培训学校-组织架构及部门岗位职责Word下载.doc
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6、负责规范教学秩序,健全和完善教学制度;
7、负责师资队伍建设和管理工作;
8、负责校区教学区域文化建设工作;
9、组织校区教研活动的开展。
(二)市场主管基本要求
1、具备良好的沟通能力,人际关系处理及表达能力强;
2、善于发现及拓展市场,对培训行业有一定的了解,最好有相关从业经验;
3、肯吃苦,对目标有渴求,坚定不移;
4、根据市场变化和需求,及时调整市场开发方案方式方法;
5、组织制定中长期市场拓展方案,编制月季年市场开发计划,并认真抓好落实,做到周有布置,月有检查,年有总结。
(三)课程顾问基本要求
1、通过各种渠道挖掘学员资源,搜集潜在的学员信息,对有意向的学员做好跟踪回访;
2、为学员家长做好参加培训的市场前景分析,对家长讲明利弊,尊重客户的个人选择;
3、做好电话咨询工作,接待前来咨询的客户,对其所提出的疑问进行耐心地讲解;
4、对于客户的资料要及时做好详细的归档及分类,以便市场工作的顺利展开;
5、熟悉校区内所有课程教学方法、优势、差异化,熟悉培训行业整体发展态势。
为家长及学员提供主动热情满意周到地服务;
6、完成市场主管交办的各项任务。
(四)教师基本要求
专业:
幼小课程:
幼师大专以上学历
小学阶段课程:
汉语言文学、美术、数学专业等相关专业,大专以上学历,本科优先,幼师优先。
能力:
普通话二级甲等,一年以上儿童教育工作经验,善于调动儿童的学习积极性和吸引儿童的注意力,能独立授课,开展及设计公开课。
授课条理清晰,重点突出,生动活泼,掌控课堂的能力突出。
性格:
外向、活跃、表达能力强,多才多艺,有教师气质,有很强的责任心和爱心,喜爱小孩,通晓少儿心理,能与孩子和家长交流和沟通,富有亲和力。
1、遵纪守法、遵守制度、教书育人、热爱学生,严谨执教,遵守教师教学工作守则;
2、根据每个学生的个性特点及学习情况进行有针对性的备课、辅导;
3、积极参与学生的管理与学习跟踪;
4、配合排课,做到不拒课不挑学生;
5、按时、按期撰写个性化辅导教案及阶段性辅导计划、总结;
6、积极完成每月的课时任务;
7、协助课程顾问完成续费任务,提高学生的维系率;
8、积极协助退费学生的挽单工作;
9、积极参加校区及分校区的各类教研活动及培训;
10、校区及分校区安排的其他临时性工作。
附:
高级教师职责:
1、根据校区发展的需求,制定老师师资及管理培训计划,分配及制作每一期课程表及活动表;
2、按照校区计划,有效安排进行校区内部教学教研活动;
3、监督和指导各科目教学工作的有效开展;
4、听课、评课,并对被听课教师提供改良意见;
5、负责培训资源的整合及中级教师的选定和培养;
6、师资培训的考核及执教证书的确认和发放;
7、做好培训后期的协调工作;
8、建立健全的研发培训师团队,保障学校的正常运作;
9、为中级教师、初级教师提供学习帮助,并对其工作进行监督和把控。
中级教师职责:
1、学习并掌握所教学课程,认真研读教案,细致备课;
2、认真教学,服务好每一位学员及家长;
3、与家长积极沟通,将孩子学习情况及时反馈给家长;
4、参与校区各项活动的制定和执行;
5、在教研活动中,起到模范带头作用,带领新教师学习教研;
6、配合校长制定相应教学计划及招生活动等。
初级教师职责:
4、参与校区各项活动的制定和执行。
(五)财务主管基本要求
1、独立进行账务处理,负责公司内帐;
2、员工工资的核算;
成本、费用的审核、核算及控制;
3、固定资产和低值易耗品的登记和管理;
4、财务资料的整理与归纳,保证财务资料的真实性完整性;
5、按时完成纳税申报工作,编制并向相关部门提交财务报表;
6、办理银行、年检、报账业务,协调处理公司与金融、工商、税务机关的事项;
7、按时向公司管理层提交相关财务报表及财务报告;
8、完成领导交代的其他财务日常性工作。
(六)仓管基本工作
1、校区各类固定资产盘点及定期核准,归纳及整理;
2、校区各类物品的清点、入库及登记;
3、各类课程及办公易耗品(颜料、画笔)的购买、入库及管理;
4、对教师领取物品做好登记,每月提供一份《物品消耗及库存报表》;
5、校区办公与教学环境的日常维护维修。
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