党建建言献策的文章六篇Word格式文档下载.doc
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“机关党建工作任务很多,核心是服务中心、建设队伍。
”习总书记的指示不仅为我们定位机关党建工作提供了理论依据,也指出了机关党建工作任务多的现状。
但同时,我们在党内关爱建设方面仍存在一些问题和不足,激励、关怀、帮扶机制还不够健全。
究其原因,主要是没有将党内激励、关怀、帮扶机制规范化,缺乏必要的科学系统的办法、规定、制度。
落实全面从严治党工作,出台了大量以惩戒为主、内容翔实的制度规定,但关于党内激励、关怀、帮扶的制度规定办法仍很欠缺。
三、如何建立完善党内激励、关怀、帮扶机制的初步设想
建立完善党内激励、关怀、帮扶机制,形成党内关爱系统化工作格局,建议可以由主管部门牵头,各级党组织共同努力。
重点从3个方面着手:
一是制定关于党内关爱的条规办法。
增强党内激励、关怀、帮扶机制的执行力,切实把党内关爱规范化、常态化,充分发挥奖励这一党内管理服务方式的作用,不断增强党的凝聚力和战斗力。
一方面,以惩戒的方式严格规范、约束党员;
另一方面,在全面从严治党的环境下,以奖励的方式,让党员直接感受到党组织的温暖。
利用每年“七一”等时机对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中评选,各党委(组)结合民主评议开展评选工作,并将表彰激励固定下来形成机制,激励广大党员在工作中发挥模范带头作用。
将党内激励机制与党员干部的任用挂钩,在职务晋升等方面优先考虑。
同时,通过帮扶遇到困难的党员,使党员直接感受到党组织的温暖,进一步增强党员的认同感和归属感。
二是继续建立完善党的生活机制。
对标十九大精神、习近平总书记指示精神和《党章》,制订新时代下加强和规范党内组织生活、民主生活等的规定办法,作为日常生活中党内激励、关怀、帮扶机制的一部分,为党内关爱规范化提供有益补充和借鉴。
建立健全党内谈心机制,广泛开展谈心活动,把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。
建立健全党内探访机制,及时了解党员的困难和思想动态,及时为党员排忧解难。
三是把党内激励、关怀、帮扶机制纳入党组织工作的重要内容。
加强定期分析研判,积极探索关怀帮扶的有效途径和方法,注重结合实际解决问题,让党内激励、关怀、帮扶工作机制在机关党建中发挥出应有作用。
【篇二】
一、建言缘由:
活动创新意义重大
习近平总书记在党的十九大报告中指出:
“推进党的基层组织设置和活动方式创新,加强基层党组织带头人队伍建设,扩大基层党组织覆盖面,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
”我市市直机关工委下属的各个基层党组织,是市直部门执行党中央、省委、市委重大战略决策的最前沿,担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、服务群众的基本职责。
支部组织生活是管理、教育、服务、监督本部门党员的根本途径和重要载体。
根据市直机关各支部的基本情况及党员的特点,正确、合理、有效、创新地开展党支部组织生活,能够更妥善地解决新形势下支部组织生活出现的问题,能够更有效提高党员的理论水平与业务能力。
我市市直机关工委下属的各个党支部开展组织生活总体上是有序的、规范的,但也普遍存在组织生活形式单一、质量不高、吸引力不够等问题。
本文基于党支部结对共建的实践,思考通过结对共建创新支部组织生活方式的路径。
二、问题分析:
活动效果不如人意
(一)活动形式过于单一
党支部的组织生活主要包括3个方面:
一是发展新党员,二是传达和学习党的文件精神、领导人的重要讲话,三是根据上级党组织的要求开展的一些其他活动。
因而,组织生活的形式往往就是召开会议和参观学习。
其中,又以发展党员相关工作与政治理论学习等会议为主,参观活动由于经费使用的限制,近年来开展得较少。
(二)党员参与积极性低
长期采取固定不变模式的组织生活形式,让部分党员参与的热情不足。
有的支部组织生活流于形式,甚至过组织生活的主要目的是完成上级检查。
甚至有些党员由于业务工作繁忙,认为完成业务工作才是首要的,参加组织生活是浪费时间,自身从中获益有限。
这些原因造成了党员参与积极性低。
(三)活动效果不显著
政治理论学习方面,很多时候都是主持人在台上讲解,而台下的党员低着头,并未认真听;
参观学习方面,走马观花,参观红色景点像去普通景区旅游一般,教育的作用发挥不明显;
发展党员方面,没有本着对党负责的态度,不认真听取候选者的思想汇报,投票时不论候选者是否符合条件,本着多一事不如少一事和不得罪人的心态,全部投赞成票,导致组织生活会并没有达到应该有的效果。
(四)难以创造社会价值
组织生活的形式单一,并且往往局限于本支部、本单位。
支部组织生活的主要目的是学习中央、省、市的战略方针,但是学习并没有与业务工作很好地结合,没有在更大范围、更广视野上学以致用,难以落实到实践中,难以直接服务群众,难以利用市直机关党支部这一支高学历、高技术、高素质的党员队伍在组织生活中创造社会价值,服务于我市经济社会的发展。
三、解决方案:
加强支部共建,创新活动载体
各党支部要以开放的姿态与外支部共同开展党建活动,有利于整合支部内外的各种资源,实现资源共享、优势互补,实现“以党建促业务,以业务强党建”的良好工作格局。
(一)明确共建支部选择标准
党支部结对共建的基础或是业务相近,或是业务互补,或有合作基础或合作可能。
有一定的基础支撑,共建才有可能。
