标准功能培训薪酬管理讲述PPT文档格式.pptx
- 文档编号:12996217
- 上传时间:2022-10-01
- 格式:PPTX
- 页数:93
- 大小:3.59MB
标准功能培训薪酬管理讲述PPT文档格式.pptx
《标准功能培训薪酬管理讲述PPT文档格式.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《标准功能培训薪酬管理讲述PPT文档格式.pptx(93页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
确认结果无误,可运行过帐;
过帐后发现支付错误,可进行反冲调整;
打印相关的报表,并在员工自助公布各人的工资单;
财务将薪资结果导入日记帐;
运行财务的工资核算报表;
进行支付,打印银行报盘文件。
课程设置8薪资模块概述基本概念薪资发放规则薪金管理缺勤管理社保管理劳动成本工资单运行LearningManagementTime&
LaborHumanResources(人力资源)AdvancedBenefits(福利)iRecruitment(招聘)Payroll(薪资管理)(时间及工作)(培训与学习)SelfService(自助服务)HRIntelligence(智能分析)基本概念9分配工资单要素余额要素链接定义成本分配代码分配(Assigment)10Oracle人力资源信息模型工作结构WorkStructure组织能力职务和职位目标等级员工、应聘人员临时工人员People年龄、服务年限资格联系家庭成员基本工资福利薪酬福利Compensation奖金缺勤分配Assignment分配(Assigment)11员工的分配信息:
组织职务等级地点分组职位工资单状态分配号有效日期分配(Assigment)12分配是员工信息的一部分,个人信息和分配信息的对应关系有两种:
1、一人一岗(SingleAssignmentsinOracleHRMS):
当员工工作内容变更,例如:
升职、部门间调动等,可以直接维护该条分配的变化。
利用系统提供的日期跟踪(datatrack)功能,可以变更有效日期来保证信息的及时录入。
(薪酬管理)2、一人多岗(PeriodsofServiceandMultipleAssignments);
如果企业中有员工兼职其他岗位,并且不同岗位的福利内容不同,此时可以采用在单个服务期多个分配。
但是,必须有一个分配为主分配;
其他分配是次要分配,一般不计算薪资。
分配(Assigment)13:
雇用日期终止日期个人服务期分配薪酬福利晋升换岗一人一岗的日期跟踪分配(Assigment)14:
雇用日期个人服务期分配02主分配分配01主分配一人多岗的日期跟踪分配01终止分配(Assigment)15:
薪酬信息组成16工资单分配集、要素集(子工资单)支付方式(现金、电子文件、支票)要素要素要素分类(应税收入、前税前后扣减、信息等)要素标准(循环与不循环、多个要素项等)要素链接链接标准(组织、职位、工资单等)成本计算合格条件余额纬度(年、月、去年等)余额结转余额公式公式类型公式编辑与验证公式结果工资单(Payroll)17OraclePayroll中的工资单代表一组员工,是指每隔固定周期运行一次工资计算的员工组。
固定周期就是工资单的支付期,如果每月运行一次,工资单支付期就是“月”。
相同支付期的员工可以放在一个工资单的分组中。
工资单(Payroll)18工资单定义期间类型支付方法要素(Element)19通过系统可以定义,包括不同类型的薪资福利模型和将其分配给员工的政策规则,这些类型就是要素。
要素如同积木构成了薪资福利系统,用于人力资源分析和工资单运行。
要素可以用来记录:
1、收入,例如底薪、奖金2、福利,例如员工持股和养老金计划3、工作缺勤4、非报酬支付,如采购报销5、主动或非主动的扣除,包括税前和税金扣款6、员工其他债务(税后)要素(Element)20要素项分类21应纳税收入不应纳税收入法定扣减额雇主责任信息住房公积金&
社会保险信息自愿扣减额22要素需要体现什么信息?
名称输入值是否需要验证机制?
是否是福利类要素?
是否是运行薪资处理?
