离职交接表新版Word文档下载推荐.docx
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日期:
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
部门负责人签字
备注
所属部门
□工作交接□文件/用品资料□办公室钥匙□部门印章□电脑设施□部门考勤表□其他(未完工作交接请另纸记录)
行政部
□工服□工牌
□通讯设备□其他
人力资源部
□社保手续□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出□其他
□考勤核实。
财务部
□借支费用:
。
□与公司业务有关的其他财务款项。
劳动报酬结算凭据
发放薪资清算:
各类应扣款:
其他:
离职人员签名:
日期:
直接主管意见:
日期:
分管领导意见:
经理意见:
注:
1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×
”并在备注处注明(扣款)情况,无此项则划“/”。
2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部,离职人员在手续办清后即离开公司。
3、此表原件将由行政人事部存档。
员工离职管理流程
开始
③工作交接
审核
②下发离职通知单
领取工资
办公用品移交
劳动关系处理
工资福利结算
⑤离职面谈
正式离职
结束
离职申请
①离职申请
④财务款项交割
办理离职手续
总经理
员工所在部门
离职员工
员工离职面谈表
填表日期:
年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他:
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5.你最喜欢本公司的方面有哪些,最不喜欢本公司的哪些方面
6.在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么
7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力。
简单陈述理由
离职移交清单
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
□1.企业的各项内部文件
□2.经管工作详细说明
□3.客户信息表、供销关系信息表
□4.培训资料原件
□5.企业的技术资料(包括书面文档、电子文档两类)
□6.项目工作情况说明(包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明)
□附交接清单页□不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
以下填写事物移交手续
本部门
□借用资料□文件资料□办公室钥匙□办公用品
部门负责人签字:
交接人:
日期:
日期:
□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出
经理签字:
日期:
□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收
经理签字:
日期:
□欠款清理□财务清算□工资发放
经理:
日期:
人事副总
签字:
我确认上述手续已全部完成,从此解除我与某某公司的劳动服务关系
本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份。
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