安全生产管理目标和分解文档格式.docx
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公司级由安全科负责实施,工程由项目部负责实施。
自2014
年7月29日起执行。
施工单位:
四川矗江建筑有限责任公司
1、认真贯彻建筑法,依据新标准组织施工;
2、班前必须进行安全技术交底,特种作业
人员必须持证上岗;
3、对查出的隐患督促工地及时整改,杜绝
疲劳作业;
4、对新入场的工人进行安全教育;
1、持证上岗;
2、隐患整改100%;
3、不发生工伤事故;
4、遵纪守法;
自下而上层层保证
1、认真贯彻建筑法,依据新标准施工;
2、认真学习安全技术操作规程,严格按照
操作规程施工,持证上岗;
3、正确使用防护用品,杜绝疲劳作业;
4、严格按照安全技术交底施工;
5、对隐患要及时整改;
文明生产目标
文明生产目标达100%
文明工地
文明生产目标分解图
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社区服务
警卫员
安全员
材料员
技术员
安全责任目标考核制度
为了加大安全生产管理力度,控制伤亡事故的发生,切实落实好各项安全管理目标,特制定此规定:
考核办法:
一、按所确定的安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标),每月由项目经理组织相关人员考核一次,并有考核记载。
二、每月由项目经理及专业安全人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核,并有记载,以确保目标的完成。
三、每年由上级主管部门不定时抽查考核,企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。
四、每月由项目经理亲自组织一次安全检查,并有检查记录及反馈情况。
五、项目经理每月要定期召开安全生产会议,并对各班组进行日常安全活动考核。
六、采取奖励与处罚相结合的方法,推动安全生产深入开展。
奖励方法:
一、对安全工作有突出贡献的项目,按年初签定责任壮的具体条款,年末给予考核兑现。
二、对在安全生产工作中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。
处罚办法:
一、安全达标没按部标的具体要求完成。
如
1、责任制制定的不完善,不执行考核的。
2、不制定单项技术施工方案,或施工方案针对性不强,不按施工方案交底的。
3、不具备安全施工条件,安全防护设施不到位或不符和规定,违章冒险作业。
4、重大隐患整改通知书下发后,逾期不改,又不采取措施的。
5、安全生产违章制度不健全,职工无章可循的。
6、不按规定提供职工劳动防护用品或用具,又不改正的。
7、不按规定安装架设施工现场用电线路和设施,危机人身安全
的。
8、招用新工人(或换岗工人)不进行安全培训教育的。
9、总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格,又不签定
安全施工合同,不办理安全许可正的。
10、不按规定搭设脚手架,又不认真改正的。
11、生产车间不文明生产,严重脏乱差的等。
适其情节,给予200—5000元罚款。
二、发生重伤、失望和重大伤亡事故,对事故班组处以1万—2万元的处罚,事故责任人处以2万元的处罚,情节恶劣,后果严重的,递交司法部门追究刑事责任。
三、发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的,适其情节对责任单位或个人给予处罚。
安全责任目标考核记录
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2011年度安全生产目标效果评估报告
编号:
时间:
安全目标
评价人
效果评估:
存在问题:
调整计划:
批准:
1、尊老爱幼是每一个人都应该去做的,让我们大家要从现在做起,从自己做起,从身边的每一件小事做起,做一个尊老爱幼的模范;
积极、勇敢地接过先辈们尊老爱幼的接力棒,把祖祖
辈辈这一光荣传统,一代一代传下去……在这天高云淡、秋风飒爽的季节,让我们共同祝愿天下所有的老人都能幸福、安康,让我们共同祝愿天下所有的少年儿童都能健康、快乐!
谢谢大家
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