旅游人力资源管理10劳动关系管理PPT文件格式下载.pptx
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1.平等就业的权利,即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;
2.选择职业的权利,劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;
3.取得劳动报酬的权利,劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;
4.休息休假的权利,我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等,用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权;
5.获得安全卫生保护的权利,作为一个公民,生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利,用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障;
6.接受职业技能培训的权利,职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工,以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练,劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础;
7.享受社会保险和福利的权利,社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会保障制度。
劳动者与用人关系建立劳动关系之后,用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保;
8.提请劳动争议的权利,在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁,提起诉讼。
Page13劳动法在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有以下基本义务:
1、劳动者应当履行完成劳动任务义务,劳动者在与用人单位建立劳动关系后,完成劳动任务是劳动者强制性的义务。
劳动者不能完成劳动义务,就意味着劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以解除劳动合同;
2、劳动者具有提高自身职业技能的义务,劳动者享有接受职业技能培训的权利,同时也具有提高自身职业技能的义务,这也是对劳动者完成劳动任务的保障;
3、执行劳动安全卫生规程,劳动者在从事劳动的时候享有生命安全和身体健康的权利,国家与用人单位为了保障劳动者获得安全卫生保护权利,而指定的劳动安全卫生规程劳动者需要执行。
如果是因为劳动者自身未执行劳动安全卫生规程而导致的损害,劳动者自身需要负责;
4、遵守劳动纪律,劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序,宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务;
5、遵守职业道德,职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德,劳动者在从事劳动过程中需要终于职守,对社会负责。
Page14劳动法规定用人单位的主要权利有:
Page151、录用职工方面的权利,主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工,可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。
2、劳动组织方面的权利,主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件;
有权任免、聘用管理人员和技术人员,对职工进行内部调配和劳动组合,并对职工的劳动实施指挥相监督。
3、劳动报酬分配方面的权利,主要是有权按国家规定确定工资分配办法,自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。
4、劳动纪律方面的权利。
主要是有权制定和实施劳动纪律;
有权决定对职工的奖惩。
5、决定劳动法律关系存续方面的权利。
主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同;
有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。
用人单位的对劳动者的义务主要包括:
1、支付劳动报酬的义务。
2、保护职工的义务。
3、帮助职工的义务。
4、合理使用职工的义务。
5、培训职工的义务。
6、必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。
7、接受国家劳动计划的指导,服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
Page16(3)劳动法律关系的客体劳动关系的客体是劳动关系主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象,如劳动报酬、劳动报酬、职业培训、劳动安全、劳动保护、福利保险等。
Page17劳动法律关系的特征1劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的一种双务关系,劳动者和用人单位在劳动法律中都享有各自的权利和应履行的义务,主体地位平等。
2劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于它体现了国家意志,具有国家强制性,受国家劳动法律的保护和制约Page1810.1.3旅游企业劳动关系的影响因素Page19旅游企业的劳动关系和谐与否主要受到以下几个因素的影响:
工会旅游企业旅游企业作为用人单位,在劳动关系中处于主导地位,是企业劳动关系管理制度的制定者,劳动关系管理的实施者,对企业生产、经营进行统一领导和全面负责,还影响着企业工会的独立性。
政府是公共服务的提供者,是劳动法律的制定者和执行者,在劳动关系中充当着协调劳动关系、保护劳动关系主体利益、维护劳动关系的公平和工作的服务和约束角色,在法律和行政上防范、惩罚企业侵犯劳工权益的行为。
工会是指旅游企业内职工代表大会的常设机构,是团体劳动法律关系的形式主体,是中国共产党领导的企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织,代表着职工的利益,依法维护职工的合法权益。
Page2010.2劳动关系调整与管理10.2.1劳动关系的调整方式1.劳动法律、法规2.劳动合同3.集体劳动合同4.民主管理制度5.企业内部劳动规则6.劳动争议管理制度7.劳动监督检查制度Page2110.2.2劳动关系的管理1.劳动关系管理的原则一是劳动关系管理要切实遵守劳动法律、法规。
二是劳动关系管理要尊重劳资双发利益。
三是坚持制度化、规范化的劳动关系管理方式。
Page2210.2.2劳动关系的管理Page232.劳动关系管理的主要内容1)劳动合同的管理签订劳动合同的原则劳动合同法第三条规定:
“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
”合法原则是确保劳动合同具备法律效力,形成劳动法律关系,受到法律保护的前提;
公平和协商一致是维护劳动关系主体双方劳动关系双务特点、提高劳动关系主体对劳动合同认可度的保证;
平等自愿则体现了劳动关系主体在劳动合同签署和执行过程中地位平等,体现各自意愿的特点;
诚实信用则表明劳动合同双方主体签署合同应秉持的基本态度,也是保证劳动合同有效性的要求。
劳动合同的约定条款劳动纪律;
劳动合同管辖地的约定;
员工提供不真实个人资料的责任;
调整工作岗位及相应报酬;
病假工资、待遇;
绩效考核(末位淘汰);
劳动合同终止的条件;
违反劳动合同的责任;
员工离职的程序;
员工不得兼职的约定;
培训;
保守商业秘密;
约定劳动合同的附件内容(清单)劳动合同生效条件。
Page24我国劳动法第十七条规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
”劳动合同期满后,经签署劳动合同当事人协商一致后,可以续签劳动合同。
如果劳动者死亡、退休等造成的劳动合同自然终止,或因经当事人约定劳动合同终止条件出现、劳动仲裁机构仲裁裁决等造成的事故终止,都可以使劳动合同关系消失,即劳动合同终止。
Page25用人单位应当支付经济补偿金的情形Page26无效劳动合同的种类Page27我国劳动合同法对无效的劳动合同做了明确规定和要求,第二十六条规定劳动合同无效或者部分无效种类包括:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条规定,“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
”第二十八条规定“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
”第八十六条还规定劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
集体劳动合同Page28根据劳动和社会保障部制定的集体合同规定第三条的规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;
专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在签订集体劳动合同时,应遵守国家法律、法规及相关规定,要兼顾双方的合法利益,秉持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作的协商原则。
就集体协商的主要条款来言,一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训和保险福利等事项。
就集体合同的期限而言,我国劳动法规定集体合同的期限为一至三年。
在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查,并提出修改或解除集体合同的要求。
集体协商的内容主要包括哪些?
Page29集体劳动合同的监督检理方法和违约责任等劳动条件标准部分的补充条款。
集体合同的内容一般性规定,劳动合同的期限,查、争议处变更、解除和终止的条件等劳动条件标准部分,劳动条件等具体合同条款,这是集体劳动合同的中心341Page302签订集体劳动合同的程序Page31确定集体协商代表。
用人单位签约人,要求为用人单位的行政机关。
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表。
进行集体协商,确定集体协商草案。
提请职工代表大会审议通过。
劳动和社会保障部于2004年颁布的集体合同规定第36条规定,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集
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