组织行为学主要概念中英文对照.doc
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组织行为学主要概念中英文对照
ability能力
absenteeism缺勤率
achievementmotivation成就动机
achievementneed成就需要
achievement/powertheory成就/权力理论
affectivecomponentofanattitude态度的情感成分
affiliationneed亲和需要
arbitrator仲裁者
attitude态度
attribution归因
attributionalbias归因偏见
attributionalmodel归因模型
authority权威、权力
behavioralcomponentofanattitude态度的行为成分
behaviortheoriesofleadership领导的行为理论
boundarylessorganization无边界组织
brainstorming头脑风暴法
bureaucracy官僚结构
centralization集权
chainofcommand指挥链
change变革
changeagent变革代理人
channel渠道,通道
channelrichness通道丰富性
charisma领导魅力;领导者的超凡魅力
charismaticleadership具有超凡魅力的领导者
chiefexecutiveofficer(CEO)首席执行官
classicalconditioning经典条件反射
coercivepower强制权
cognitivecomponentofanattitude态度的认知成分
cognitiveconflict认知冲突
cognitivedissonance认知不协调;认知失调
cognitiveevaluationtheory认知评价理论
cohesiveness内聚力;凝聚力
collaborating合作
collectivism集体主义
collegialmodel学院模型
commandgroup命令群体
communication沟通
communicationmedia沟通媒介
communicationprocess沟通过程
communicationnetworks沟通网络
compromising妥协
conceptualskills概念分析技能
conciliator调停者
conflict冲突
conflictmanagement冲突管理
conflictprocess冲突过程
conformity从众
contenttheoriesofmotivation内容型激励理论
contingencymodelofleadership领导的权变模型
contrasteffects对比效应
coredimensionsofjobs工作的核心纬度
corevalues核心价值观
counseling咨询
cross-culturalcommunication跨文化沟通
cross-functionteams跨职能团队
culture文化
decentralization分权
decisions决策
decoding译码;解码
delegation授权
Delphitechnique德尔菲法
departmentalism部门化
dependentvariables因变量
distributivebargaining分配谈判
distributivejustice分配公平
downwardcommunication下行沟通
dysfunctionalconflict功能失常性冲突
employeestockownershipplans(ESOPs)员工持股计划
encoding编码
environment环境
equitytheory公平理论
ERGtheoryERG理论
esteemneeds尊重需要
existenceneeds生存需要
expectancy期望
expectancytheory期望理论
expertpower专家权力
face-to-facecommunication面对面的沟通
Fiedlercontingencymodel费德勒权变模型
formalgroup正式群体
formalization正规化
formalizationstage正规化阶段
forming形成
functionalconflict功能正常性冲突
fundamentalattributionerror基本归因错误
Gainsharingplan收益分享计划
goalsetting目标设置
goal-settingtheory目标设置理论
group群体
groupthink群体思维
growthneed成长需要
haloeffect晕轮效应
Hawthorneexperiment霍桑效应
hierarchyofneedstheory需要层次理论
higher-orderneeds高层次需要
horizontalconflict横向冲突
humanrelations人际关系
humanskills人际技能
hygienefactors保健因素
illegitimatepoliticalbehavior非法的政治行为
incentives刺激;诱因
independentvariables自变量
individualdifferences个体差异
individualism个人主义
informalgroup非正式群体
informalleaders非正式领导
informalnetwork非正式网络
informalorganization非正式组织
information-basedpower信息权
informationtechnology信息技术
instrumentalvalues工具性价值观
integrativebargaining整合谈判
intergroupconflict群体间冲突
internallocusofcontrol内部控制点
internals内控者
interorganizationalconflict组织间冲突
interpersonalconflict人际冲突
intragroupconflict群体内冲突
intraorganizationalconflict组织内冲突
intrapersonalconflict个人内部冲突
intuitivedecisionmaking直觉决策
lateralcommunication横向沟通
Leader-Memberexchange(LMX)theory领导-员工交换理论
leader-participationmodel领导参与模型
leadership领导
leadershipstyle领导方式
leading领导
learning学习
learningorganization学习型组织
learningtheory学习理论
Least-PreferredCo-worker(LPC)questionnaire最难共事者问卷
legitimatepoliticalbehavior合法的政治行为
legitimatepower合法权利
locusofcontrol控制点
lower-orderneeds低层次需要
Maslow`stheoryofneeds马斯洛需求理论
Machiavellianism马基雅维里主义
maintenancefactor保健因素
ManagementByObjectives(MBO)目标管理
ManagementByWalkingAround(MBWA)走动式管理
managerialgrid管理方格图
managers管理者;经理
matrixorganization矩阵组织
matrixstructure矩阵结构
Meclelland`stheoryofneeds麦克利兰的需求理论
mechanisticorganizations机械组织
meditation调停
mediator调停者
modelsoforganizationalbehavior组织行为模型
MotivatingPotentialScore(MPS)激励的潜在分数
Motivation激励;动机
motivation-hygienetheory激励-保健理论
motivationalfactors激励因素
motivationalpatterns激励类型
Need需要
needstheories需要理论
negativereinforcement负强化
neglect忽略;疏忽
negotiation谈判;协商
network网络
nominalgroup名义群体
NominalGroupTechnique(NGT)名义群体法
nonverbalcommunication非言语沟通
norm常规;规范;定额;平均数
norming规范化
operantconditioning操作性条件反射
organicorganizations有机组织
organization组织
OrganizationalBehavior(OB)组织行为
organizationalculture组织文化
organizationalcitizens组织公民
organizationaldesign组织设计
organizationaldevelopment组织发展
organizationalpolitics组织政治
organizationalsocialization组织社会化
organizationalstructure组织结构
organizationallifecycle组织生命周期
organizing组织
Participation参与
participativecounseling参与式咨询
participativeleader参与式领导者
participativemanagement参与式管理
path-goaltheory途径-目标理论
perception知觉
perceptualbiases知觉偏见
perceptualerror知觉错误
performance-outcomeexpectancies绩效-产出期望
performance-satisfaction-effortloop绩效-满意-努力环
personal-basedinfluence个人影响力
personalpower个人权力
personality个性;人格
personality-jobfittheory个性-工作匹配理论
personality
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