国税面试 题本重点Word文档格式.docx
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单位某个部门考勤表上的数据与现实有很大出入,领导让你核查此事。
你找到了该部门的负责人,但是他不但不配合你的工作,还说你太较真。
此时,你会怎么办?
考勤制度关乎每个员工的薪资福利,更关乎单位的秩序。
出现这样的问题,我一定会谨慎处理。
首先,面对负责人不配合的情况,第一,我会向其说明由于自己未事先与他沟通好时间,打扰到他正常的工作,表示深深歉意。
第二,向其说明考勤的重要性,如果考勤出现问题,不利于员工全身心地投入工作,打击同事积极性。
第三,向其说明领导十分重视此次,一直关注事情进展,希望他能配合工作。
其次,与负责人仔细核查考勤记录,分析问题原因,是由于考勤机器出现故障,还是由于人事监管不力。
并在负责人的协助下,与考勤表上出现问题的员工进行交谈,确定最终真实的考勤结果。
最后,把真实的考核结果上报领导,并根据自己在调查中发现的问题向领导提出建议。
对于机器故障,及时找技术部门进行维修;
对于人事监管不力问题,应加强单位劳动纪律教育,将考勤工作纳入日常管理。
你跟同事共同承担一项业务,同事与你意见不统一,一意孤行。
工作即将完成,却遭到纳税人的投诉。
但是领导只批评了你,你将怎么办?
由于缺少与同事的配合和沟通导致投诉,我也应当负有责任。
我会虚心接受领导批评,积极改进。
首先,向纳税人道歉,取得纳税人谅解,并承诺帮其解决问题。
其次,对出现问题的业务及时补救。
对于同事与我意见不一的情况,我会客观进行自我分析。
如果我的方法比较合适此次工作,我会想同事进行解释,发挥同事优势,争取同事配合;
如果同事的方法更合适,只是在执行过程中存在不足,我会查找错误,与同事沟通,进行补救,确保业务按时保质的完成。
最后,在今后工作中,我要提高业务能力,注重团队配合,尤其要注重不同意见的处理,找好方式方法,保持方向一致。
领导交给你和小李一项工作,并安排你负责。
在工作中,小李认为你经验不足,想法不成熟,因此工作积极性不高,不配和你。
你该怎么办?
小李的工作积极性不高,主要是认为我能力不足,那我会主动与小李进行沟通,分工合作,在工作中增加彼此了解,让小李对我有一个客观的认识。
首先,我会向小李沟通此次工作的重要性。
虽然我是工作的负责人,但小李作为经验丰富的老同事,领导安排他与我合作,是希望在工作中能够发挥“传帮带”的作用。
其次,我会制作一份详细的计划表,向小李沟通工作思路、方法及安排,既尊重小李的想法,发挥小李的优势,又可以让小李了解我的组织、计划能力,从而放心与我合作。
同时,在工作之余,我会邀请小李一起参加户外活动,以便加深彼此了解,建立信任。
和谐的人际关系,互帮互助的协作精神是我们工作必备的素质,在今后的团队合作中,我会通过提高自身能力、听取同事意见等方式,营造和谐工作氛围,更好地发挥团队的力量。
小张是局办公室文秘,新来的局长对小张撰写的材料不满意,办公室主任很着急,找小张谈话并批评了小张。
小张觉得很委屈,因为每次任务都是主任转达的,材料也都经过主任审核才送过的。
假如你是小张,你会怎么办?
面对领导批评,我会冷静思考,虚心接受,积极寻找解决办法。
首先,调整好心态。
我作为执笔人,对所写材料的质量负有直接责任,主任对我的批评,也是出于爱护,更是难得的帮助。
其次,认真分析自己可能存在的问题,可能自己并未真正理解领导意图,或者由于自己的撰写能力不成熟,未达到领导要求。
找到问题后,向主任承认错误,寻求主任帮助,找出改进的方向。
在接受主任的意见的基础上,重新撰写材料,并交由主任审核保送局长。
在今后的工作过程中,要不断提升自己的写作能力,及时与领导进行沟通,明确领导意图,适应不同的领导写作风格。
小李是新进公务员,以“谦虚低调”为处事原则,平时只埋头干自己的事,不管别人。
开会也不发表意见,只知道附和别人。
久而久之,同事们都认为他没有进取精神,缺乏主见。
你怎么看待他的处事原则,小李应该怎么改进?