考虑因素定义要素项关键要素名称分类类型(循环和不循环)输入值:
15支付值默认值范围公式验证报错或警告要素定义循环(经常性)每个薪资支付期支付的工资项,反复出现在所有支付期期间例如:
岗位工资、PHF/SI等不循环(非经常性)临时性的工资项,仅在一个工资支付期有效例如:
加班、短期病假等23要素定义使用支付值存储每个要素项的处理结果,每一个要素必须有一个支付值定义要素时系统默认创建每个要素项可定义15个支付值支付值单位字符、日期、数字、小时、整数可定义校检规则24最大/最小范围查找集公式要素定义余额(Balance)25余额显示跨周期的特定薪资值的正、负累计。
余额可以结转工资单运行的要素直接运行结果(如支付值),也可以结转任意的输入值。
作为一种累计,余额存在于不同的时间维度,如本次运行、本周期、本月度、本季度、本年度等。
余额同时存在不同的级别,如分配级别或个人级别。
如果企业允许员工同时存在多个存在工资单的分配,则可以统计个人级别的余额。
例如,一个个人级别的总收入余额等于该员工所有分配级别的总收入余额的总和。
余额(Balance)26要素链接定义27要素链接定义28未计算成本(NotCosted):
无需分摊要素成本固定成本(FixedCosted):
将要素的所有成本记录分摊到同一个账户已计算成本(Costed):
可以修改科目已分配(Distributed):
将间接费用成本分摊到其他要素公式定义29要素项与处理规则的关联可以为一个要素项定义多个处理规则可以为一个处理规则定义多个结果30公式结果公式结果31成本分配代码(CostAllocationCode)32薪资结果是劳动成本核算的主要依据,成本分配是使用ORACLE弹性域来多角度地描述劳动成本,用成本代码将薪资值归纳入不同的成本中心或成本段。
如薪资计算中发生的不同部门的福利费用将自动计入不同的成本中心。
成本分配代码(CostAllocationCode)33课程设置34薪资模块概述基本概念薪资发放规则薪金管理缺勤管理社保管理劳动成本工资单运行LearningManagementTime&
LaborHumanResources(人力资源)AdvancedBenefits(福利)iRecruitment(招聘)Payroll(薪资管理)(时间及工作)(培训与学习)SelfService(自助服务)HRIntelligence(智能分析)薪资发放规则35支付方法合并集工资单支付方法36通过付款方式的定义,您可以根据企业实际情况设置不同付款方式。
那么,当您创制一个薪水册时就可为员工选取这些有效方式了。
其中一个方式将成为这个薪水册的默认方式。
比如说,可选择银行转帐、现款或支票。
支付方法37合并集38合并集是用于标识工资单运行、报告、计算成本和后期处理的一组工资单的集合。
每次运行工资单,都需要选择一个合并集。
这是因为合并集为工资单运行提供了必要的标签,以便查找和合并运行的结果。
每个业务组都有一个系统缺省的同名合并集,一般采用此合并集即可。
如果已经使用该合并集运行过工资单,则不能将其删除。
工资单39工资单是按同一频率支付工资的一组员工的集合。
每个工资单对应一个工资周期,所以企业有多少类型的工资周期,就需要定义多少个工资单。
常用的周期类型:
周、日历月份、阴历月份、双月、年度等。
(薪酬相关)工资单40工资单41课程设置42薪资模块概述基本概念薪资发放规则薪金管理缺勤管理社保管理劳动成本工资单运行LearningManagementTime&
LaborHumanResources(人力资源)AdvancedBenefits(福利)iRecruitment(招聘)Payroll(薪资管理)(时间及工作)(培训与学习)SelfService(自助服务)HRIntelligence(智能分析)薪金管理43薪金管理概念薪金基准的设置薪金建议的定义和审批薪金管理44薪金是一种特殊的要素。
某些薪资项目,如底薪,是根据个人情况(如合同议定金额)决定的,或者在等级薪点范)可以围内取值。
使用薪金管理(SalaryAdministration满足该需求,而不用专门定义公式。
使用薪金管理的优点在于:
1.可以分组管理,通过和等级或薪点的联系,管理薪金的范围,甚至跟随等级变动。
2.专门的薪金统计分析和提醒功能3.薪金变动历史和原因的记录4.可以进行审批5.和外部薪金调查结果进行比较薪金基准45定义薪金基准界面薪金基准46分配薪金基准界面薪金建议47一旦使用薪金基准后,就不能使用人员分录为与薪金基准关联的任何要素输入数据,而必须使用“薪金管理”窗口输入,并进行维护。
当通过薪金管理窗口输入薪金建议(SalaryProposal)时,薪金要素的正确输入值会自动更新。
薪金建议可以输入:
1.一个新的薪金值2.一条或多条的更改值3.一条或多条的更改百分比输入薪金建议及批准建议,一般需要确定授权用户。
新员工的薪金将自动被批准。
而薪金调整必须在授权之后才能被批准。
通过向职责菜单可为授权执行批准的用户添加批准功能。
薪金建议48课程设置49薪资模块概述基本概念薪资发放规则薪金管理缺勤管理社保管理劳动成本工资单运行LearningManagementTime&
LaborHumanResources(人力资源)AdvancedBenefits(福利)iRecruitment(招聘)Payroll(薪资管理)(时间及工作)(培训与学习)SelfService(自助服务)HRIntelligence(智能分析)缺勤管理50缺勤要素缺勤类型缺勤要素51缺勤是一种特殊的要素。
缺勤管理是ORACLEHR核心模块和薪资模块全面集成的功能,它通过HR模块和自助模块完成缺勤的申请和审批,使用PAYROLL模块的要素记录缺勤统计,加入到薪资运算中。
本章将着重介绍其与薪资有关的功能。
缺勤统计最终是记录到缺勤要素的输入值分录中的,首先需要完成缺勤要素的设置。
建议定义一个缺勤要素,公司的每一种假别定义为该要素的一个输入值。
缺勤类型52缺勤类型53缺勤详细信息课程设置54薪资模块概述基本概念薪资发放规则薪金管理缺勤管理社保管理劳动成本工资单运行LearningManagementTime&
LaborHumanResources(人力资源)AdvancedBenefits(福利)iRecruitment(招聘)Payroll(薪资管理)(时间及工作)(培训与学习)SelfService(自助服务)HRIntelligence(智能分析)社保管理55社保/公积金规则社保要素社保计算公式社保/公积金规则56社保和公积金的缴摊规则,一般在一个地区是统一,所以通过业务组附加信息的方式维护。
社保/公积金规则57组织附加信息:
社保/公积金规则58社保/公积金缴探标
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 标准 功能 培训 薪酬 管理 讲述