距离接触的工作人员,在隔离场所实施14天集中居住、封闭管理;
其他低风险岗位工作人员实行“两点一线”闭环管理。
5.严格落实岗位培训,加强个人防护、消毒技术等培训,规范防护用品穿戴、脱摘和手卫生,掌握消毒剂配制,规范开展消毒操作。
及时开展最新隔离措施、政策等培训。
6.所有工作人员至少每2天进行1次核酸检测,做到轮流、错位检测。
出现发热、咳嗽等可疑症状以及发生疑似食物中毒等突发公共卫生事件时,要及时向辖区卫生健康部门、疾控中心报告,按照文件规定,转运到各区(市)指定的专用医疗机构或发热门诊就诊、排查,不得使用入境定点医院或专用发热门诊,不得使用本地普通发热门诊。
7.工作人员实行轮班制,轮班休息期间,前
7天要规范做好居家健康监测,期间不得兼职其他工作,不得聚集聚会和去人员密集场所。
离岗
前,进行1次核酸检测;
离岗后,前7天开展居
家健康监测,第2天和第7天各开展1次核酸检测。
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