关于集中整治形式主义、官僚主义自查自纠工作报告【精品范文2篇】Word格式文档下载.docx
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《工作意见》明确了重点整治的四个方面12类突出问题,以及9条具体措施,一针见血、切中要害,不但指出了“病症”,而且开出了“药方”,明确了“靶向治疗”的方案,具有很强的指导性、针对性和可操作性。
机关党支部针对意见要求,通过自查分析问题所在,做到举一反三,立即整改。
(一)问题主要有:
1、思想方面:
虽然能认真履行自我的工作职责,参加支部组织的一切学习活动,但是除了工作之余,其余的政治理论学习是比较被动的,如:
在下班后的空闲时光,我可能会上上网查找一些自我感兴趣的专业资料,可能学习一些自我原本不懂的知识,但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的书籍,不去主动去学习科学发展观的一些基本知识,学习理论的用心性和主动性不够强,个人自检自查报告。
2、作风方面:
不喜欢与人沟通交流。
在工作中总是一味踏踏实实,埋头干活,不重宣扬。
极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想,总是觉得自我尽全力干好工作就行,很少和部门及职工交流,有自我封闭,“少说为佳”的不良风气。
3、工作方面:
全面系统的分析思考问题做得不够,有时候思考问题比较简单,不能全面系统的通盘思考。
开拓创新精神还很不够。
在工作中有做好工作的意识,但思路不宽,大胆工作的思想不牢固,不能够很好的掌握工作的全局性,工作缺乏创新精神,不能与时俱进。
(二)、问题存在的原因透过这次对科学发展观的系统学习,对照先进的同志,剖析思想根源,我觉得我所存在的一系列问题,归根结底是放松了政治理论学习,放松了自我的思想改造,宗旨观念有所淡化,导致自我在许多方面虽明白不足,但常找借口来回避问题。
(三)、整改措施透过这次学习自查活动,认真反思不足,举一反三,立即整改。
在今后的工作中,认真把握好以下几个方面:
1、要着眼于新思路、新视野、新举措来做好工作;
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应新时期工作的新方法、新举措;
要转变观念,开拓创新,克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试、大胆闯。
2、坚持严于律已,执行廉洁自律的规定,严格约束自我,非份之想不想,非份之财不取、非理之事不为。
坚持从实际出发,实事求是的思想路线,时刻牢记党的宗旨,不断加强党性锻炼,做敢于负责的模范,做善于团结的模范,做廉洁奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎实实办事,努力做出榜样。
3、要继续持续旺盛的工作热情,强烈的事业心和职责感,不畏压力,勇挑重担,切实肩负起**工作的神圣使命。
在工作中发扬无私奉献精神,用实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。
4、要把学习实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力,使足劲,脚踏实地、埋头若干,努力改变工作方法,改善工作作风,坚持高起点、高标准、高要求,自强不息,争创一流。
学习《意见》精神,对照自查立改既要整治普遍存在的共性的形式主义、官僚主义问题,也要精准发现和整治我机关的突出问题,创造性地开展工作,提高针对性和实效性。
三是强化监督,严肃问责。
习近平总书记深刻指出,形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。
官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。
这些思想和意识的根源不易短期消除,一旦遇到合适土壤就会复发,以不同的形式表现出来,所以一定要强化监督反复抓。
机关把集中整治形式主义、官僚主义与正在开展的扶贫领域腐败和作风问题专项整治、污染防治和环保问责、扫黑除恶专项斗争中发现的形式主义、官僚主义问题结合起来,重点查处违规决策、弄虚作假、瞒上欺下、做表面文章、漠视群众利益等问题,密切关注重大群体事件、公共安全事件、重大事故等突发事件,对因形式主义、官僚主义问题而引起的重大信访事件、安全事件、投诉事件等,因个人问题而影响单位整体形象、工作进展等情况,反复抓抓反复,不能陷入“抓一抓、松一松”的误区,以永远在路上的坚韧与决心,一抓到底。
对于出现的问题一经查实,严肃问责,积极营造干事创业的良好氛围。
某某单位关于开展形式主义官僚主义整治专项工作对照检查材料报告为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神,全面贯彻执行市委市政府“形式主义、官僚主义”问题专项整治工作会议精神,着力整治XX存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题,XX领导高度重视,查摆重点问题,对照问题实际,列出问题清单、任务清单和责任清单,坚持把作风摆进去,把职责摆进去,紧密联系存在现象和工作实际,通过调查问卷、谈心谈话、意见征集等形式,认真对照问题开展了查摆整改工作。
现将自查报告如下:
一、自查工作基本情况一是加强理论学习和指导。
接到通知后,我XX及时召开党组会议,切实提高思想认识,深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神和市委市政府有关决策部署,加大监督检查力度,深入开展集中整治工作,引导党员干部积极改进工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约,并将相关要求融入日常工作,确保自查自纠工作见实效。
二是制定方案,确保专项整治活动落到实处。
我XX制定《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》,通过近期时间的集中整治、日常监督,确保形式主义、官僚主义得到有效解决,不收敛、不收手的老问题存量明显减少,隐性变异的新问题有效遏制,坚持“突出重点,统筹推进;
分级负责,整体联动;
集中整治,常态落实;
以事立案,追责问责;
巩固深化,标本兼治”工作原则,针对形式主义、官僚主义,聚焦“五个领域”“四种行为”。
二、查摆突出问题方面一是在贯彻落实方面,贯彻上级决策与实际工作融合不够。