谦虚、低调、专心于工作是小李的可取之处,但是他不管别人,开会时只知道附和别人,属于事不关己高高挂起,缺乏思考,不求无功,但求无过的表现。
这不仅不利于自己,更不利于团队的发展。
究其原因,是由于小李对谦虚低调的理解存在偏差。
谦虚不是不思进取,低调不是没有主见,明哲保身和谦虚低调是完全背道而驰的。
建议小李在保持谦虚低调的同时,摈弃事不关己高高挂起的思想,加强自身思想学习,更加注重听取同事的批评和建议,勤于思考,在充分调查、论证的基础上敢于发表自己的意见。
同时,应当加强与同事的沟通,积极参与同事活动,帮助同事解决问题。
某企业送你一万块钱,请你报税时少报一些,你该怎么办?
严格执法,依法办事是每一个税务工作者应当坚持的准则。
面对这种情况,我会坚持职业准则,灵活处理。
首先,委婉拒绝企业送给我的一万元,并向其说明我们的工作准则,作为税务工作者应当时刻维护法律尊严,不能违背工作准则,希望企业可以理解。
其次,对企业的行为予以批评,向企业说明依法纳税是每个公民和企业应尽的义务,同时感谢企业长期对国家税收的贡献,希望企业能够承担应尽的责任,自觉纳税。
此外,与企业沟通,了解企业是否存在困难,并向企业介绍相关优惠政策,如果企业符合条件,欢迎企业申报,我也一定会尽快帮其办理。
通过这件事情,我会进一步加强自身职业道德修养,并且建议领导进一步加强对企业的税收宣传工作,提高纳税人的意识。
单位向公众免费开放健身场地,但开放不久后发现健身器材毁坏严重。
假如领导让你解决此事,你怎么办?
单位向公众免费开放健身场地,满足了群众对体育活动的需求,应当坚持把这项工作做好。
针对器材毁损严重,我会做如下处理:
首先,暂定开放,整修器材。
第一,通过单位网站发布信息、门口张贴告示等方法告知群众由于器材毁损严重,场地暂停开放,希望群众可以理解。
第二,查看器材毁损情况,做好记录,预估成本,交由领导审批。
第三,联系专门人员对毁损器材进行维修,保证场地正常使用。
其次,完善制度,加强管理。
第一,在场馆内张贴器材使用规范及注意事项,如果因个人行为造成器材毁损,要求居民承担相应赔偿。
第二,安排专门人员负责场地管理,定期检查器材,提醒锻炼者遵守场馆规章制度,发现器材毁损立即处理。
在健身场所重新开放后,我会注意观察器材使用情况,发现新问题及时跟进,适时调整维护措施,保障健身场所发挥最大作用。
市里项目组从不同单位抽调人员共同开展一次工作,工作任务紧急繁重。
但由于沟通不足、分工不明确,导致工作效率低下,很多同事纷纷抱怨,如果你是项目负责人,面对这种情况,你怎么办?
