公务员考核制度最好的课件.ppt
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公务员考核制度最好的课件.ppt
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公务员考核制度概论,content,一、考核含义二、考核原则三、考核内容四、考核方法五、考核等次六、后续管理,考核的含义,指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行了解、核实、评价,以此作为奖惩、培训、调整职务等的行为,考核原则,考核内容,德,勤,绩,廉,关键,能,德是政治方面和道德方面。
政治方面就是遵守四项基本原则。
道德方面就是指个人品德、职业道德、社会公德、社会公德等方面得表现。
德,能就是指的履行职责的业务素质和能力,主要包括组织能力、协调能力、决策能力、执行能力、判断能力、分析能力等几项基本功能。
能,Diagram,“勤”主要指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神,“绩”主要指公务员的工作实绩,即完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益,“廉”则指公务员必须廉洁自律,勤,绩,廉,考核方法,领导考核与群众考核相结合,称职,不称职,优秀,基本称职,考核等级,公务员后续管理,公务员考核的后续管理是指要切实维护公务员的考核的权威性,将公务员的结果作为正确评价公务员德才表现和工作实绩的尺度,作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:
(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
(二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;(三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;(四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;(五)享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理:
(一)降低一个职务层次任职;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;(三)不享受年度考核奖金;(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。
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