劳动关系协调员(四级)劳动合同管理练习题Word格式文档下载.docx
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C.两年
D.三年
4、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
5、下列(C)是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.竞业限制
C.合同期限
D.服务期
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。
A.提前
B.提前足额
C.及时分期
D.及时足额
8、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
9、变更后的劳动合同文本,(A)
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
10、变更劳动合同应当采用(A)形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
11、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A.三日
B.十日
C.十五日
D.三十日
12、用人单位裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月
C.二年
13、用人单位与劳动者协商一致,(B)解除劳动合同。
A.应当
B.可以
C.应当提前三日通知
D.立即
14、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
15、劳动者在试用期内提前(C)日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.五
B.三十
C.三
D.十五
16、劳动者(B),用人单位不得解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
17、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)
A.即时终止
B.延续半年后终止
C.延续一年后终止
D.延续至医疗期满时终止
18、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
19、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得(B)的经济补偿金。
A.28个月工资
B.14个月工资
C.24个月工资
D.6个月工资
20、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
21、职工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据职工本人实际工作年限和在用人单位工作年限,给予(B)个月的医疗期:
A.1-12
B.3-24
C.1-24
D.3-36
22、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(B)
A.行政法规
B.法律
C.宪法
D.地方性法规
23、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则(B)
A.合法原则
B.互利原则
C.平等原则
D.自愿原则
24、我国劳动合同的法定形式是(B)
A.口头形式
B.书面形式
C.集体协商形式
D.固定期限形式
25、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过(C)的考察期。
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
26、根据《劳动合同法》规定:
“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(D)的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
”
A.五百元以上
B.—千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
27、劳动关系自(B)起建立。
A.用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B.用工之日
C.用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D.劳动合同订立之日
28、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(C)
A.—个月
C.六个月
29、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是(B)。
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
30、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是(C)。
A.企业迁移
B.企业被兼并
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
31、根据《劳动合同法》规定,用人单位(D)自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。
A.承担
B.减小
C.解除
D.免除
32、根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者(C)。
A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数
33、工资集体协议签订后,应于(C)内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A.15日
B.14日
C.7日
D.30日
34、劳动关系的建立是指(B)
A.劳动合同已经订立
B.劳动关系在事实上开始存续
C.劳动合同已经履行
D.劳动关系在法律上开始存续
35、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短(D)。
A.只与本人本单位工作年限有关
B.只与本人实际工作年限有关
C.与本人年龄有关
D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关?
36、根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过(C)。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
37、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(C)。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
38、一般工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于(A)的劳动报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
39、用人单位应在最低工资标准发布后(C)日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5
B.7
C.10
D.15
40、《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.半年
42、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(D)。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
43、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
44、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
45、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
46、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
47、肖强与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同,试用期不得超过(D)。
48、《劳动合同法》第10条第2、3款中规定:
“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的。
”应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
A.十五天
B.一个月
C.一个半月
49、劳动合同法正式实施时间是(A)
A.2008年1月1日
B.2008年5月1日
C.1995年1月1日
D.2018年1月1日
50、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
A.半个月
C.两个月
51、用人单位自(C)起即与劳动者建立劳动关系。
A.订立劳动合同
B.在合同文本签字盖章
C.用工之日
52、下列是劳动合同必备条款的是(A)
A.工作内容和工作地点
B.试用期
C.补充保险和福利待遇
53、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B)。
A.60%
B.80%
C.100%
54、可以对劳动者约定违约金的情形有(C)。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.约定服务期限的劳动合同
55、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过(B)。
A.一年B.二年C.三年
56、、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同(C)。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
57、双方当事人可以订立口头协议的是(A)。
A.非全日制用工
B.劳动合同不满一年的
C.以完成一定工作任务为期限的
58、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(B)的标准处以罚款。
A.一百元以上五百元以下
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以上五千元以下
59、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令
限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额(B)的标准向劳动者加付赔偿
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