2018检验检测机构程序文件全套Word文档格式.docx
- 文档编号:13002221
- 上传时间:2022-10-02
- 格式:DOCX
- 页数:141
- 大小:270.99KB
2018检验检测机构程序文件全套Word文档格式.docx
《2018检验检测机构程序文件全套Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2018检验检测机构程序文件全套Word文档格式.docx(141页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
主 题
文件编号
第1章
人员培训及管理控制程序
YWCX001-00-2018
第2章
安全和内务管理程序
YWCX002-00-2018
第3章
仪器设备维护和管理程序
YWCX003-00-2018
第4章
仪器设备期间核查程序
YWCX004-00-2018
第5章
仪器设备溯源程序
YWCX005-00-2018
第6章
标准物质管理程序
YWCX006-00-2018
第7章
保证公正诚信程序
YWCX007-00-2018
第8章
客户机密和公司有权保护程序
YWCX008-00-2018
第9章
管理体系文件管理程序
YWCX009-00-2018
第10章
标书、合同评审程序
YWCX010-00-2018
第11章
服务和供应品采购程序
YWCX011-00-2018
第12章
服务客户和投诉处理程序
YWCX012-00-2018
第13章
不符合工作处理程序
YWCX013-00-2018
第14章
纠正和预防措施控制程序
YWCX014-00-2018
第15章
记录管理程序
YWCX015-00-2018
第16章
内部审核程序
YWCX016-00-2018
第17章
管理评审程序
YWCX017-00-2018
第18章
方法确认程序
YWCX018-00-2018
第19章
开发特定的检验检测方法程序
YWCX019-00-2018
第20章
测量不确定度评定程序
YWCX020-00-2018
第21章
数据控制程序
YWCX021-00-2018
第22章
抽样管理及样品处置程序
YWCX022-00-2018
第23章
检验检测有效性的质量控制程序
YWCX023-00-2018
第24章
能力验证程序
YWCX024-00-2018
第25章
检验检测结果发布程序
YWCX025-00-2018
第26章
危险品管理制度
YWCX026-00-2018
第27章
化学检测实验室管理补充程序
YWCX027-00-2018
第28章
微生物检测实验室管理补充程序
YWCX028-00-2018
第29章
金属材料检测实验室管理补充程序
YWCX029-00-2018
第30章
安全作业管理程序
YWCX030-00-2018
第31章
检测环境控制和环境保护程序
YWCX031-00-2018
第32章
检验责任追究制度
YWCX032-00-2018
第33章
检验资料归档制度
YWCX033-00-2018
第34章
食品安全事故应急检验预案
YWCX034-00-2018
YWCX001-00-2018
第6页共6 页第2016版第0次修订
2016年06月06日
1.目的
为了加强对质量管理体系有影响的管理、执行、监督和验证人员在教育、培训、技术技能、经验等方面的控制,保证其具有承担响应工作的能力,工作质量满足规定的要求,制定本程序。
2.适用范围
本程序适用于本公司对公司有从事与质量体系有关的人员岗位培训、技能考核、业绩考核、人员监督等人力资源管理活动的控制。
3.职责
3.1董事长根据全公司工作发展的需要,对人力资源的配备进行决策;
3.2技术负责人负责全公司与质量体系有关人员的配置、培训、考核和上岗;
3.3质管部负责培训计划的制定和组织实施;
负责组织对录用人员的考察、在岗人员技术业绩档案的建立、人员
监督记录的汇总整理和归档;
3.4检验室负责对本部门的人员配置提出计划;
确定本部门的培训需求和具体实施;
3.5监督员负责实施本部门的人员监督工作。
4.工作程序
4.1工作要求
对人力资源的管理,主要控制的要素包括:
人员的需求分析、人员的选择、培训和再教育、资格的考核、工作业绩考核、人员监督和人力资源的持续改善等。
4.2人员的需求分析
人员的需求,主要从以下几个方面进行分析:
a.授权承检的产品总的检验业务工作量。
b.政府和市场环境对产品检验工作发展的要求。
c.本公司人员的知识和年龄结构、综合素质对检验工作的满足情况。
d.单位今后的发展需要。
e.能力建设和工作职能改变的需要。
各部门应从以上几个方面对本部门的人员情况进行综合分析,并提出需求计划。
4.3人员的选择和配置
4.3.1各部门根据本部门的实际工作情况提出需求建议,董事长根据全公司工作的需要和公司的中、远期发展规划,对全公司的人力资源配置进行决策。
4.3.2各部门于每年的12月15日前,将下一年度本部门的人员需求计划报质管部,质管部
统一汇总后报董事长,董事长会议研究确定后报主管部门批准。
4.3.3特殊情况需要紧急调入或聘用人员时,可随时提交计划,并按照上述程序执行。
4.3.4计划批准后,由质管部负责对拟用人员进行综合考察,考察确认后将结果报董事长。
4.4人员的资质一般要求及任职程序
4.4.1直接从事检验工作的人员,一般要求具有对口或相关大专以上学历,助理工程师以上
