创建无烟单位工作计划Word格式.doc
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组长:
李志伟全面负责创建工作
副组长:
董俊红负责协调创建工作
成员:
侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉
(二)建立健全控烟考评奖惩制度;
(三)所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟;
(四)各所室设有控烟监督员;
(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;
(六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务;
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
二、实施步骤
按照上级要求,结合我单位实际,创建活动共分三个阶段进行:
第一阶段:
(2013年12月)为宣传动员阶段。
我院成立工作机构,制定方案,部署工作任务,大力营造出创建氛围。
积极开展吸烟有害健康教育,增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性,提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段:
(2014年1月初—2月底)为创建实施阶段。
全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。
建章立制规范管理,切实保障控烟工作取得实效。
第三阶段:
(2014年3月)自查整改阶段。
对照创建标准进行自我检查,整改问题,巩固成果建立长效机制,完善档案资料。
三、具体工作内容及措施
(一)加强领导完善管理制度
加强对我院控烟工作的领导,按照《无烟单位考核评分标准表》,制定和完善一系列管理措施,建立并实行目标责任管理,做到单位、所室禁烟工作有专人负责,各项职责有明确分工,各项任务有专人承担,围绕创建无烟单位,营造控烟、健康、文明的良好社会环境,高标准、严要求,反复对本所室禁烟工作进行检查整改,力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道,确保如期实现无烟单位创建。
(二)积极开展禁烟培训,加强禁烟工作宣传。
通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式,对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估,落实无烟措施,积极开展控烟健康教育,鼓励吸烟的职工戒烟,降低职工吸烟率。
加强培训,使职工掌握控烟知识、方法和技巧,并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。
大力宣传《烟草控制框架公约》,号召广大职工支持履约。
(三)结合自身实际,指定禁烟巡查员,加强巡查
建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度,设立控烟监督员或检查员,定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况,如发现有违反规定者,及时劝阻并提出处理意见;
如遇来访者吸烟,礼貌劝阻。
通过“无烟单位”的创建活动,各所室全面禁烟,并有明显的禁烟标识;
对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育,吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟;
全体职工掌握控烟知识、方法和技巧,并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中;
单位领导带头戒烟;
所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具;
来客不设招待烟,职工彼此不敬烟;
采取多种方法帮助吸烟职工戒烟;
设立专、兼职控烟巡视监督人员,发现吸烟者及时劝阻,不听劝阻者,予以处罚,并扣除责任制相应分值;
清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。
四、工作要求
(一)提高认识,加强宣传。
要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式,加强禁烟宣传,强化禁烟知识培训,使干部职工积极行动起来,为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标,狠抓落实。
各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容,实行目标责任管理。
严格按照《无烟单位考核评分标准表》,坚持对工作落实情况进行督导检查,确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。
对本单位在禁烟工作中成绩突出的所室或个人,给予表彰及奖励;
对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员,给予通报批评。
二〇一三年十二月二十三日
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