公司校园招聘方案Word文件下载.docx

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2、双向选择原则：

招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：

在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准确原贝IJ：

招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；

5、公平原贝IJ：

招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；

6、认同原贝IJ：

招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。

三、2012年应届毕业生招聘时间安排

四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则:

1、拜访目标院校

与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生

实习时间。

学历

学校

性别

专业

人数

对应岗位

中专/中技

不限

化工类专业

5

操作工、化验员

男

机械、机电类专业

操作工

本科

应用化学

品保部、生产部

化学工程与工艺

机械设计及自动化专业

设备部、项目部

2、招聘前期的准备

（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院

根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。

在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。

通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。

招聘行程安排

日期

时间

院校

地点

项目内容

2011年9月_日

专场宣讲及面试

2011年10月_日

（注：

以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排）

（2）资料准备

包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等

3、招聘工作的实施

（1）前期宣传

Q、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

C、学校就业处网站发布公司的招聘信息；

d、学校论坛发布公司招聘信息；

e、在学校张贴企业宣传类海报等。

（2）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。

。

、宣讲

b、 互动答疑

Cs 投递简历

（3）笔试面试

、初试：

用人部门+HR

b、笔试：

待定

C、复试：

ds确定人选

（4）确定录用并签订就业协议

4、招聘实施说明

（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘

信息，以增加招聘的辐射面;

（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素

质要求以及招聘程序进行讲解。

接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；

（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；

（4）确定人员并签订就业协议。

5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬

（1）应聘学生要求

、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；

b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；

c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。

（2）应聘人员需要准备的材料

有意应聘者需要准备好以下材料：

详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。

（3）薪酬

Q、未毕业学生：

没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工12001500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。

待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求,公司与其签订劳动合同；

b、已毕业学生：

毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。

公司根据不同

岗位付给毕业生相应薪资。

除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外

地员工提供住房补贴和通讯补贴。

6、招聘后期跟进

经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。

（具体时间待定）7、资源配置

1、人员配备

人事部2-3人，相关用人部门人员若干。

2、物资配备

宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。

《专业知识测试题》、《面试问题》

实习生轮岗培训

根据学历及专业的不同，实习轮岗培训计划分为两个部分：

一、 中专/中技学历学生轮岗培训安排：

培训时间：

2012年7月1日一2013年6月30日;

培训对象：

各车间、部门可根据学员专业情况自行分组安排岗位。

培训步骤及内容：

培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位

见习2月、转正考核一周。

二、 本科学历学生轮岗培训安排

2012年1月1日—2013年6月300;

培训共分为3个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考

核一周。

轮岗培训要求：

Q/轮岗培训设计的岗位多，时间长，各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核，；

b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况，了解学员情况。

1、安全教育

安全教育实践为48小时，通过安全培训，使学员牢固树立“安全第一”的意识，自觉遵守安全作业过程，确保人身和设备安全。

主要内容：

生产流程、主要设备情况；

b、 主要生产岗位及安全要求；

C、危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求，结合典型

事故实例，重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；

ds 安全生产规章制度；

e、 消防安全知识间消防设施；

f、 各种安全事故案例及安全生产经验；

g、 劳动保护用品穿戴要求及注意事项。

安全教育由生产技术部负责，人事部配合。

安全教育培训结束，要组织考试，80分为及格。

合格者，方可进入下阶段的岗位轮训，不合格者，必须补考。

2、 岗位轮训

具体轮岗安排如下表：

a/中专/中技学历学员：

轮训岗位及时间：

钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。

轮岗时间为10个月

各岗位学习内容：

由所在部门制定

轮岗时间安排如下表：

2012年7月-9月

2012年10月-12月

2013年1月-2月

2013年3月-4月

UUAA-网位

各车间、部门可按照学生专业情况自行分组安排岗位

岗位见习:

学员完成岗位轮训后，根据学员所学专业及轮训情况，分配到相应岗位见习。

时间从

2013年5月-2013年6月，共两月。

次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。

人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论，制定出具体的培训实施计划。

见习期间，所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。

见习期满前半个月，学员提供见习报告，人事部进

行考核，合格者方可转正和定岗定资。

b/本科学历学员：

为保证轮岗培训的有序进行，将学员按其专业分组如下：

第一组：

应用化学专业学生

第二组：

化学工程与工艺专业下学生

第三组：

生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。

轮岗时间为6个月

生产技术部

设备工程部

品质保证部

研发部

第一组

1个月

两个月

第二组

第三组

每个部门培训结束,学员需提交学习小结。

人事部连个生产技术部组织考试。

考试合格,方可进入下一个岗位学习，不合格者，必须补考。

轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。

轮岗培训结束，学员要提交轮岗培训总结，认真总结轮岗培训的收获和存在的问题，交由人事部，由人事部对学员进行考核，合格者方可转正和定岗定资。