公务员面试万能模板(完美版)Word文件下载.doc
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第一:
此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意.
第二:
论述自己对这句话的看法,先论述一个方面,通常是肯定积极的一面.(我认为。
.。
。
)
第三:
论述对这句话另一方面的看法了,通常是消极面或反面。
(同时应该认识到。
第四:
要用辩证的眼光来看待,坚持两点论和重点论相统一的原理。
(一方面。
另一方面。
第五:
结合自身,谈谈作为一名公务员应当怎么样.(作为一名公务员,要权为民所用,利为民所谋。
要经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清平。
不辜负。
结束语:
第n题回答完毕。
B谈谈对时政、社会的热点问题的看法。
开头语:
下面我开始回答第n题,对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。
中性点的(表扬一下,我国..。
从一定层面上说明了我国经济发展势头好,取得了长足发展,成就巨大。
);
不好的(这充分暴露了我国。
严重影响了广大人民群众的利益,给社会稳定造成了不确定因素,不利于和谐社会的建设,必须要依法查办.)
第二:
分析原因(问题产生的原因是。
这种现象与。
精神是不相符的,如果不加以解决,必将危害。
),阐述自己对该现象的看法.
提出解决措施(1。
政府重视、提高认识、2加强宣传,营造氛围、3。
教育培训、提高素质、4.建立健全法律法规,做到有法可依5。
增加投入、依靠技术、6.加强监管、违法必究、8。
总结反思、借鉴经验)
第四:
讲些套话(一定要深入贯彻落实科学发展观,按照五个统筹,以人为本,妥善处理经济与环境之间的关系,实现可持续发展战略,促使社会更加和谐。
C谈谈故事的启示或对其看法
下面我开始回答第n题,对于这个故事我是从以下几个方面来看待的。
第一、分析故事,找出核心观点.
第二、分析产生该种结果的原因
第三:
结合自我,表明态度。
二、协调处理人际关系题
A应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处等。
下面我开始回答第N题,海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在人际交往中会产生问题是在所难免。
对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。
尊重。
(在态度上我会尊重对方,不在背后议论。
这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。
理解(“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,不同的人由于生活环境、教育背景等的不同常常对事物有不同的看法,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,即使对方观点确实存在问题也要理解对方。
沟通(选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,找出他这样做的原因。
反思(我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。
如果确实自己做法不对,要虚心接受意见,及时改正.)
帮助(帮助同事纠正错误观点,如果坚持不改正态度,与之沟通也无效果,我会建议领导为使工作圆满完成,进行工作调整.)
B应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己差,领导比较专断等。
下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。
第一:
尊重领导.每一个成功的领导人都有其成功的理由。
理解领导。
看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰"
,自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的。
帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错.
沟通,寻找合适的时间地点方式与领导进行沟通,请领导谈谈对我的看法,一方面有利于自己改正错误,另一方面能够在领导的指导下更好地开展工作。
适应领导,适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
类似问题,需记忆.
例1你和张三同时被某单位录用为公务员,两年后,张三被提拔了,而你的实绩比张三好,可没有提拔你,你如何看待?
答:
下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来看待和应对。
(注意此题问的是该如何看待,你回答时当然也需要回答如何应对。
第一、淡泊名利,正确看待提拔和组织的决定,即使有想法也不应该表露出来。
第二、认真分析原因,张三能被提拔,自有其过人之处,要么组织能力强,要么公关意识浓,要么与同事间关系处理得好,我不能轻易发牢骚。
第三、对照张三的长处,弥补自身短处,克服自己的缺点,取人之长补给之短。
第四、单独跟领导汇报思想和工作,请领导谈谈对我的看法,请领导给出意见.这样能加强与领导的沟通,在领导的指导下更好的成长。
第五、克服消极,要振奋精神,一如既往地努力工作,要相信金子总会发光,总会得到群众的认可和组织、领导的赏识。
例2某天,科长交代你去替他办一件私事,副科长交代你参加一个较重要的会议,碰到一位老同志,请你起草上半年工作总结。
你将如何处理?
下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。
第一、沉着冷静,处变不惊。
要分清这些事情的轻重、主次、缓急、公私,以做出不同的应对和处理.