因此,在选择共建支部时,充分考虑以下原则:
一是战略协作的原则。
共建双方要始终站在全局性、战略性的高度看共建,从大处着眼,从小处着手,找准切入点,循序渐进,狠抓落实。
二是资源共享的原则。
根据需要,彼此自然资源、社会资源等方面要在一定的框架和范围内进行共享。
三是互利双赢的原则。
在共建的每一个领域,都要认真考虑双方的贡献,真诚、平等地合作,促使共建出成效。
(二)构建支部共建管理机制
之前的结对共建,在结对方法和共建形式上比较单一,因此支部共建的稳定性较差,具有较大的创新空间。
建议由市直机关工委建立稳定的管理机制,形成良好的共建指导方略。
市直机关工委制定统一的共建标准,促使党支部共建采取备案制度。
共建双方通过签订“共建协议”,明确共建目标、方式、双方的权利和义务等内容。
通过挂牌形式将共建机制公示,使得共建活动进入程序化的轨道。
成立“联合共建活动领导小组”,具体领导、协调和实施相关共建工作。
对结对共建给予相应的经费支持。
(三)支部共建内容与时俱进
支部之间开展共建活动是共建发展的实际内容。
共建专题的拓展是动态的,专题内容要迎合时代的脉搏。
近期,可以重点围绕党的十九大报告组织共建活动。
基层党组织结对共建的内容主要包括共建组织、共管党员、共抓队伍、共谋发展等。
共建组织:
共同抓好组织建设,在“抓组织规范、抓队伍组建、抓党员发展”上下功夫,共同规范党组织建设中的薄弱环节,注重发展党员工作,不断扩大党的工作覆盖面和影响力。
共管党员:
组织党员积极参加结对党组织活动,开展上党课、作形势报告、过组织生活、搞学习互动交流、组织联谊活动等,共同帮助结对党组织抓好党员的教育管理。
共抓队伍:
开展学习交流、党课教育、主题党日活动等,在党员教育培训等方面加强交流合作,共同提升党员干部素质。
共谋发展:
结合自身特点,充分发挥各方优势,理清发展思路,制订发展规划,挖掘发展潜力,找准发展路子。
【篇三】
党的十八大以来,中央出台一系列铁规从严治吏,制度笼子越织越密,作风管束越来越严,权力约束越收越紧。
一个良好的政治生态正日渐清晰地呈现出来,广大党员干部积极干事创业,“四风”问题得到解决,党群干群关系更加密切,机关党风政风有了新的变化,我市城市面貌和影响力明显提升。
但是,受一些不良因素影响,我市的作风建设与省委市委要求、与人民群众对美好生活的期望还有一定的差距。
在从严管党、从严治吏的新常态下,一些干部发出了“为官不易”的感慨,出现了“为官不为”等现象,因此,进一步加强机关作风建设尤为迫切。
一、当前我市机关作风存在的问题
机关作风是反映政府效能建设的一面镜子,也是影响政党形象的关键因素。
目前,我们部分党员干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距,主要表现在以下几个方面:
(一)为民宗旨意识不强
有些机关党员干部缺乏公仆意识,为民服务意识较差。
部分认为自己老资格,冲锋陷阵是年轻人的事,苦事难事与己无关,好事功劳非得不可,事不关己高高挂起,干多干少没关系,工作不求上进,缺乏主动为民办事的热情。
(二)经验能力不足
部分机关党员干部的业务能力、综合素质与**市经济社会发展的新形势、新要求不相适应。
一些党员干部不注重总结工作经验,不懂得学习别人的长处,提高自己的工作能力。
一些机关干部不读书不看报,阅文不研究消化,执行政策和依法行政的能力弱,为群众服务的能力有待提高。
(三)工作效率不高
一些部门职责重叠,多头管理,责任不清,项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍然存在。
少数机关部门和工作人员责任不清、推诿扯皮,一些能及时办理或解决的问题久拖不决,甚至部门与部门之间互设前置条件,怕负责任,部门利益严重。
(四)“衙门”作风仍然存在
个别机关和党员干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。
一些干部忘记自己是人民的公务员,对前来办事的人员态度冷淡、消极怠工,上班迟到下班早退,工作沉不下去、深入不到位,缺乏对办事民众的理解和支持。
甚至在政府设立的一站式审批大厅,上述情况还时有发生,而分管领导由于管理缺位,对这种“衙门”作风的“官大爷”嘴脸视而不见、置若罔闻。
(五)行政行为不规范
个别机关未能严格依照法定权限和程序行使权力,行政行为缺乏合理性、合法性、严肃性,执法标准不一致,随意性大,严重影响政府威信和党在人民群众心目中的形象。
(六)官本位主义严重
一切只为了做官,做人做事干工作,不管人民是否高兴、满意、拥护,只对上级负责,不对人民负责,由此导致弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧。
有些建设项目调查研究不足,好大喜功,随意浪费财政资金。
有些为了某些集团利益,甚至利用行政权力巧立名目提高收费标准,搞权钱交易,严重损害百姓利益,引起人民群众的极大不满。
二、机关作风存在问题的原因分析
(一)理想信念淡化
少数党员干部党性修养不到位,群众观念淡薄。
有些党员刚开始从事工作时,往往热情很高、干劲十足,但时间一长,饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平,取而代之的是精神不振和不在状态。
有的精于谋权谋位,疏于谋事干事,一旦感到提拔无望、进步受阻,就失去信心、消极应对,上班混日子,出勤不出力。
(二)责任意识不强
工作标准不高,“为官一任,造福一方”的事业心和责任感不强,想问
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