企业员工培训专用表格汇总Word下载.docx
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X公司
综合管理部制表
附件内容:
名称
页数
份数
备注
1
培训计划(实施方案)
2
培训记录
3
培训人员名单
4
培训考试(考核)成绩
外聘培训师评价表
Q.YXET.03.04.01-03/保存期限:
编号:
培训讲师:
培训主题:
培训对象:
培训时间:
评价要素
要素释义
本项总分
评分
工作背景
是否有相关行业工作背景?
是否有规范化企业如知名外资公司或大企业经历?
学院培训师?
通过看培训师工作背景了解其实践能力、知识水平和专题信息量。
20
实践经验
是否具有相关专业的实践经验?
信息量
根据培训公司提供的培训目标、学员对象、课程纲要、课程的培训形式,判断该课程是否能够达到预期的培训效果。
35
授课场次
通过培训师授课的场次判断该授课专题的成熟度、培训师授课技巧、课程风险系数。
15
授课对象
该培训师以往的授课对象在行业性质、员工素质、职务等方面是否与本次培训对象相一致?
5
风险系数
是否已经试听过?
由于信息不充分,选择是有风险的。
根据您已掌握的信息,对该课程的风险系数打分。
分数愈高表示风险愈低,反之,表示风险愈高。
客户反馈
已接受该培训师授课的其他企业培训负责人/学员对该培训师的评价(附加分)
+20
结论
是否聘请该培训师授课?
如是,请简要说明原因。
总分
建议人签名/时间:
批准
是否同意由该讲师讲授此课程,并说明审批意见。
审批人签名/时间:
培训讲师基本情况表
Q.YXET.03.04.01-04/保存期限:
年月日
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
专业
学历
学位
技术
职称
现工作单位及从事专业
参加工作时间
从事现专业工作年限
师资性质
主要学习及工作经历
起止时间
工作(学习)单位
职务
主要
授课
经历
讲师
签名
综合管理部
意见
1、如属外训情况,可由申请人根据邀请函情况填写或传真至培训讲师本人填写。
外派培训申请/考评表
Q.YXET.03.04.01-05/保存期限:
培训主题
培训经费
受训人员
申请部门
培训地点
培训时间
外派培训原因及目的
培训内容及方式
(详细说明)
审核/批准
所在部门意见
人力部门意见
公司领导意见
培训学员学习总结
培训效果和结果的评价
说明:
1、申请时将培训组织单位的邀请函附于本页后。
2、纸张不够,可另附纸。
3、本表需在培训结束一周内交至综合管理部备案。
新职工上岗培训记录
Q.YXET.03.04.01-06/保存期限:
姓名
性别
政治面貌
文化程度
专业
入厂时间
分配岗位
考
评
情
况
应知
培训
授课人
内容
应会
应知考试成绩
应会考试成绩
平均成绩
安全教育成绩
公司级
部门级
班组级
个人培训确认
签字:
日期:
所在班组
鉴定意见
领班签字:
年月日
部门考评意见
部门负责人签字:
安全职能部门
意见
分管负责人签字:
人力部门
正式上岗时间
注:
1、本表格一式两份,新职工上岗培训期满一周内,由部门组织填写办毕后,部门留存一份,反馈综合管理部一份,作为考核上岗和确定薪酬的依据。
2、编号由综合管理部统一填写。
复工(转岗)培训记录
编号:
Q.YXET.03.04.01-07/保存期限:
原岗位
现岗位
转岗(复工)原因
复(转)岗
部门
考评意见
安全职能
部门意见
安技主管签字:
人力部门签字:
本表格一式两份,职工转岗培训期满,反馈人力部门一份,部门留存一份。
编号由综合管理部统一填写。
培训签到表
Q.YXET.03.04.01-08/保存期限:
培训内容:
主办者及时间:
签到(姓名)
本表仅限于公司内部培训时填写。
培训评估表
Q.YXET.03.04.01-09/保存期限:
课程名称:
时间:
培训讲师:
一、基本信息
岗位
联系电话
二、课程满意度调查:
(请用“√”标出你对每条评估项目的满意度)
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
关
于
课
程
课程目标的明确性
内容编排的合理性
理论知识的系统性
课程内容的适用性
课程的趣味性
互动性
关
讲
师
对课程内容的理解
表达能力
对学员反映的关注程度
鼓励学员参与的程度
对学员学习兴趣的激发程度
对学员提问所做出的指导
把握课程进度的能力
会务
安排
培训时间安排的合理性
现场服务情况
培训辅助工具的准备
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大?
四、您认为课程或讲师最应该改进的地方:
五、其他建议:
请填写完毕后交回此表,谢谢!
员工培训登记卡
Q.YXET.03.04.01-10/保存期限:
姓名:
职位(岗位):
本专业年限:
学历:
培训课程/内容
培训机构
获得证书或证明文件
证明人
培训教育记录
Q.YXET.03.04.01-11/保存期限:
记录人:
培训人
培训方式
参加人员范围(人数)
培
训
内
容
培训效果
完成计划大纲情况
1、本表由综合管理部根据反应层、学习层等评估情况填写!
培训纠正改进措施表
Q.YXET.03.04.01-12/保存期限:
培训编号:
填表日期:
建议总评
纠正和改进措施及预计完成时间
A、纠正措施
1、
2、
3、
4、
5、
B、其他人员和部门的纠正措施
纠正和改进措施的跟踪验证
A1
B1
A2
B2
A3
B3
A4
B4
A5
B5
培训需求分析(问卷调查)
Q.YXET.03.04.01-13/保存期限:
部门
我今年的工作目标是
为达到以上目标,我今年需要达到或改善以下知识或技能!
(按照重要程度从高到低排列)!
技能或知识
开始时间
达到时间
途径或方法
所需资源
效果验证方法
我个人的未来发展目标是
为达到以上目标,我今年需要具备以下知识或技能!
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 企业 员工 培训 专用 表格 汇总
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