职称,并经质管部组织有关人员对其检验基础知识、对标准的理解、操作技能进行考核,考核合格后持证上岗。
4.4.2从事管理工作的人员,应具备相应的管理素质,具有分管业务范围内的工作经验,经
董事长办公会讨论确定聘任。
4.4.3检验报告的批准人员,应具备工程师及以上资格,具备一定的检验工作经验,熟悉检验工作程序和有关的法律、法规知识,经认证认可机构考核合格且董事长授权后进行检验报告的审批工作。
4.5各岗位人员任职条件
本公司各岗位人员应具备以下任职条件:
4.5.1本公司董事长应从事相关管理工作5年以上,具备较高的管理水平和较强的工作能力,掌握国家有关法律法规;
4.5.2技术负责人应具备本科以上学历和中级及以上专业技术职称,从事本专业技术工作8年以上,掌握本领域的基础理论和专业技术知识,熟悉本公司的技术标准和检测技术,了解行业的发展状况,具有较高的专业技术水平;
4.5.3质量负责人应具备本科以上学历和中级以上专业任职资格,具有5年以上质量管理方面的工作经验,掌握实验室质量管理方面的法规知识,熟悉本公司的质量体系文件,具备组织质量体系有效运行和持续改进的管理能力;
4.5.4授权签字人应具备专科以上学历和中级以上专业任职资格或同等能力(博士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动1年及以上;
硕士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动3年及以上;
大学本科毕业,从事相关专业检验检测活动5年及以上;
大学专科毕业,从事相关专业检验检测活动8年及以上),熟悉业务,在本专业领域从业3年以上,掌握有关的检测项目限制范围,熟悉有关检测标准,有能力对相关检测结果进行评定,了解检验结果的测量不确定度,掌握检测用设备的校准/计量检定状态,熟悉记录、报告的核查程序,了解计量认证和实验室认可标志的使用规定,经考核合格;
4.5.5业务部主任应具备专科以上学历和中级以上专业任职资格,从事专业技术工作5年以上,掌握有关法律法规和质量体系文件,熟悉本公司的检测项目及相关标准,具有一定的管理能力和协调能力;
4.5.6质管部主任应具备专科以上学历和中级以上专业任职资格,从事质量管理工作5年以上,掌握有关法律法规和实验室认证认可要求,熟悉本公司的质量体系文件,具有一定的管理能力和协调能力;
4.5.7办公室主任应具备中专以上学历和初级以上专业任职资格,从事行政管理工作5年以上,掌握有关法律法规和实验室认证认可要求,熟悉本公司的质量体系文件,具有一定的管理能力和协调能力;
4.5.8检验室主任应具备大专以上学历和中级以上专业任职资格,从事专业技术工作3年以上,掌握有关法律法规和质量体系文件,熟悉本室检测项目的技术标准和检测方法,具有一定的管理能力和协调能力;
4.5.9内审员应具有大专以上学历和初级以上专业任职资格,有3年以上的检测工作经验,应接受过内审员培训并取得合格证书;
4.5.10监督员应具有大专以上学历或中级以上专业任职资格,有5年以上的检测工作经验,应熟悉其监督范围的检测标准,了解检测的目的,具备评价检测结果的能力;
4.5.11业务受理人员(含样品管理员)应具有大专以上学历和初级以上专业任职资格,熟悉本公司检测业务范围和资源能力,掌握本公司检测工作的程序和规定、熟悉样品管理程序、了解检测工作对样品的要求,了解相关样品的储存知识、具备较好的沟通能力;
4.5.12设备管理员应具有中专以上学历,熟悉设备情况,掌握计量法规和测量溯源知识;
4.5.13档案管理员应具有中专以上学历,遵守保密规定,熟悉档案管理要求和编号方法;
4.5.14从事主检工作人员应熟悉检测标准,掌握有关检测方法、设备的操作和计量方面的知识,具备中专以上学历、初级以上专业任职资格,从事本专业技术工作5年以上,了解质量管理要求,能正确处理监测结果,监测技术能力应得到确认并持证上岗。
4.5.15特殊要求:
4.5.15.1从事化学分析的检测人员(不含食品),要具备有关化学安全和防护、救护方面的有关知识,符合条件后方可上岗。
4.5.15.2从事微生物检测的人员,应熟悉生物检测的安全操作知识和消毒知识,无颜色视觉障
碍。
4.5.15.3从事金属材料检测的人员,应经过相应的机械加工技能培训合格后,持证上岗。
4.5.15.4从事食品检验活动的人员应接受《食品安全法》及相关法律法规、质量管理和有关专业技术培训、考核,经考核合格后持证上岗。
其中不少于30%检验人员应具备中级以上(含中级)专业技术职称或同等能力;
技术管理人员应具备相关专业中级以上(含中级)专业技术职称或同等能力,从事食品检验相关工作3年以上。
4.5.15.5从事环境类监测的人员应了解质量管理要求,能正确处理和判断监测结果,监测技术能力应得到确认并持证上岗。
4.6人员培训
4.6.1培训的分类
a.学历培训:
取得国家教委承认学历的基础和专业培训,包括:
大专、大学、研究生学历的获得,MBA资格的获得等。
b.岗位技术培训:
由于日常工作的需要,而进行的检验技术培训、操作技能培训、专业
技术培训(如:
质量管理体系审核员、实验室评审员、检验师、高级检验师)等。
c.基本知识培训:
与本公司工作有关的法律、法规、规章、检测实验室的管理知识培训,
质量手册、管理程序文件的培训等。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2018 检验 检测 机构 程序 文件 全套