运用新理念新思想新方法开展工作,做的不够,效果不好。
比如,在招商引资中,没有很好的结合我市发展实际筛选项目,没有真正把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯穿其中;
开拓创新意识不强。
对于上级的安排部署,仅满足于完成工作,把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。
比如,根据市政府安排,开发建设的XX,在建设方面取得一定成绩,但后续运营还有短板;
请示报告制度执行不严格。
例如,党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或XX系统半年、全年总结会等形式进行汇报,日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。
二是在调查研究方面,调查研究不深入。
工作中,一般性调研多,带着问题的专题调研少,有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中,存在注重调研过程,不注重调研效果的现象。
比如,在实地核查工作中,主要是调查企业是否符合签发条件,以及对企业日常经营情况进行一般性了解,却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约,没有及时有效地帮助企业解决实际困难。
往往是把调查研究看成是工作中的一个程序,并非出自真心想要了解一线真实客观的情况,只是迫于上级任务压力不得不去完成,只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
三是服务群众方面,到服务企业调研少,“头雁效应”功效发挥不到位。
我单位的主要服务对象是企业,工作开展也应主要立足于企业实际需求,但在实际工作中习惯于在办公室听汇报,真正到现场了解情况、解决问题少。
与服务对象面对面的交流少,不能深入的了解企业对XX工作的意见和建议。
去企业调研的时候,往往是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况,而深入生产销售一线调研分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少,导致调研效果一般,不能有效为企业解决实际问题、提供优质服务。
对“带头示范”作用和“头雁效应”的理解不够深入,致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。
四是落实工作方面,抓实抓细上还存在差距。
对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多,检查督导较少、专题调度少,督查督办力度不大、标准不严、效果不好。
比如,信息宣传工作,有时重视程度不够,要求不高,督导力度不大,导致部分信息时效性不强、文风不扎实,部分重要活动没有信息。
五是文风会风方面,文风会风改进不到位。
工作中,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象。
比如,发文件、定制度,主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”,结合工作实际拓展的少,缺乏创造性。
究其原因,还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好,工作上没有很好的担责、作为,没能承担起相应的责任。
六是担当履责方面,存在“红灯绕道走”的实用主义倾向。
存在重用轻管现象,怕管严了、限制多了,影响工作目标任务的完成,没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。
有求稳怕乱倾向,对于有些工作“不求有功,但求无过”,未能把工作做实、做细。
例如,带领企业“走出去”的步伐不够快,到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。
七是工作实效方面,把精力放在“材料”上,搞“材料出政绩”。
工作中忽视了工作的实效性,不够扎实,存在急于求成的情绪。
一接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,有时存在应付以求过关的想法,尤其是在服务企业方面,存在走过场、看看就知道了,清楚了的情况,有相关的记录和影像资料,这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研,却没能够真正的落地,取得效果。
三、存在的问题的原因分析
(一)理论修养有放松。
政治理论学习满足于做好“规定动作”,学习深度不够。
存在以干代学的现象,当工作与学习发生矛盾时,把成绩当成“硬指标”,把学习当成“软指标”,对学习的安排部署不够细致、不够严格,缺乏连续性、系统性、全面性,导致学习效果不好,学习内容与实际工作结合不够紧密。
(二)宗旨意识不够强。
有时对待上级部署的工作任务,着重研究的是如何保质保量按时完成,如何获得上级的肯定,不能完全从更好维护企业和群众利益的角度出发,不能换位思考企业和群众想什么、盼什么、急什么、要什么,导致有些工作开展的效果不够好。
满足于过得去、差不多,不能与时俱进的提升自己的党性修养,致使党性锻炼未达到党员领导干部党性修养的高标准、严要求,因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。
(三)工作作风不扎实。
缺乏进取精神,习惯于按老方法、老路子推进工作,开展工作瞻前顾后,缺乏拼劲和锐气,拼搏精神有淡化。
存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,小富即安,小胜即骄,缺乏强烈的争先意识、创新意识,还没有将战斗力“百分之百”释放出来。
在抓落实工作上,又只满足于完成任务,对XX特色的“自选动作”研究不够,内容不多,对安排部署的工作跟踪督导的不到位,反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。
(四)纪律约束刚性不足。
对工作中发现的问题,大多是面上提醒一下,在会议上要求多一些,有时为了保持团结稳定,能不批评的就不批评了,彻底纠正问题的力度不够。
监督执纪“四种形态”,特别是
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