作为项目负责人,我的职责是协调、组织工作人员有序的开展工作。
面对当前这种情况,我会尽快对工作现状进行梳理,寻找原因,及时出台一些列解决所说,争取尽快解决问题。
具体做法如下:
首先,召开各小组负责人会议,请各组汇报工作进展情况及工作中面临的主要问题。
并针对问题,采取小组讨论的方式,找到解决的具体做法。
在此基础上,总结已完成的工作,并明确各组未完成工作的内容及进度安排,责任到人,并要求负责人每日进行任务总结汇报,以便我随时了解项目进展,及时解决出现的新问题。
其次,要求各负责人召开小组会议,传达会议精神,重申各小组具体任务,并说明此次任务的紧迫性和重要性,希望大家打起精神,认真工作。
同时,对个成员进行合理分工。
最后,定期召开各小组负责人会议,保证各小组步伐协调一致。
我相信通过及时的统筹安排,一定能使该工作按时高效完成。
在工作完成后,一方面向领导汇报工作情况,另一方面总结经验,在下次遇到类似问题时,一定提前做好分工,随时监督工作进展,做好各小组的协调沟通工作。
某开发商以建农业大棚为名,租赁根底违规建设了小产权房,市政府组织执法人员依法进行拆除。
然而在拆除现场,许多小产权房房主聚集在楼顶阻挠拆迁。
假如你是拆除工作的现场负责人,你怎么办?
根据法律规定,租赁耕地建设小产权房是违法行为,因此,面对房主阻挠拆迁的行为,我会从以下几方面开展工作。
首先,暂停拆迁。
我会向楼主表明身份,告诉大家不要激动,切勿采取过激行为,并请大家先从楼顶下来。
其次,向楼主做好解释工作。
第一,利用集体土地建设住宅是违法行为。
小产权房既没有土地证也没有房产证,交易不受法律保护,所以楼主的利益得不到保障。
第二,向楼主出示相关拆迁文件,并告诉楼主他们的行为属于阻挠执法,严重的会议妨害公务罪依法刑事拘留。
第三,针对拆迁损失问题,会责令开发商限期归还定金。
最后,待所有楼主同意后,抓紧开展拆迁工作,并将此次汇报领导。
并随时关注拆迁动态。
同时,加强对小产权房危害的宣传,提高群众对小产权房的认识,避免此类事件再次发生。
有网友发表了一篇微博,列举了一些僵尸网站,某单位网站赫然在列。
该微博一经转发,立即引发网友热议。
如果你是该单位的工作人员,领导让你处理此事,你该怎么办?
政府网站是企业和社会获取政府信息和服务的主要渠道,增强了政务的透明度。
如果存在“僵尸网站”,将会使政府形象大大受损。
所以,此次事件我会在详细调查的基础上,迅速处理。
首先,与技术部门核实相关情况,查找原因。
如果是由于网络维护等技术问题,则请技术部门尽快完成维护、调试工作。
如果是由于网址跟换的原因,则及时公布官方网址。
如果网友反映属实,将对相关部门负责人进行询问,要求其立即整改,并对相关责任人进行追责。
如果网友反映的情况为虚假信息,我会立即在网站澄清,并追究相关造谣者的法律责任。
其次,将此事的处理情况汇报领导,领导审批后将相关情况发布到官方网站、微博等,向群众道歉。
并利用此次事件,向群众征集对网站建设的相关意见。
在今后,会安排专门同事负责网站维护,并根据群众意见进行整改,随时监督网站运行情况,避免此类事件再次发生。
你在开一个重要会议时接到通知说会场可能有急性传染病病源,会场被封锁以开展排查工作。
这时你又接到单位电话,有一件急事需要你去处理,要你马上回去,请问你怎么办?
面对突发疫情,我会保持冷静,从容应对,配合医务人员相关工作,并尽自己所能处理单位重要事情。
首先,配合医务人员做好自身检查,同时做好现场其他人员的安抚工作,保证疫情能够得到及时排查和确认。
其次,对于单位紧急重要事情,我会尽快与领导取得联系,说明会场情况。
对于工作中需要我处理的事情,我会通过电话方式与同事沟通,告知其处理方法,请同事帮助处理,尽可能不影响工作。
在疫情得以排除或控制后,会根据会议组接下来的会议安排,抽出时间尽快赶回单位,向领导做出详细汇报,并处理好后续工作。
税务大厅窗口工作人员小王在工作时突然接到幼儿园的电话,说他的孩子发烧已被送往医院,要求家长尽快赶过去。
此时,一位前来办理业务的纳税人情绪激动,称自己已经等了20分钟了,抱怨小王工作效率低,与小王发生了争吵,引发周围群众围观,还有人拍照。
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