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各县对上报市局的资料要认真审核,严格把关,对因政策把关不严、数据审查不准、材料不要求等导致资料退回、重报的,市局有关科室应给予扣分,对由此引起省厅扣分或重大非正常信访、上访的,市局将加倍扣分或取消该单项评选资格。
对考评项目涉及收费的,相关科室务必于次年1月20日前,督促县交清应上交的收费,未按要求交清应上交收费,视未完成该项工作年度任务,不得参与有关工作的评先。
3、集体研究。
市局召开局长办公会,根据县自查和科室考评情况,按照公开、公平、公正的原则,综合比较,确定各项工作先进名单。
四、考评要求
一要提高认识。
各县要充分认识实施考评工作是力促各项工作在创新中发展,为“赶超发展、提速进位”提供优质高效的人事人才服务的重要举措,务必提前谋划,精心组织,确保各项工作任务的圆满完成。
二要坚持原则。
各科室要严格遵循公平公正的原则,实事求是评价各县工作,确保推荐的先进单位具有典型性,能起到示范带动作用。
三要加强领导。
市局分管领导要经常深入县调查研究,了解情况,督查指导工作。
县局领导要切实加大领导力度,为完成考评任务提供必要的人、财、物支持。
附件:
各项工作考评标准
附
公务员管理工作考评标准
内容
量化分值
评分办法
得分
参照公务员法管理的事业单位报批和人员登记
30分
1、将不符合条件的单位申报参照的扣5分;
2、不按规定的程序、条件进行登记审核的扣5分;
3、未按时报送有关材料的,每次扣1分。
公务员录用
1、未按时上报年度录用计划的扣5分;
2、未报送公务员录用考核实施方案的扣2分,不按规定的程序或要求考核的扣5分;
3、录用通知下达后未及时办理录用手续的扣2分。
公务员考该
10分
1、未上报年度考核工作总结的扣2分;
2、“优秀”等次未按比例控制,或未对平时考核进行检查的扣3分;
3、公务员《考核手册》未达到人手一册的扣5分。
推荐评选表彰
20分
1在推荐表彰先进集体和先进个人时,未接到市主管部门和市人事局联合行文,或未与市局沟通便签盖同意上报印章的每次扣1.5分;
审核上报材料中未有纪检、综治和计生的证明材料便签盖同意上报印章的每次扣1分;
2奖励表彰材料未按要求报送,推荐奖励对象被取消的每扣1分。
调研及其他工作
未按时、按要求完成工作任务的,每次扣2分。
人才招聘服务工作考评标准
重视程度
15分
领导重视,专人负责人才中心工作,和满分
人才交流活动场所
有专门的人才招聘、洽谈场所得满分
人才交流活动
5分
全年至少举办2次招聘会,招聘会之前,将相关招聘信息文本(含电子版)盖章后报市人才服务中心,招聘会结束报的不予认可,1次计2.5分
信息报送
向市人才中心报送人才招聘信息或市场信息10次以上,每报1次计1分。
组织用人单位参加招聘会
组织(或推荐、介绍单位)用人单位参加市人才中心举办的人才招聘会2次(或全年至少推荐6个用人单位参加招聘会)。
每组织(或推荐、介绍单位)用人单位参加市人才中心举办的人才招聘会1次计15分;
每推荐1个用人单位参加招聘会得5分。
人事代理工作
挂编人数总量达150人以上,计10分;
对人事代理人员进行了规范管理,有专用档案室,计10分;
实行计算机管理,计10分。
人才开发规划工作考评标准
计分办法
人事统计
按要求上报各县2008年人事统计报表,报表时做到数据准确、及时、真实(15分)。
其中未按时报表扣10分、数据不准确、不真实扣5分;
并写出有数据、有情况、有建议的年度统计分析报告上交我局(15分)。
未上交统计分析报告该项不得分。
三支一扶
60分
完成我市下达到各县的招募任务(20分)。
未完成招募任务不得分;
生活补贴按时发放到位(10分)。
发放不及时而引发上访的扣5分;
为“三支一扶”大学生及时办理社保和意外伤害保险(10分);
加强“三支一扶”大学生的管理工作(10分)。
未建立台账扣5分,未对招募人员进行年度考核的扣5分;
按省厅有关规定认真完成“三支一扶”服务期满毕业生的安置工作(10分)。
安置不及时或不到位扣5分。
人事争议仲裁
6月底前上交人事争议仲裁调研文章一篇(10分)。
未按时上交调研文章的该项不得分。
工资福利工作考评标准
项目
机关事业单位工资制度改革
40分
(1)未根据国家及省人事部门的文件规定,自行决定突破工资策扣5分;
(2)未按时按要求上报有关材料扣10分;
迟报一天或材料不符合要求退回一次的扣2分,迟报二天或材料退回二次的扣4分;
以此类推扣完成为止。