第二、根据交代事情的不同性质,从中选择应对方法。
如果科长交代的私事可以缓办,则利用休息时间办好;
若交代的事情很急,也不很耗时间,我会打电话或打的去尽快办好,必要时,叫家人朋友代办。
第三、副科长交代的任务很急而且是公事,我会尽快及时赶往会场,做好会议记录。
第四、老同志交代起草工作总结的事,我会说明我是新同志,请求给我资料,利用休息时间在老同志的指导下办好。
第五、如果这几件事情时间冲突很大,无法应付过来,我会很诚恳的请示,告诉他们手头的工作很紧,但绝不背后议论。
接下来按照领导给予的新的指示、建议,按轻重缓急的原则分步处理好工作并分别汇报。
第N题回答完毕!
例三:
你工作中某件小事被领导误解,领导开始疏远你。
你该怎么办?
下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。
第一、沉着冷静,不背后议论,更不能在领导的气头上马上做出解释,扎实做好工作,语言、行为上切实尊敬领导,让领导知道我是个好下级.(装孙子吧!
o(∩_∩)o。
哈哈)
第二、认真回顾,分析原因,既然是误会,待领导情绪平静后过段时间找领导交流、沟通、解释,争取改变领导对我的看法.
第三、要从这个小事中吸取教训,今后工作中每句话,每个动作都要小心谨慎,(装一辈子孙子)特别不要背后议论,祸从口出,避免类似时间再次发生。
第四、不管领导会不会消除对我的误解,亲近我,我将凭良心、原则办事,坚持诚信,尊敬领导。
我相信日久见人心,领导会认可我,与领导关系也会处理得很好。
(如果哪天我一不小心爬到他头上了,整死他)
三组织活动会议,还有培训什么的,或是完成领导交待的什么.
下面我开始回答第N题。
我会愉快接受任务,珍惜这次锻炼机会,从以下几个方面开展工作。
制定工作方案(“凡事预则立,不预则废”,合理的规划将帮助自己顺利完成。
我会根据领导的知识要求,制定活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);
对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺);
按计划实施(按照计划,人员分组分工,任务的分配等);
注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:
及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);
计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜!
特注:
如果是组织培训前四步同上,第五步,别忘了对参加培训的人员组织考核;
组织调查:
前四步同上,第五步,之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
四处理政府突发事件或是异常情况的。
A群众闹事、上访的
下面我开始回答第N题,遇到这种突发事件,我会采取以下措施去解决.
沉着冷静,处乱不惊.迅速亮出自己的工作证,表明身份。
想尽一切办法稳定群众情绪,防止事态进一步扩大.
认真沟通,找出事情发生的原因,并做好详细记录。
耐心宣传国家相关法律法规,让群众不要做违法乱纪的事情,以免害人害己(无效就打110,告之当地政府)
实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。
第N题回答完毕!
B突发事故,紧急事态的
下面开始回答第N题,对于上述情况,我会从以下几个方面来处理
沉着冷静,处乱不惊。
稳定情绪,查看伤亡情况,并迅速拨打报警电话110、120等
展开自救,采取应急措施,防止事态进一步扩大。
配合救援,事后做好总结,向领导汇报,避免此类事件再次发生。
第五其他类。
(考的概率较低)
A如果录取,如何开展工作
短期:
尽快适应工作环境,搞好同事关系,虚心学习,少说多做。
长期:
提升自己各方面素质,更好地做好工作,做出自己应有的贡献
表态:
如果能成功考取。
.
B报考动机
主观上向往(公务员工作的重要性+自己喜欢这个岗位)
客观上具备相应能力,适应这个岗位
私人感情上,想回家陪父母,以情感人
表态。
C自己最喜欢的一句话。
为什么?
我最喜欢的一句话是。
.原因有一下几点
第二..。
D你的工作目标是什么?
如果报到后发现条件很差,理想和现实有差距怎么办。
工作目标:
短期:
努力学习业务知识,搞好同事领导关系,争取年底评优。
长期:
积累工作经验,向领导层迈进,实现个人价值。
我会从以下几个方面来看待:
端正思想,正确看待理想与现实差距关系,即使有想法,也不表露出来。
克服消极情绪,一如既往地做好本职工作.
E个人优缺点
优点,大学期间德智体得到了全面发展,工作后培养了责任心和细心耐心。
缺点,工作经验不足,做事不够成熟稳重第三:
(凯)
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