2018年热镀锌钢构件企业组织架构和部门职能Word文档格式.docx
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(六)市场营销部 4
(七)安环部 5
(八)财务部 6
(九)总经理办公室 6
一、公司组织架构
二、部门主要职能
(一)生产部
1、根据公司总体战略与年度经营计划,制定生产部整体规划,建立健全生产质量管理、安全体系并组织实施制造部整体规划,接受生产指令,技术质量部与计划调度室的建议综合安排生产,指挥所属员工正确使用设备,保质保量的完成生产任务,确保生产安全;
2、负责对生产部的管理工作。
(二)计划调度室
1、制定生产计划:
负责组编制年、季、月度的生产计划,及时
组织实施、检查、协调和考核;
2、生产调度:
负责做好生产调度管理工作;
及时安排处理各类突发事件,合理统筹安排生产时间,提高生产作业率,对设备故障、生产事故立即组织相关人员处理;
负责指导处理、解决生产过程热处理相关的技术问题。
3、综合管理:
抓好生产管理人员的专业培训工作;
负责拟定本部门工作目标、工作计划,组织实施检查监督及控制。
(三)技术质量部
1、完善技术研发管理的各项职能;
制订技术标准与规程;
2、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题;
负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;
3、质量管理体系、制度的建立和健全;
严格按ISO9001:
2008管理体系文件,建立和实施体系的有效运行,组织体系内部审核;
负责产品内、外部质量信息的收集、处理、验证工作,快速、及时处理各种质量事故,严格按照制度要求进行预防,避免同类事故的发生。
(四)外场仓储部
1、制订和完善外场仓储部的成品发货、仓储的工作流程,制订各岗位的岗位说明书;
2、根据生产发货计划,按时完成打包、发运任务;
3、严格按照客户单位和产品打包要求进行标准化打包作业,并
按照发货清单核对发货数量明细,核对无误后方可安排发运;
4、定期对外场堆放的产品进行盘点,并及时做好收发存登记;
5、负责公司内物资储存保管,物料配送的日常管理工作,确保储存物资的安全有效,物料配送及时到位。
(五)物资采购部
1、制订和完善物资采购部物资采购、物资仓储、物料领用的工作流程,制订各岗位的岗位说明书;
2、根据公司质量管理体系的要求,参与对重要原辅材料及物资供应商的选择、评审、定点工作,确保重要原辅材料及物资在合格供方体系中采购;
3、按公司批准的物资采购计划,在合格供方供应商中选择采购,并遵照公司合同评审流程签订供货合同;
4、掌握和调研对所需物资的市场信息变化,尤其对重要原材料供应商应建立战略合作伙伴关系,确保重要原材料有稳定的材料供应链。
(六)市场营销部
1、完善营销管理的各项职能,制定营销管理制度,编制销售统计报表;
2、产品销售:
负责产品销售计划的制订,并分区域细化、明确销售任务,组织贯彻实施;
及时汇总编制产品需求量计划,合理的平衡产品供货计划,做好对外销售点联络工作,完善发运过程的交接手续;
3、催收销售货款,建立合同台账和合同执行统计业务报告。
(七)安环部
1、制定公司安全生产、环境保护的规章制度与管理细则;
2、组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等;
督促检查员工劳动防护用品正确使用和防护用品及时发放;
对车间现场进行安全检查,并采取必要的防范措施,有权制止“违章作业”,有权纠正“违章作业”;
负责生产现场、工厂重要危险部位的警示、安全标语牌的制作和宣传工作;
组织工伤事故和未遂事故的调查、分析、处理,提出防范措施,并将事故及时、真实地统计上报;
3、负责公司环保制度的起草、监督和执行;
负责公司环保许可证的申报、年检和换证等工作;
负责公司环保设施的维护、修整及管理;
负责公司环保档案的建立和管理;
负责公司污染物排放的监控和检查;
4、综合管理:
抓好安全员和环保专员的专业培训工作。
负责组织业务指导和培训工作,并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比;
(八)财务部
1、根据公司经营目标,拟定年度财务预算,上报公司批准实施,并对预算执行实施监控;
2、进行月、季、年度的财务分析,及时提供财务信息,报告财务状况和经营成果,预测公司整体的经济发展前景,为公司领导的决策提供参考意见;
3、加强财务管理,严格控制费用开支;
负责办理银行贷款手续,并实施监督;
4、加强往来账目的管理,能及时提供客户的货款资料,协助催收货款,加速资金回笼,及时与供应商核对账目,安排货款清偿,加快资金周转速度,提高资金使用效率;
5、负责重要财务资料档案的保管,做好调查记录;
6、负责提供对外的会计报表、资料,并按会计制度及规定时间及时送报各级主管部门。
(九)总经理办公室
1、贯彻公司部署,协调、督促、检查执行情况。
围绕公司中心工作和重大问题,进行调研分析,为领导决策和指导工作提供可靠依据;
2、文书和档案的管理;
企业文化建设与企业目标管理;
3、固定资产和办公耗材、劳保用品管理;
4、人事的规划招聘与培训;
人事薪酬管理与绩效考核。
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