机关事业单位工勤人员岗位等级(职务)晋升的培训、考核和评审工作
做好机关事业单位工勤人员岗位等级(职务)晋升的培训、考核和评审工作
(1)放宽政策规定、突破条件报名扣5分;
(2)未按时做好本县晋升材料的上报工作扣3分;
(3)未按权限自行审批的扣5分;
(4)上报材料不合格扣3分;
(5)将矛盾上交扣5分。
信访工作
(1)未认真做好工改的政策宣传和日常工资福利政策的解释工作,矛盾上交扣5分;
(2)出现越级上访和因执行政策不当引非正常群众上访扣5分。
军转工作考评标准
军转
安置
按要求完成军转干部和随军家属安置任务,并做好军转干部思想政治工作。
未按规定时间完成安置任务扣5分;
推迟1个月完成安置任务扣3分;
出现军转干部1人次上访扣10分。
企业军转干部解困和稳定工作
做好企业军转干部的思想教育和稳定工作,及时掌握思想动态,坚决杜绝各种上访事件。
因政策落实不到位而引发企业军转干部赴市上访的扣10分,赴省上访的扣20分,进京上访的扣30分。
按照省厅有关解困文件规定,及时将各项补助足额发放到位,准确核实企业军转干部的各类补助。
未按时足额发放到位的,每人次扣10分。
建立企业军转干部维稳机构,做好特困户补助工作。
未建立维稳领导小组和包保责任制的扣5分;
春节、“八一”未开展走访慰问的扣3分;
对符合医疗救助人员未进行救助的扣5分。
职称工作考评标准
聘任工作
岗位结构比例核算,每迟报1月扣2分;
弄虚作假一次(单位扣2分)
竞争上岗,择优级聘任。
未开展不得分;
未按要求办择优聘任,举报经查实每次扣5分
聘任报审,每迟报1月扣5分;
超比例报,一人次扣2分
资格申报工作
资格审查,经审查每一人次不合格扣1分
申报材料公示,发现弄虚作假每一人次扣2分
申报材料报送,迟报一天扣1分
其它
上缴费用,年底(12月20日前)未交清扣20分
年度工作总结报送,迟报一天扣1分
引进国外智力工作考评标准
量化
分值
项目申报
1、7月底之前,第县至少申报1项引进国外技术、管理人才的引智项目(10分);
2、每县至少组织1个引智项目参加国际人才交流会(10分)。
项目执行
做好协调服务工作,督促指导项目单位按要求接待好专家,确保专家安全(10分);
做好项目总结和经费核销工作(10分)。
培训工作
按市局分解的出国(境)培训计划,落实人员参训,督保参训人员写好培训总结。
“一村一品”工作
积极配合做好“一村一品”示范点建设的相关工作(10分),重点做好本县示范点的指导和督促检查工作(10分)。
材料报送
1、于布置的工作及时反馈,按要求上报的有关材料(10分,迟报1天扣1分,迟报2天以上再扣4分。
发生退回材料1次扣1分,退回2次以上再扣4分);
2、好引智宣传报道工作,至少在《江西引智通讯》上稿1篇或《抚州人事信息》上稿2篇,未完成任务该项不得分(2分);
3、要求参加上级组织的引智工作业务培训(3分);
4、要求上报年度引智工作总结(5分)
事业单位岗位管理工作考评标准
理化分值
开展岗位设置调查摸底工作
未开展扣10分
省、市文件下发后,按照省市有关要求及时进行布进行布置
未布置扣15分
按照规定权限和规定程序进行上报和审批
未按规定权限和程序审批扣15分
按要求设置岗位
未按要求设置扣15分
按要求开展岗位聘用
未按岗位要求聘用的每发现一例扣5分,扣完为止
按要求及时报送相关材料
25分
未按要求及时上报材料的每次扣5分,扣完为止
人才培训工作考评标准
内容
公务员培训
按上级的要求开展公务员培训和考试,参训率和参考率达98%,得满分;
参训率在98%以下,每低于1个百分点扣1分,扣完15分为止
完成市时下达的公务员调训任务,实际参训人数低于市里下达的调训数,每少1人次扣2分
专业技术人员培训
参加全省统一布置的继续教育培训和统考,参训率和参考率达98%,得满分;
参训率在98%以下,每低于1个百分点扣1.5分,扣完15分为止
严格按照政策规定办班,无乱收费现象。
被群众举报1次并查实的,扣10分
培训基地管理
严格对基地进行管理,并且定期对基地进行考核。
有考核台账的得满分,无考核台账的不得分
培训创新
在培训的内容、方法、手段和措施方面创造性地开展工作,工作有特色并取得明显效果,被上级有关部门认定为有创新的得满分,否则本项不得分
费用上交
严格按照通知时间上交和结清费用,欠款每2000元扣1分
人事信息宣传报道工作考评标准
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- 人事 工作 考评 方案