谈谈国有企业党建工作与生产经营的融合文档格式.docx
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当前,世界经济出现向好迹象,但中期内全球经济仍面临下行风险,不确定性因素增加,近期美国税改的外溢效应值得关注。
当前,我国经济稳中向好态势明显,但一些长期积累的深层次问题仍然突出,一些领域潜在风险不容忽视,面临“黑天鹅”、“灰犀牛”、“木桶”效应等风险。
分析把握形势,要坚持客观辩证。
对形势的估计,既不能夸大,也不能缩小,要正确处理尊重客观规律与发挥主观能动性的关系,始终保持发现问题、直面问题、分析问题、解决问题的定力和能力。
在挑战面前不能惊慌失措,在风平浪静下要看到“暗礁”和“漩涡”,在挑战来临时要看到机遇,在长期趋势下要练就环境适应力。
深化国企改革,不能避重就轻。
必须拿出壮士断腕的勇气和决心,真正解决好影响和制约国有企业持续健康发展的关键问题。
深化国企改革,不能单打独斗。
要统揽全局,要主动谋划,要通力合作,要充分凝聚各方力量和共识,其中发挥国企党建优势、抓好党建工作与生产经营的融合是一个关键的着力点。
本文谈谈这方面的看法。
1 丰富党建内涵,搞好工作定位
国有企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作格局,把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定这个中心工作,使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心,”形成党建工作时刻想着
“中心”,工作开展处处参与“中心”,在“中心”工作实效中体现党建工作
绩效。
把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起,“两手抓”相互补充,从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力,提升国有企业党建工作在企业生产经营方面的实效性。
2 开拓思路,扩大党建工作覆盖面
提升国有企业党建工作实效性,首先要建立健全企业党的组织,特别是企业党支部建设。
新形势下随着国有企业改革改制以及经营方式的转变,企
业内部管理、经营都发生了较为深刻的变化,企业党建工作表现出了相对滞后的现象。
因此,必须针对企业在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践,努力做到有党员的地方就要有党组织的建设;
有党组织就要有上级组织的坚强领导;
有党员有组织就要开展活动,就要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用,提升国有企业党建工作组织建设方面的实效性。
3贴合实际,改进党建工作的方式
国有企业党建工作要适应现代企业制度的特征和运营规律的要求,从企业生产经营的特点出发,按照继承与创新相统一的原则,把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点,作为党建工作的落脚点和着力点,增强针对性和实效性,把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。
不断提高职工幸福指数和满意度,进一步营造和谐奋进、共谋发展的良好局面,让党建工作真正深入到职工中去,提升国有企业党建工作与职工群众联系的实效性。
4以人为本,发挥党建工作的聚力作用
企业要落实以人为本、以职工为本的理念,把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来,使国有企业党组织政治优势转化为核心竞争优势。
职工是国有企业的主人,是效益和财富的直接创造者,国有企业党组织要坚持“厚爱职工、善待职工”的人本理念,培育健康向上的企业精神,并以此作为感召员工、教育员工、凝聚员工的民心工程;
大力培育责任文化,
加强主人翁意识教育,以群团组织优势发动人,以落实依靠方针关怀人,以和谐共建共享温暖人,提升国有企业党建工作在企业文化建设方面的实效性。
5增强依法依规治企本领,不断提升制度执行力
认真贯彻落实全面依法治国的部署和要求,确保公司始终在法治化制度化轨道上运行。
要与公司内外部审计、检查查出问题的整改相结合,与公司深化改革的总体部署安排相结合,建立简明、务实、管用的制度体系。
要坚决维护制度的严肃性和权威性。
各级领导干部带头严格执行制度,以身作则,以上率下,让遵规守纪蔚然成风。
要加强制度宣传、解读、培训,让制度意识真正在广大干部员工的思想深处扎下根来。
6增强群众工作本领,凝聚改革发展稳定正能量
做好群众工作是各级干部的重要职责。
是否重视做群众工作,是否善于做群众工作,是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。
在推进改革发展中,要坚持把维护广大员工群众的根本利益放在首位,充分发挥群团组织桥梁纽带作用,切实增强工作的亲和力和感染力,不断提高群众工作的针对性和实效性。
7增强狠抓落实本领,坚持一张蓝图绘到底
以钉钉子精神做实做细做好各项工作,要把目标和责任落实到到部门、到岗位、到人头,真正建立起“一级抓一级、层层抓落实”的长效机制。
各级领导干部特别是一把手要亲自挂帅、靠前指挥,身先士卒、率先垂范;
要眼睛向下、重心下移,身入基层、心到基层;
要把准方向、敢于担当,善始
善终、善作善成。
必须坚持问题导向,一督到底,督出实效;
必须敢于担当,严查“不落实的事”,严究“不落实的人”,形成令行禁止的执行文化。
8增强驾驭风险本领,做好各项风险防控
要切实强化风险意识,认真研究应对利率汇率、海外投资、LNG长约执行等重大风险,落实防控措施,坚决防止诱发全局系统性风险。
各级领导班子和领导干部要把职责范围内的风险防控好,对本单位各种风险做到心中有数、对症下药、综合施策、落实责任,力争把风险化解在源头,不让小风险演化为大风险,不让局部风险演化为系统性风险。
9结束语
深化国企改革,不是速战速决。
要树立久久为功的改革理念,坚持不懈抓实抓好、抓出成效。
党建工作是一项长远而艰巨的工作,提升国有企业党建工作的实效性,离不开党建工作者的努力,因此对于国有企业而言,还必须不断的加大人才建设,为党建人才发展创造一个良好的发展环境,既要注重他们理论道德修养历练,也要加强他们实践能力的锻炼,培养党建人才梯队,为企业党建工作发展,提供人力资源保障。
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