抖音短视频运营部门KPI绩效考核管理指标Word格式.docx

抖音短视频运营部门KPI绩效考核管理指标Word格式.docx

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负责短视频内容的最终审核、发布、推广以及粉丝维护。

协同编导进行短视频的内容策划、脚本编写、现场拍摄。

提升账号活跃度和影响力。

短视频编导

负责短视频平台内容脚本输出，对生产的短视频质量、粉丝数、点赞数、用户活跃度等数据的分析输出适合公司产品特性的内容，与拍摄团队沟通创意方向并完成短视频文案脚本、分镜头脚本撰写。

视频拍摄

负责根据短视频运营需求，进行拍摄公司官方抖音平台短视频，参与拍摄相关的创意内容，细化脚本、研究镜头表达方式。

把控整个拍摄流程的节奏与人员及道具调配。

负责收集项目影像资料，定期整理归档。

负责摄影、摄像器材的管理维护工作。

视频剪辑

负责根据编导意图，结合脚本，按需求对视频做剪辑、包装处理，高质量完成短视频制作对运营及编导的要求作出相应修改。

把握剪辑节奏，包括剪辑、画面包装、调色、声音处理、BGM、字幕特效合成等。

二、短视频运营部门KPI绩效考核指标表

（一）短视频运营KPI绩效考核指标表

职位

类别

KPI指标

详细描述

打分标准

目标值

数据来源

权重

得分

关键绩效考核指标（80%）

视频数量

短视频制作视频数量

数量≥10条，100分，数量≥5条<

10条,80分

数量<

5条，0分

100

本部门

10%

视频作品数据

播放量

总播放量≥300万，要求至少有3条播放量破10万达到以上任意2条，100分；

低于任意1条，80分

20%

点赞数

点赞总量≥10万；

至少3条点赞量破1万，达到以上任意2条，100分；

分享数

总分享量≥1万，100分；

总分享量<

1万，80分

5%

账号用户量

粉丝量

粉丝净增长量≥10万，100分；

粉丝净增长量<

10万，80分

评价数

意向评价数≥100条，100分；

意向评价数<

100条，80分

私信数

意向咨询用户≥50条，100分；

意向咨询用户<

50条，80分

转化率

付款人数/下单人数

>

=90%

85%>

-->

=80%

80

80%>

=75%

60

<

75%

工作能力（10%）

执行力、工作效率

工作计划

工作计划（季、月、周）齐全有效、落实，检查、总结、改善及时而高效。

迟报一次扣5分，少报漏报一次扣10分，共50分。

50

人力资源部

工作反馈

不能按约定时间反馈问题一次扣5分，共20分。

直接上级

工作态度（10%）

纪律性、

责任感

出勤考核

请迟到/早退一次扣4分，以此类推，共计40分。

旷工一次扣40分。

40

4%

责任心

工作态度不认真扣3分，以此类推，共计30分。

不承担责任一次扣30分。

30

3%

公司规章制度执行

每出现一次违规扣除3分，共计30分。

出现记过惩罚扣除该项所有评分。

绩效分值

评级

绩效系数

分值≤59

D

0.0

60≤分值≤79

C

0.5

80≤分值≤99

B

0.8

100≤分值＜120

A

1.0

分值≥120

S

X

绩效工资

绩效得分

绩效评级

实发绩效工资

评语及建议

（直接上级填写）

包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议：

签名：

日期：

晋升意见

依据本次评价，特决定该员工：

[]转正：

在任职

[]升职至任[]降职为

[]提薪/降薪为

[]辞退

本人确认

（员工填写）

对以上绩效考核结果是否认同？

你的直接上级是否对你进行以上绩效辅导？

（如不认同以上绩效结果请联系人力资源部进行绩效反馈。

）

员工确认

主管领导

人力资源经理

总经理

（二）短视频编导KPI绩效考核指标表

编导完成

准时性

准时

上级

准时<

--<

2

内容准确

出错、错别语句、错别字等

=10

10<

15

平均转发数量

的保持率

指统计周期内单个视频/视频的平均转发数

量的稳定性因素

（上一周期平均转发数-本周期平均转发总数）/上一期平均转发总数*100%

=0.5%

0.5%<

=2%

2%

（三）视频拍摄KPI绩效考核指标表

短视频拍摄

拍摄任务完成

拍摄视频通过率

以拍摄视频的通过比例为基准，考核拍摄人员的工作质量

根据考核定